الموظفين بأجر مقابل الموظفين بالساعة - ما الفرق؟

ما الفرق بين العاملين بأجر والساعة؟

يتم تصنيف الموظفين على حد سواء على نوع العمل الذي يقومون به، والطرق التي يحصلون عليها. وفي بعض الحالات، يصنف الموظفون أيضا على أساس ما إذا كانوا يتلقون عقد عمل.

لماذا من المهم أن نعرف الفرق

المصطلحات "سالريد" و "هورلي" تشير إلى كيفية حصول الموظفين على رواتبهم. إذا كنت لا تعرف كيفية دفع الموظفين بشكل صحيح، يمكنك أن تواجه مشاكل مع الموظفين ومع قوانين العمل الاتحادية والولاية الخاصة بك.

في هذه المقالة، سوف ننظر إلى ما يجعل الموظف يتقاضى رواتبه أو كل ساعة وكيفية دفع هؤلاء الموظفين بشكل صحيح. وسوف ننظر أيضا في مصطلحي "معفاة" و "غير معفاة" كما تشير إلى الموظفين بأجر والساعة.

ما هو الموظف المرتب؟

يتم دفع أجور على أساس مبلغ سنوي يسمى الراتب. ويقسم هذا الراتب بين فترات الدفع (حسب ما تحدده الشركة) للسنة، ويستند إلى سنة 2080 ساعة. ويعطى بعض الموظفين بأجر عقد عمل. ليس مطلوبا من الموظفين بأجر التوقيع على ورقة زمنية أو خلاف ذلك لحساب وقتهم. ولا يحصلون على رواتبهم على ساعات العمل ولكن على ذلك الراتب الإجمالي، لذلك إذا كان الموظف بأجر يعمل أكثر أو أقل من "العادي" 40 ساعة عمل الأسبوع، وهذا لم يتم توثيق من قبل صاحب العمل.

ما هو موظف ساعة؟

يتم دفع الموظف بالساعة على أساس المبلغ بالساعة. الموظفين لساعة ليس لديهم عقد، ويتم دفع فقط لساعات العمل.

يحدد صاحب العمل ساعات عمل الموظف بالساعة كل أسبوع. يجب على الموظفين كل ساعة توثيق عملهم باستخدام نظام بطاقة الوقت أو استكمال ورقة زمنية، والتي يتحقق صاحب العمل.

لا يوجد شرط بأن يتلقى الموظف بالساعة عددا محددا من ساعات العمل في الأسبوع. ويعتبر الموظفون الذين يعملون أقل من دوام كامل جزءا من الوقت، وقد يكون لديهم معدلات دفع مختلفة، ومزايا، ووقت إجازة مدفوعة الأجر من الموظفين بدوام كامل لكل ساعة.

كيف تحسب أجور العاملين بأجر وساعة

بما أن الموظفين بأجر يدفعون سنويا، ويدفع الموظفون بالساعة كل ساعة، تختلف حسابات أجورهم اختلافا كبيرا.

مثال: يدفع موظف بأجر 20 ألف دولار سنويا. ويقسم هذا الراتب على عدد فترات الأجر في السنة لتحديد المرتب عن كل فترة من فترات الأجور. وفي حالة دفع أجور الموظفين شهريا، سيحصل هذا الموظف على 1666 دولارا. 67 في الشهر.

مثال: يدفع موظف بالساعة 9 دولارات. 62 ساعة. وللحصول على المبلغ المدفوع لهذا الموظف، يضرب المعدل بالساعة بعدد ساعات العمل في فترة الدفع.

لأغراض الحساب، يتم تعيين موظف بأجر للعمل 2080 ساعة في العام (52 أسبوعا 40 ساعة في الأسبوع).لذلك، في الأمثلة أعلاه، و $ 9. 62 ساعة تدفع للعامل بالساعة هي تقريبا نفس الراتب السنوي البالغ 20 ألف دولار المدفوع للعامل بأجر.

ما الذي يحدد ما إذا كان الموظف يتقاضى أجرا أو كل ساعة؟

ويستند التمييز بين العاملين بأجر والساعة إلى نوع العمل الذي يقوم به هؤلاء الموظفون ووضعهم كمعفى أو غير معفي من العمل الإضافي.

إذا كان الموظف يعمل كل ساعة أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، فقد يكون مؤهلا للحصول على أجر إضافي (القانون الاتحادي). وتنظم قوانين الولاية أيضا وقت دفع ساعات العمل الإضافية ومعدل الأجر.

ويسمح دائما لصاحب العمل بدفع ساعات العمل الإضافية بسخاء إلى الموظفين بالساعة.

تتوقع القوانين الاتحادية للأجور والساعات أن يحصل جميع الموظفين على ساعات عمل إضافية، ولكن بعض الموظفين يعتبرون معفيين من العمل الإضافي. ويعتبر الموظفون المهنيون والمديرون والمشرفون (الموظفون بأجر) معفيين من العمل الإضافي.

الموظفون الأجيرون مؤهلون للعمل الإضافي

قد يكون العاملون بأجر مؤهلين للعمل الإضافي إذا كان متوسط ​​أجرهم الأسبوعي أقل من الحد الأدنى الذي حددته وزارة العمل. إذا كانت أجرة الموظف أقل من الحد الأدنى، يجب أن تدفع 1 1/2 أضعاف المعدل المحسوب بالساعة، لأي ساعات عمل أكثر من 40 في الأسبوع.

يتغير مستوى الأجر الأدنى للعاملين بأجر لاستلام العمل الإضافي. للحصول على مزيد من المعلومات حول الحد الأدنى للدفع المحدد، راجع هذه المقالة عن أجر العمل الإضافي وتحقق من هذه المادة الإضافية بشأن اللوائح التي تحكم أجور العمل الإضافي للموظفين المعفيين وغير المعفيين.

وقد اقترحت وزارة العمل لوائح العمل الإضافي للموظفين المعفيين بأجر، ولكن تم تعليق التنفيذ في انتظار التقاضي.

الموظفون بأجر وساعة مقابل الموظفين المعفيين وغير المعفيين

يحصل الموظف بأجر على الراتب ويتلقى الموظف بالساعة أجور على أساس معدل الساعة. والطريقة التي يدفع بها الموظف له علاقة ببعضها معفاة مقابل عدم الإعفاء. الموظفين كل ساعة تقريبا معفاة تماما.

يجوز إعفاء الموظفين الذين يتقاضون أجرا من العمل الإضافي إذا كانوا يفيون باختبارات وجودهم في نوع معين من "إعفاء ذوي الياقات البيضاء" ويتجاوزون الحد الأدنى للأجور، على النحو المبين أعلاه. اطلع على مزيد من المعلومات حول ما يؤهل الموظف على أنه معفى.

ولكن ليس جميع الموظفين المعفيين بأجر. قد يحصل بعض الموظفين المعفيين على رسم مقابل وظيفة فريدة. هذا النوع من الدفع هو الأكثر شيوعا في الكمبيوتر والمهن الفنية.

لذلك، فإن الموظف بأجر يصنف دائما على أنه معفى، ولكن يجوز للموظف غير المعفى أن يكون أو لا يتقاضى أجرا.