ماذا يمكنك أن تفعل أفضل بالنسبة لنا من المرشحين الآخرين؟

وبما أن معظمنا يفضل الاعتراف بقيمتنا الفريدة مقارنة مع الآخرين، فقد يكون ذلك صعبا عندما يطلب منا أصحاب العمل تفصيل ما يجعلنا أفضل من المرشحين الآخرين.

على سبيل المثال، قد يطلب صاحب العمل شيئا مثل "ماذا يمكنك أن تفعل أفضل بالنسبة لنا من مرشح آخر؟"، أو "لماذا يجب أن نختار لك بدلا من شخص آخر؟"

كن حذرا عند الإجابة

هذا النوع من السؤال يمكن أن يكون أيضا فخ لتحديد ما إذا كان لديك عرض مبالغ فيه من نفسك أو سوف تميل إلى أن تكون أكثر انتقادا لزملائك.

أفضل طريقة هي عادة عرض هذا التحقيق كفرصة لنقل نقاط القوة الخاصة بك إلى صاحب العمل، دون أن يعني أنك أفضل من الجميع من حولك.

ابدأ بإخلاء المسؤولية

قد يكون من المفيد أن تبدأ بإخلاء المسؤولية بأنك لست على بينة من نقاط القوة للمرشحين الآخرين، وكنت متأكدا من أن هناك بعض الأفراد الرائعين الذين يقدمون طلبات للحصول على وهو موقف جذاب. ثم يمكنك الاستمرار في تأكيد أن لديك العديد من الأصول التي سوف تمكنك من تقديم مساهمة قوية إذا كنت التعاقد.

قد تقول: "على الرغم من أنني لست على دراية بالآخرين الذين تجري معهم المقابلات، فأنا واثق من أن هناك الكثير من الموهوبين الذين يتقدمون بطلب للحصول على هذا الموقف، ولكن نظرا لخلفتي الفريدة وخبرتي، أعتقد أنني سأكون مرشح قوي لهذا المنصب. "

متابعة نقاط القوة الخاصة بك

ثم يمكنك المتابعة مع الخطوط العريضة لنقاط القوة الخاصة بك. ولكن، لا يكفي الإجابة في العموميات.

يجب أن تكون مستعدا للإشارة 6 - 8 نقاط القوة من حيث المهارات والخبرات السابقة، ومجالات المعرفة والصفات الشخصية التي من شأنها أن تساعدك على التفوق في العمل.

تذكر أن العرض التقديمي سيكون أكثر إقناعا إذا كنت تشارك أمثلة ملموسة لكيفية تطبيق نقاط القوة الخاصة بك لإضافة قيمة في فرص العمل، والتدريب، والمشاريع المدرسية أو العمل التطوعي.

صف المواقف أو التحديات والإجراءات التي اتخذتها والنتائج التي أنشأتها من خلال النقر على كل مادة عرض.

راجع وصف وظيفتك المستهدفة وحدد جوانب الموقف الذي يبدو أنه ذو أولوية عالية لصاحب العمل. حاول مشاركة أكبر عدد ممكن من أصولك التي من شأنها أن تساعدك على تنفيذ المهام الأساسية لهذه المهمة.

المزيد حول كيفية تقديم نفسك في مقابلة العمل

• المزيد من أسئلة المقابلة عنك
• الأسئلة يجب أن تستعد للإجابة
• مقابلة أسئلة وأجوبة