مزايا الموظفين التطوعية تصبح أكثر تخصصا

تتزايد استحقاقات الموظفين الطوعية بين العمال الأصغر سنا الذين يريدون تغطية أنواع معينة من الاحتياجات. ويرجع ذلك جزئيا إلى التزام الموظفين بتوفير المال على تكاليف الرعاية الصحية، وزيادة استخدام خطط الرعاية الصحية المرتفعة القابلة للخصم، والتحسينات في أنواع خيارات الاستحقاقات الطوعية المتاحة في سوق التأمين.

لقد ولت أيام برامج "استحقاقات الموظفين" مقاس واحد يناسب الجميع، وهنا تأتي فوائد طوعية مصممة حديثا ومخصصة بالكامل.

لم يعد ينظر إلى المزايا الطوعية على أنها مجرد "إضافات"، وأصبحت الآن جزءا من مجموعة مزايا شاملة. دعونا نلقي نظرة على كيف أصبحت الفوائد الطوعية أكثر تخصيصا لتلبية متطلبات مستهلك الرعاية الصحية أكثر تحديدا.

المزايا الطوعية تعزيز جهود التوظيف والاحتفاظ

بدأت العديد من الشركات في رؤية قيمة تقديم مزايا طوعية لعمالها. في الواقع، فإنه يعطي الموظفين فرصة لتحديد الإضافات التي لا تقدم خطة الرعاية الصحية القياسية، والتي يمكن أن تكون جذابة للغاية للمستهلكين اليوم. ويمكن لأصحاب العمل أيضا الاستفادة من الاستحقاقات الطوعية لاستخلاص خطط الرعاية الصحية الخاصة بهم مع قائمة من البنود التي تغطي كل شيء من رعاية الأسرة للرعاية إلى تأمين الحيوانات الأليفة. وهذا يساعد الشركات على تلبية الاحتياجات الصحية والمالية المحددة للمرشحين، لمساعدتهم على تمديد رواتبهم المستقبلية إلى أبعد من ذلك.

مزايا استحقاقات الطوع الطوعية

من حيث القدرة على التكيف مع احتياجات الموظفين، هناك فوائد قليلة جدا مثل الخطط الطوعية.

تغطي الخطط الطوعية العديد من الثغرات التي لا تغطيها الفوائد الصحية التقليدية. على سبيل المثال، قد تتطلب خطة الرعاية الصحية خدمات طب الأسنان للقاصرين، ولكن ليس للبالغين. برنامج طب الأسنان الطوعي يمكن أن تغطي أشياء مثل التنظيف الروتيني وغيرها من التدابير الوقائية التي تساعد على دعم صحة الفم جيدة.

كما تظهر المزايا الطوعية لتشجيع الموظفين على البقاء مع شركاتهم لفترات أطول من الزمن. النظر في نمط حياة الموظفين تغيير، لأنها تتزوج، لديهم أطفال، والأطفال يكبرون، وأنها تقترب من التقاعد - يمكن أن تستخدم الفوائد الطوعية للتكيف مع كل هذه الحالات. اختيار ما هي خطط لاتخاذ ما يصل الى الموظفين، مع القليل من التدخل أو العبء الإداري من قبل الشركة، وهذا يضع الموظفين في مقعد السائق.

وأخيرا، هناك القليل جدا من التكاليف التي تكبدتها الشركة لتقديم برامج الاستحقاقات الطوعية. في حين أن الأمر متروك للشركة للتعاقد مع بائع صالح السمعة والحصول على الموظفين للمشاركة في الاستفادة من معدلات المجموعة، والباقي يتم التعامل معها من قبل العلاقة بين الموظفين والبائع.تتم إدارة المطالبات، النماذج، بطاقات التأمين، وخدمة العملاء من قبل البائع ويتم دفع أقساط من رواتب الموظفين على أساس ما قبل الضريبة.

تخصيص خطط الاستحقاقات الطوعية

هناك العديد من المجالات التي تتجاوز فيها خطط الاستحقاقات الطوعية خيارات التخصيص لأنواع أخرى من العافية والمزايا المالية. وهذا اتجاه مستمر سنشهده المزيد.

يمكن أن تشمل مزايا العافية المالية برامج الميزنة وخطط التوفير المتوافقة مع الشركة وبرامج شراء الموظفين وبطاقات الخصم والوصول إلى التسليف الائتماني وحتى التمويل القصير الأجل لمساعدة الموظفين الذين لا يستطيعون الحصول على الائتمان لشراء الأشياء التي يحتاجون إليها.

بعض الشركات تقدم الدعم لشراء السيارات أو تأجيرها، وتسديد القروض الكلية، والترتيب للحصول على خصومات خاصة والصفقات على تأجير المنازل والمشتريات، وحتى توفير الوصول إلى الرسوم الدراسية لنفقات الكلية.

كما أن الخطط الطوعية المصممة لتلبية احتياجات نمط حياة معينة تقود أيضا الطريق من حيث التخصيص. وعندما يحتاج الموظفون إلى تحقيق التوازن بين حياتهم المهنية وحياتهم الشخصية، فإن الامتيازات الطوعية مثل الرعاية النهارية في الموقع والرعاية المسنين المدعومة وتأمين السيارات والمنزل والأمن السيبراني والدعم القانوني وحتى إعانات الإجازة الوالدية والإجازة الوالدية تصنع الفرق. البرامج التي تدعم الرفاه العقلي، مثل برامج مساعدة الموظفين وتغطية الصحة العقلية، يمكن أن تساعد أيضا الموظفين الذين يتعاملون مع المسائل الشخصية والمهنية صعبة.