ما يجب مراعاته قبل طلب تخفيضات طوعية

في بعض الأحیان یأخذ الشخص الترویج لیعتبر أنھ فرصة ذهبیة والخطوة المنطقیة التالیة في المھنة، ولکن بعد فترة من الوقت، قد یبدو واضحا أن التحرك لم یکن أفضل فکرة. وفي هذه الحالة، يمكن أن يكون طلب التخفيض الطوعي خيارا قابلا للتطبيق. ومع ذلك، فإن التخفيضات الطوعية تأتي مع السلبيات المحتملة مثل تخفيض الرواتب وفقدان مكانة داخل المنظمة. ويمكن تفادي هذه العيوب وغيرها من العيوب إلى التخفيضات الطوعية إذا تم استكشاف الخيارات التالية مسبقا.

- <->

تعديل في واجبات العمل

إذا كنت في وظيفة حيث يمكنك القيام ببعض الأشياء بشكل جيد وأشياء أخرى ليست كذلك، قد ترغب في معرفة ما إذا كان هناك أشخاص في فريقك لديهم نقاط القوة حيث نقاط الضعف الخاصة بك هي. ربما يمكنك تداول بعض مسؤولياتك، وبالتالي جعل الفريق أكثر إنتاجية وفرادى أعضاء الفريق أكثر سعادة.

عند اقتراح شيء من هذا القبيل، الأريكة من حيث المنفعة للفريق والمنظمة. هذا سوف تظهر أنك تبحث عن وضع مربح للجانبين بدلا من مجرد محاولة لإلقاء مسؤوليات أقل مرغوبة.

يمكنك التحدث عن الفوائد بالنسبة لك، ولكن هذا الجزء من المحادثة يجب أن يحدث بعد مناقشة التأثير على فريقك وتنظيمك. لن تكون المحادثة مكتملة من دون معالجة ما جلب التغيير المقترح إلى عقلك، ولكن يجب أن تضع جمهورك في الاعتبار عند التحضير للمحادثة.

ذلك يعتمد على الشخصيات داخل فريقك بالنسبة لمن الاقتراب أولا. في كثير من الحالات، فمن الأفضل أن تقترب زميلك أولا؛ ومع ذلك، قد يرغب مديرك في استشارتك قبل طرح أفكار حول تغييرات عبء العمل. عند الشك، تحدث إلى مديرك أولا.

التحويل الجانبي

إذا كان لدى مؤسستك العديد من المناصب التي تكون مؤهلا لها، فيمكنك طلب نقلها إلى منصب شاغر مصنف على تصنيف موقعك الحالي أو دونه.

إذا سمحت المنظمات الحكومية بذلك، فإنها تعتمد قواعد صارمة للتخفيف من احتمال أن يتهم موظف المنظمة ممارسات الموظفين التمييزية. والدفاع ضد أي ادعاء بالتمييز يكلف الوقت والمال، لذلك قادة المنظمات الحكومية يريدون أن يفعلوا أي شيء عملي من شأنه أن يقلل من خطر رفع دعوى قضائية ضدهم.

إذا طلبت تحويلا جانبيا، فإنك ستتمكن من الحفاظ على راتبك. إذا كنت نقل إلى منصب في نفس الدرجة الأجر، ويفترض أنك سوف تفعل نفس المستوى من العمل. إذا قمت بنقل إلى وضع أقل تصنيفا، قد تكون قادرة على الحفاظ على راتبك إذا كان يقع ضمن نطاق الموقف الجديد. ولكن مرة أخرى، كل هذا يخضع لقواعد المنظمة التي تنظم عمليات النقل.

النقل الجانبي يمكن أن يكون جيدا لعدد أكبر من الناس فقط من أولئك الذين يعتبرون خفضا طوعيا. اكتساب الخبرة في جزء مختلف من المنظمة مفيد للفرص الترويجية في المستقبل حتى لو كان تغيير الوظائف لا يأتي مع فائدة مالية فورية.

التقدم بطلب للحصول على وظيفة أخرى

إذا لم تتمكن من العثور على موقف لنقل إلى، قد ترغب في النظر في وظائف شاغرة. يمكنك الخروج من وظيفتك الحالية ومن المرجح أن تتلقى زيادة الأجور.

وقد لا تضطر إلى ترك صاحب العمل الحالي.

تتطلب بعض المنظمات الحكومية عملية توظيف تنافسية لجميع الوظائف الشاغرة. مع هذه المنظمات، قد لا يسمح بالخفض الطوعي أو النقل الجانبي. وكما تفعل مع سياسات النقل، تستخدم المنظمات عملية التوظيف لتقليل احتمال قيام شخص ما بمقاضاة المنظمة بسبب ممارسات غير عادلة.

حتى إذا لم تحصل على اختيار، فإن الذهاب من خلال عملية التوظيف له فوائد أخرى. انها تساعدك على الحفاظ على سيرتك الذاتية ما يصل إلى التاريخ، شحذ مهارات المقابلة الخاصة بك ويسمح لك للقاء أشخاص جدد.