ما هي سياساتك المتعلقة بإجازات الموظفين أو تفقدها؟

ما المقصود بسياسة "الاستخدام أو فقدانها"؟ بشكل عام، فهذا يعني أنه إذا كنت لا تستخدم عطلة الخاص بك أو ترك الوقت قبل تاريخ انتهاء محدد مسبقا تفقد الوقت المتراكمة، وأنك لن تدفع عن الوقت غير المستخدمة. ومع ذلك، هناك قوانين الدولة والاتفاقات النقابية والعقود التي قد تنظم الأهلية لأيام الإجازات المستحقة.

سياسات قانون إجازة العطلات

يحق لأصحاب العمل في جميع الولايات باستثناء كاليفورنيا ومونتانا ونبراسكا تحديد موعد يجب على الموظفين أن يأخذوا فيه إجازاتهم المستحقة.

يمكن لأصحاب العمل أن ينصوا على أن الموظفين الذين لا يأخذون اجازة بحلول هذا التاريخ سوف يفقدون الوقت المتراكم.

ومع ذلك، في العديد من الولايات، بما في ذلك ماساتشوستس وإلينوي، تشير القوانين إلى أن الموظفين يجب أن تتاح لهم فرصة معقولة لتأخذ وقت العطلة المستحقة قبل الموعد النهائي للمصادرة.

في كاليفورنيا، يعتبر أجر الإجازة شكلا آخر من أشكال الأجور، وبالتالي لا يمكن إخراجه من أي موظف في إطار أي سيناريوهات "استخدامه أو فقده".

إتفاقيات الاتحاد والعقود الشخصية

قد تكون للاتفاقيات النقابية أو العقود الشخصية أحكام تنص على منح الموظفين بعض الحماية من فقدان الوقت المتراكم.

صاحب العمل سياسة الشركة والاتصالات

يجب على أصحاب العمل تقديم المشورة للموظفين حول سياسات الإجازات التي تتبعها منظماتهم. "يجب أن يتم إبلاغ السياسات بوضوح إلى جميع العاملين في أدلة الاستخدام". وينبغي، كلما كان ذلك ممكنا، منح الموظفين فرصة معقولة لاستخدام وقتهم حتى عندما لا يكون ذلك مطلوبا بموجب قانون الولاية.

خيارات أخذ وقت العطلة

يجب على الموظفين بذل كل جهد ممكن لتخطيط وقت العطلة في وقت مبكر لتقليل احتمال عدم تمكنهم من استخدام وقتهم. بذل كل جهد ممكن لتغطية عملك إذا كنت بحاجة إلى أخذ إجازة في وقت قصير، أو كموعد نهائي لاستخدام عطلة يقترب.

إذا كان صاحب العمل يتطلب منك العمل خلال فترة الإجازة المقررة بسبب متطلبات عمل غير متوقعة، حاول التفاوض مع مشرفك لتسليمها من وقتك أو بعض أماكن الإقامة وطلب منهم كتابة ذلك.

استخدام إجازات العطلة

إذا كنت لا تستخدم كل ما تبذلونه من الوقت عطلة، أنت لست وحدك. تقارير مسح كاريربويلدر أن العديد من الموظفين لا تستخدم كل وقت عطلتهم، وحوالي ثلث العمال التحقق من البريد الإلكتروني أو تحقق في مع المكتب أثناء وجودهم في إجازة.

• 33٪ من العمال قالوا إنهم لن يأخذوا إجازة هذا العام، بانخفاض طفيف عن 35٪ في العام الماضي
• 3 من كل 10 عمال ما زالوا على تواصل مع العمل أثناء العطلة
• ما يقرب من 1 في 5 (17٪ ) أيام العطلات المتبقية غير المستخدمة في عام 2016
• 31 في المئة من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع التحقق من البريد الإلكتروني العمل في حين بعيدا و 18 في المئة في الاختيار مع العمل

إذا كنت واحدا من الناس الذين يبدو دائما أن يكون عطلة متبقية في نهاية سنة، تأكد من مراجعة سياسة الشركة فيما يتعلق بدفع وقت الإجازات غير المستخدمة.إذا كنت لا تستطيع استخدام كل شيء، قد تكون قادرة على الحصول على أموال لبعض أو كل من الوقت الذي لا تستخدم ما يصل.

دفع وقت العطلة عند إنهاء عملك
في العديد من الولايات، يحق للموظفين الذين ينهيون العمل (أو يطلقون من قبل صاحب العمل) من الناحية القانونية دفع أي وقت إجازة استحق قبل أي "استخدامه أو تفقده "قطع التواريخ.

حتى في حالة عدم وجود مثل هذه القوانين في موقعك، قد يطلب من أصحاب العمل تعويض الموظفين الذين انتهت خدمتهم عن الإجازات غير المستخدمة إذا كانت سياسة الشركة محددة.

مقالات ذات صلة: كم وقت العطلة هل يحصل الموظفون؟