مثال على إجازة الغياب

الحياة معقدة والعديد من الوظائف في هذه الأيام أكثر من التزامات بدوام كامل. لهذه الأسباب، ليس من غير المألوف أن تجد نفسك بحاجة إلى أخذ إجازة الغياب في مرحلة ما خلال حياتك المهنية.

الأسباب المحتملة للإجازة المذكورة كثيرة ومتنوعة: قد ترغب في أخذ التفرغ، بحيث يمكنك السفر أو تكريس نفسك لتعلم مهارة جديدة، أو قد تحتاج لرعاية أحد أفراد الأسرة أو طفل جديد .

مهما كانت أسباب أخذ الإجازة، من المهم وضع طلبك بالطريقة الصحيحة. ليس فقط سوف صياغة بشكل صحيح ومكتوبة بشكل صحيح زيادة احتمالات الحصول على الموافقة على إجازة طلبك، وسوف تقطع شوطا طويلا نحو التأكد من أن علاقة العمل الخاصة بك مع رئيسك ورئيس العمل الخاص بك يبقى قويا خلال وقتك بعيدا.

قبل كتابة الرسالة

توقع احتياجاتك خلال إجازة غيابك. قبل وضع طلبك، تأكد من أنك ستعرف كيف ستتحمل النفقات اليومية في حين أنك لن تدفع، وكذلك ما سيحدث مع أي مزايا التأمين الصحي أو غيرها من الامتيازات. هل ستحتفظ بوضعك كموظف، من حيث الحصول على خيارات الأسهم أو استحقاقات التقاعد؟ هل لديك ما يكفي من المال في المدخرات ليس فقط لتغطية النفقات الخاصة بك، ولكن لتغطية حالات الطوارئ غير متوقعة مثل سيارة مكسورة أو الأجهزة المنزلية؟

معرفة ما إذا كنت مغطاة تحت فملا. قانون الإجازة الأسرية والطبية، الذي صدر في عام 1993، يقدم للموظفين المؤهلين 12 أسبوعا من إجازة غير مدفوعة الأجر خلال فترة 12 شهرا.

عموما، ينطبق على الأشخاص الذين يعملون في الشركات التي لديها أكثر من 50 موظفا ويحتاجون إلى إجازة لرعاية طفل جديد أو طفل أو زوج أو أب أو طفل متبني أو للتعامل مع الاحتياجات الناشئة عن الزوج أو الطفل أو الوالد الذي يخدم في الجيش (واجب فعلي فقط). ضع في اعتبارك أن فملا تطلب منك تقديم إشعار مسبق مدته 30 يوما، كتابة، إذا كانت حاجتك إلى إجازة متوقعة (مثل ولادة الطفل المتوقعة).

في حالة الطوارئ، مثل المستشفى المفاجئ، يتم التنازل عن هذا الشرط لمدة 30 يوما.

اعرف سياسات إجازة صاحب العمل : لدى معظم الشركات والشركات سياساتها الخاصة فيما يتعلق بالشروط التي تسمح بموجبها بإجازة شخصية، وكيفية تقييم أهلية الموظفين للإجازة، ومقدار الوقت الذي يرغبون في منحه، وما هي العواقب قد ينتج إذا ذهب الموظف إلى إجازة شخصية ممتدة. وينبغي أن يشرح دليل الموظفين الشامل هذه السياسات؛ فإنه من المفيد أيضا تحديد موعد مع إدارة الموارد البشرية الخاصة بك لمناقشة متطلباتهم الرسمية للإجازة. بعض الأسئلة الجيدة التي يجب طرحها:

• هل ستكون قادرا على العودة إلى وضعك الحالي في نفس رتبتك ودفع المقياس؟
• ما هو الحد الأقصى لطول الوقت الذي يسمح لك بالبقاء فيه في إجازة؟
• ما هو الإجراء الذي يجب اتباعه (والعواقب التي قد تترتب على ذلك) في حال كنت بحاجة إلى وقت إجازة إضافي؟
• هل سيتم استثمارك في الخطة الصحية للشركة خلال إجازتك؟

قم بإعادة تأكيد الإجابات على هذه الأسئلة مع مديرك، كتابة، عند الموافقة على طلبك، فقط للتأكد من عدم وجود أي غموض في شروط إجازتك.

إعطاء أكبر قدر ممكن من الإشعار. هذا هو أكثر من حسن الخلق. انها ضرورة عملية.

إذا تمت الموافقة على إجازتك، فسيحتاج مديرك وممثل الموارد البشرية إلى نقل الكثير من القطع للتأكد من معالجة كل شيء بشكل مناسب وترتيب التغطية أثناء غيابك.

رسالة مثال طلب إجازة غياب من وظيفة

هذه الرسالة على سبيل المثال غياب رسالة تقدم طلبا مكتوبا لإجازة من العمل لأسباب شخصية. تقدم الرسالة للإجابة على الأسئلة في حين أن الموظف في إجازة ويوفر تاريخ العودة للعودة إلى العمل.

اسمك
عنوانك
مدينتك، الولاية، الرمز البريدي
رقم الهاتف

التاريخ

الاسم
العنوان
المنظمة
العنوان
المدينة ، الولاية، الرمز البريدي

عزيزي السيد / السيدة. اسم العائلة:

أود أن أطلب إجازة لمدة ثلاثين يوما لأسباب شخصية. إذا كان ذلك ممكنا، أود أن أترك العمل في 1 يوليو، والعودة في 1 أغسطس.

إذا وافقت، وسوف يكون السفر خلال هذه الفترة الزمنية، ولكن يسعدني أن تساعد مع أي أسئلة عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف.

شكرا جزيلا على اهتمامكم.

>

(نسخة مطبوعة) (نسخة مطبوعة)

اسمك المطبوع

اقرأ المزيد: كيف تطلب إجازة غياب