ما هو الغياب العذر من العمل؟

غیاب عذر عن العمل ھو ​​عادة غیاب یحدده الموظف مسبقا. فعلى سبيل المثال، تعتبر واجبات المحلفين، أو الجراحة، أو التعيينات، أو الجنازات، أو الخدمة العسكرية، أو العطلة، غائبين لعدم إعادتهم إلى ساعات العمل.

أنواع الغياب المتعمد

الوقت المرضي وغيره من الإجازات المدفوعة الأجر، فضلا عن الظروف غير المتوقعة مثل المرض العائلي أو الوفاة في الأسرة، تعتبر أيضا الغياب العذر طالما أن الموظف يتبع الإجراء المناسب لإخطار الشركة أنها لن تكون في العمل.

من أجل وقتك بعيدا عن العمل لحساب الغياب المبرر، من المهم إخطار المشرف قبل الغياب، حتى يتمكن من إعادة تنظيم عبء العمل لهذا اليوم. حتى إذا كان الموظف مريضا أو دفع إجازة، فإن جدولة الغياب في الوقت المناسب قدر الإمكان يتطلبه معظم أصحاب العمل.

إجازة شخصية

تعتبر الإجازة الشخصية غيبة عذر من العمل لأي سبب تقريبا. يمكن أن يشمل السبب أحداثا مخططة مثل أعياد الميلاد، وحفلات الزفاف، والأعمال التجارية العائلية، والإجازات، أو حالات أكثر غير متوقعة مثل الحوادث أو المرض أو الطوارئ.

في حين أن بعض الشركات تشمل إجازة شخصية في حزم مزايا الموظفين، فإن الإجازة الشخصية يمكن أيضا أن تكون غير مدفوعة أو موهوبة من زملاء العمل الآخرين في حالة الموظف الذي استغل كل إجازته الخاصة المدفوعة.

لا يتطلب القانون الاتحادي إجازة شخصية مدفوعة الأجر للموظفين. ولا يطلب من أرباب العمل أن يدفعوا للموظفين عن وقت لم ينجح، ولكن العديد من الشركات تقدم مجموعة مزايا تشمل بعض الإجازات المدفوعة الأجر والأيام المرضية والأيام الشخصية لموظفيها والتي يمكن استخدامها كلما كان ذلك أكثر ملاءمة للموظف.

مريض ليا في

بموجب قانون الإجازات العائلية والطبية (فملا) على أصحاب العمل منح الموظف المؤهل ما يصل إلى 12 أسبوع عمل من إجازة غير مدفوعة الأجر خلال أي 12 شهرا ل أو ولادة الطفل أو تبنيه، أو رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى، أو على الموظف الحصول على إجازة طبية بسبب المرض.

بخلاف متطلبات قانون مكافحة غسل الأموال، لا يشترط القانون الاتحادي على أصحاب العمل قانونا توفير الموظفين. وتختلف قوانين الولايات، وفي بعض المواقع، يحصل الموظفون على وقت مرض مدفوعة الأجر.

وفاة الإجازة العائلية

لا يطلب من أصحاب العمل بموجب القانون تقديم إجازة من العمل أو إجازة مدفوعة الأجر للموظف الذي يموت في أسرته أو الذي يحضر جنازة. العديد من أصحاب العمل الذين يقدمون أيام شخصية مدفوعة الأجر سوف تنظر في الوقت اللازم لحضور جنازة للعد ضد هذه الأيام.

واجب لجنة التحكيم

يتطلب القانون الاتحادي من أرباب العمل السماح للموظفين بخدمة مهام هيئة المحلفين دون أي تداعيات في مكان العمل.وهذا يعني أن صاحب العمل ملزم قانونيا بإعطائك مهلة للعمل في هيئة محلفين.

دفع رسوم لجنة التحكيم
لا يطلب من أرباب العمل دفع أجور الموظفين عن وقت عملهم. لذلك، على الرغم من أن الموظفين يحق لهم أن يغادروا لواجبات المحلفين، لا يجوز تعويضهم بخلاف ما تسدده الدولة.

تشجع الشركات بقوة على دفع أجور الموظف المعتادة للوقت الذي يقضيه في عمل هيئة المحلفين. ومع ذلك، فإن كل دولة لديها متطلبات مختلفة لأرباب العمل وتسدد المحلفين (أو لا) وفقا لقانون الدولة عن الوقت والسفر ورعاية الأطفال.

تحقق مع صاحب العمل و / أو وزارة العمل في الولایة لدیك للحصول علی تفاصیل عن مخصصات إجازة واجب المحلفین التي قد یحق لك الحصول علیھا.

الإعفاءات من واجب لجنة التحكيم
على الرغم من تفانيكم في المصلحة العامة، قد ترغبون في تجنب واجب هيئة المحلفين بسبب الظروف المالية أو الشخصية أو المتعلقة بالعمل. وسيتاح للباحثين المحتملين فرصة لتقديم دعاوى للفصل أمام القاضي الذي يترأس الجلسة.

المشقة المالية، والمسؤوليات الأسرية (وخاصة بالنسبة للآباء الوحيدين أو أولئك الذين يهتمون بالمسنين)، ومشاكل النقل، والمرض أو الإعاقة (مع إشعار الأطباء) أو وظيفة العمل الحرجة قد تكون أسباب مقبولة اعتمادا على القاضي والولاية القضائية.

قد يتم استبعاد المرشحين لواجبات المحلفين أيضا من قبل أحد المحامين يعتبرون متحيزين أو غير قادرين على فهم الإجراءات.

إذا كان توقيت خدمتك مزعجا، فقد تتمكن من تأجيل مشاركتك باتباع الإرشادات الواردة في إشعار هيئة المحلفين.

وقت إيقاف التصويت

توجد في خمس وثلاثين دولة قوانين تنص على أن يسمح أصحاب العمل للموظفين بالتصويت قبل أو بعد ساعات عملهم أو أثناءها. الأحكام في هذه القوانين تختلف اختلافا كبيرا من قبل الدولة. وعادة ما يطلب من أصحاب العمل أن يقدموا للموظفين من 1 إلى 4 ساعات من الوقت قبل أو أثناء أو بعد يوم عملهم المقرر لزيارة صناديق الاقتراع.

الحكم الأكثر شيوعا التي تقدمها الدول هو ما يصل الى ساعتين من الوقت للتصويت. تمنح العديد من الدول أصحاب العمل الحق في تحديد الوقت المخصص للموظفين للتصويت. على سبيل المثال، قبل ساعات عملهم، بعد ساعات العمل أو أثناء ساعات العمل.

في كثير من الحالات، لا يحتاج أصحاب العمل في الواقع إلى تقديم إجازة ما دام هناك وقت كاف بين موعد فتح استطلاعات الرأي، وعندما يطلب من العمال بدء نوباتهم أو بين وقت انتهاء نوباتهم وعند انتهاء الاقتراع.

تتطلب العديد من الدول من الموظفين التقدم بطلب للحصول على إجازة مقدما للتأهل للحصول على إجازة. معظم الدول، التي تنص على خيار إجازة التصويت، تتطلب من أرباب العمل دفع الموظفين إذا كان يجب أن يغيب عن وقت العمل للتصويت.

إخطار
غالبا ما يطلب من الدول إخطار العمال بشأن فرصة أخذ بعض الوقت للتصويت لضمان وعي الموظفين بحقوقهم. تفرض العديد من الدول عقوبات جنائية أو مدنية إذا لم يمتثل أصحاب العمل لهذه القوانين.

تحقق مع صاحب العمل و / أو وزارة العمل في بلدك للحصول على تفاصيل الوقت الذي قد يكون لك الحق فيه.

إیقاف الأنشطة المدرسیة

یجعل معظم الآباء أولویة المشارکة في الأنشطة المدرسیة لأطفالھم، ولکن بسبب التزامات العمل، لا یستطیع جمیع الآباء أن یضطلعوا بدور فعال في تعلیم أطفالھم. وتعمل العديد من الولايات على وضع قوانين جديدة تسمح للآباء بمزيد من الوقت للانخراط في الأنشطة المدرسية.

مع تغير ديناميات الأسرة، هناك عدد أقل من العائلات لديها والدة "البقاء في المنزل". بدلا من ذلك، في معظم الحالات، كل من أمي وأبي في مكان العمل. وهذا يجعل من الصعب بشكل خاص على الآباء حضور اجتماعات الآباء والمعلمين، أو الظهور في المدارس المفتوحة، أو مرافقة أطفالهم في رحلات ميدانية، أو إشراكهم في تعليم أبنائهم.

قوانين الدولة توفير الوقت للوالدين
بعض الدول قد اعترفت بذلك، واتخذت إجراءات وفقا لذلك. في تسع ولايات - كاليفورنيا، كولورادو، إلينوي، ماساتشوستس، مينيسوتا، نيفادا، كارولينا الشمالية، رود آيلاند وفيرمونت - اتخذ هذا الدعم شكل قوانين جديدة. وتتيح القوانين للآباء الذين يعملون لشركات خاصة الحق في الحصول على إجازة وحضور الأنشطة المتصلة بالمدرسة.

أركنساس وهاواي وتكساس لديها قوانين لا تمنح سوى موظفي القطاع العام لمغادرة الأنشطة المدرسية. دول أخرى مثل ألاباما، لويزيانا، أوكلاهوما، تينيسي ويوتا لديها قوانين تشجع، ولكن لا تتطلب، أرباب العمل للسماح للموظفين لاتخاذ إجازة لأنشطة أطفالهم.

كم من الوقت
على الرغم من وجود قوانين لمساعدة الآباء على الحصول على إجازة، تختلف الشروط اختلافا كبيرا من دولة إلى أخرى. ويتراوح عدد ساعات الإجازة بين أربع وأربعين ساعة في السنة، مع تجمعات تتراوح بين ستة عشر وعشرين ساعة من الإجازة.

الغياب غير المبرر

الغياب بدون عذر عن العمل هو غياب لم يكن مقررا من قبل أو وافق عليه مشرف الموظف. قد يتم تحذير الموظفين الذين ينتهكون سياسة الشركة فيما يتعلق بإخطار العمل المفقود و / أو إنهائه من الشركة.

اقرأ المزيد: عذر للعمل المفقود | البريد الإلكتروني الرسالة والرسالة أمثلة عذر العمل | ما هو الغياب؟