ما يمكن لأصحاب العمل طرحه عند التحقق من معلومات الخلفية

ما الذي يمكن أن يسأله أصحاب العمل عنك عند التحقق من خلفيتكم قبل تقديم عمل لك، أو كشرط للتوظيف؟

قد يفاجأ كم المعلومات التي يمكن أن يتعلمها أصحاب العمل عنك. ومع ذلك، هناك أيضا بعض الأشياء رب العمل بالتأكيد لا يمكن أن أطلب منكم.

لا توجد إرشادات فيدرالية تحد من الأسئلة التي يمكن لأصحاب العمل طرحها. ولذلك، فإن ما يمكن أن يطلبه صاحب العمل المحتمل يعتمد على القوانين في ولايتك.

فقط لأن السؤال مطلوب، وأنه قانوني، لا يعني صاحب العمل السابق لديك للرد عليه. ومع ذلك، ضع في اعتبارك أن هناك معلومات متاحة للجمهور ويمكن أيضا التحقق منها.

اقرأ أدناه لمزيد من المعلومات حول ما يمكن أن يسأله أصحاب العمل قانونيا عنك، وكيف يمكن لأصحاب العمل السابقين (وغيرها من المراجع) الإجابة، وكيف يمكنك التحضير لفحص الخلفية.

لماذا يقوم أصحاب العمل بإجراء فحوصات أساسية؟

لماذا أرباب العمل يريدون معرفة الكثير عنك؟ أرباب العمل أكثر حذرا من أي وقت مضى عند جلب الموظفين الجدد. وغالبا ما يقومون بإجراء فحوص خلفية قبل التوظيف للتأكد من عدم وجود مفاجآت في انتظار إجراء استئجار. فمن الأسهل بكثير عدم توظيف شخص ما هو أن يكون لإنهاء لهم إذا نشأت مشكلة بعد أن تم التعاقد معهم.

مقدار المعلومات التي يتم فحصها يعتمد على سياسة توظيف صاحب العمل ونوع الوظيفة التي يتم النظر فيها.

بعض الشركات لا تحقق خلفيات المتقدمين على الإطلاق، في حين أن آخرين التدقيق المتقدمين بعناية فائقة.

ماذا يريد أصحاب العمل أن يعرفوا؟

ماذا يريد صاحب العمل المحتمل أن يعرف عنك؟ وفي بعض الحالات، ستتحقق الشركات ببساطة من المعلومات الأساسية، مثل أماكن وتواريخ العمل.

في حالات أخرى، ستطلب الشركة المزيد من المعلومات، التي قد يفصح عنها صاحب العمل السابق ومصادر أخرى، أو قد لا تكشف.

فيما يلي بعض القضايا التي قد يستفسر عنها أصحاب العمل عند التحقق من خلفيتكم، بالإضافة إلى معلومات حول ما هو غير قانوني في بعض الولايات، وما هو أقل شيوعا:

• تواريخ التوظيف
• المسمى الوظيفي
• الوصف الوظيفي
• لماذا ترك الموظف الوظيفة
• ما إذا كان الموظف قد أنهى سببه
• ما إذا كانت هناك أية مشكلات مع الموظف فيما يتعلق بالتغيب أو التأخير
• الرواتب (لا یشارك العدید من أصحاب العمل ھذه المعلومات؛ في الواقع، من غیر القانوني طلبھا في بعض المواقع)
• مشکلات الأداء والمشکلات (سیرفض معظم أصحاب العمل مشارکة ھذه المعلومات خوفا من
• المخالفات القانونية أو الأخلاقية (لن يشارك بعض أصحاب العمل هذه المعلومات للأسباب نفسها المذكورة أعلاه)
• التاريخ الائتماني (حسب الوظيفة)
• التاريخ الجنائي (حسب الوظيفة)
• > سجلات السيارات (اعتمادا على الوظيفة)

كيف يمكن لأصحاب العمل الإجابة؟

ضع في اعتبارك أنه حتى إذا طلب صاحب العمل معلومات الخلفية المذكورة أعلاه، وأنه قانوني، فإن صاحب العمل السابق ليس عليه أن يجيب.

العديد من الشركات تحد ما سوف يكشف عن الموظفين السابقين. وأحيانا يكون ذلك خوفا من الدعاوى المتعلقة بالتشهير. ولا يجوز للمنظمات الأخرى الإفصاح عن المعلومات بسبب سياسات الخصوصية الداخلية.

في الواقع، العديد من الشركات تحد من الموظفين لمجرد تقاسم مواعيد العمل والمسمى الوظيفي عند الاستفسار عن الموظفين السابقين.

إذا كان لديك مخاوف بشأن ما قد يشاركه صاحب العمل الحالي أو السابق مع صاحب عمل في المستقبل عنك، يمكنك أن تكون استباقيا. خلال مقابلة الخروج (إذا كان لديك واحدة)، نسأل ما هي سياسة الشركة فيما يتعلق بالمعلومات التي يطلقونها لأرباب العمل. إذا كنت قد تركت الشركة بالفعل، اتصل بالموارد البشرية واطلب منها.

سنت بعض الولايات قيودا على ما يمكن لأصحاب العمل قوله عنك. راجع مكتب العمل في الولاية للحصول على مزيد من المعلومات حول ما يمكن لأصحاب العمل السابقين مشاركته مع الآخرين بشكل قانوني.

شيكات خلفية للطرف الثالث

بالإضافة إلى ذلك، عندما يقوم أرباب العمل بالتحقق من خلفيتك (ائتمان أو جنائي أو صاحب عمل سابق) باستخدام طرف ثالث، يتم تغطية فحص الخلفية من خلال قانون الإبلاغ الائتماني العادل (فكرا). و فكرا هو عمل اتحادي يسعى إلى تعزيز تدقيقات خلفية خاصة ودقيقة. ويشكل القانون ما يمكن لأصحاب العمل طلبه وتلقيه واستخدامه عند إجراء فحص للخلفية من خلال طرف ثالث.

اقرأ المزيد: الوظائف الخلفية الشيكات | ما يمكن أن يقوله أصحاب العمل عنك | كيفية التحضير للتحقق من الخلفية