الخلفية التحقق من فرص العمل

لماذا يريد أرباب العمل التحقق من خلفيتك أو حتى رصيدك؟ ويمكن أن يكون ذلك لأحد الأسباب العديدة. على سبيل المثال، إذا كانت هناك حاجة إلى تصاريح أمنية حكومية للوظيفة التي تجري المقابلات معها، قد يلزم إجراء فحص خلفية العمل. بالنسبة للمراكز التي تنطوي على مسؤوليات المحاسبة أو المالية، يمكن أن توفر تقارير الائتمان نظرة ثاقبة كيف يمكن الاعتماد عليها ماليا كنت.

تعرف على مزيد من المعلومات حول سبب أن عمليات التحقق من الخلفية جزء شائع من عملية التوظيف، وما هي المعلومات التي يتم تضمينها في عمليات التحقق من الخلفية، وما هي حقوقك.

ما هو "فحص الخلفية"؟

فحص الخلفية هو مراجعة السجلات التجارية والجنائية و (أحيانا) المالية الشخص. فحوصات الخلفية شائعة جدا. في الواقع، تشير بعض الدراسات الاستقصائية إلى أن ما يصل إلى 70 في المئة من أرباب العمل تتطلب من الموظفين الخضوع لفحص الخلفية قبل التوظيف.

لماذا يقوم أرباب العمل بإجراء فحوصات أساسية

هناك العديد من الأسباب التي تجعل من الشيكات الخلفية تستخدم عادة في التوظيف لجميع أنواع الوظائف، من الساعة إلى الموظفين.

قد يرغب صاحب العمل في التأكد من أنك تقول الحقيقة. ويقدر أن أكثر من 40٪ من السير الذاتية يمكن أن تحتوي على معلومات كاذبة أو أنب، لذلك، أرباب العمل يريدون التأكد من أن ما يحصلون عليه في الموظف هو ما وعدوا به. (بمجرد أن يستأجر، يجوز لصاحب العمل أن يرشح مؤهلات الموظف - إذا تبين أن هذه المؤهلات كاذبة، فإنه يعكس سوءا على صاحب العمل.)

قد يقوم صاحب العمل بإجراء فحص الخلفية لمعرفة ما إذا كنت تخرجت بالفعل من الكلية التي قلت لك فعلت أو لتأكيد أنك عملت في صاحب العمل السابق (ق) الخاص بك خلال الوقت المذكور على سيرتك الذاتية أو طلب عملك.

ويمكن أيضا أن تستخدم هذه الشيكات لحماية أرباب العمل من قضايا المسؤولية - إذا كان سلوك الموظفين سيئة، يمكن أن يكون أصحاب العمل في بعض الأحيان مسؤولا عن الإهمال، أو فشل في إجراء البحوث المطلوبة. وهذا يعني، إذا كانت شركة الحافلات تستأجر شخصا مع ضعف سجل القيادة، فإنها يمكن أن تكون مسؤولة إذا كان السائق يحصل في حادث تحطم. فإن التوقع هو أن شركة الحافلات يجب أن تحقق سجلات القيادة من أي مرشح قبل التوظيف.

يجب على أصحاب العمل أن يسألوا قبل القيام بمراجعة الخلفية

قبل القيام بالخلفية أو التحقق من الائتمان، يجب على أصحاب العمل طلب الحصول على إذن كتابي منكم لإجراء الشيك. إذا كان أي شيء في التقارير يؤدي إلى اتخاذ الشركة قرارا بعدم تعيينك، يطلب منهم إبلاغكم وإعطائك نسخة من التقرير. وتنظم هذه القواعد من قبل لجنة التجارة الاتحادية (فتس) ويقصد حمايتك. على سبيل المثال، ربما يكون هناك شيء يتحول في التحقق من الخلفية الخاصة بك غير صحيح - وجود الوصول إلى التقرير سوف تسمح لك للحصول على اتصال مع المنظمات والوكالات اللازمة لتصحيح الخطأ.

في حين أن بعض المعلومات عن فحص الخلفية قد تكون مصدر قلق مشروع لأصحاب العمل، لا يمكن استخدام هذه الشيكات كذريعة للتمييز. ويتعين على أرباب العمل أن يطلبوا إجراء فحص خلفية لجميع المتقدمين بالتساوي - أي أنه من غير القانوني التحقق من السجلات الجنائية للمرشحين للوظائف من الذكور ولكن ليس الإناث.

ولا يمكن لأصحاب العمل استخدام المعلومات الأساسية للتمييز. اتصل بلجنة تكافؤ فرص العمل إذا كنت تشك في أن فحص الخلفية قد استخدم بطريقة تمييزية. ومن التمييز اتخاذ قرار للتوظيف على أساس العرق أو الأصل القومي أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو المعلومات الجينية أو السن (بالنسبة للمرشحين الذين يبلغون من العمر 40 سنة أو أكثر).

وقت التحقق من خلفية العمل

يقوم العديد من أصحاب العمل بإجراء فحوصات أساسية ومرجعية أثناء عملية التوظيف، قبل تقديم مرشح للعمل. ومع ذلك، في بعض الحالات، قد يتوقف عرض العمل على نتائج فحص الخلفية. وهذا يعني أن العرض يمكن سحبه إذا وجدت المنظمة معلومات سلبية.

إذا لم يتم الانتهاء من الشيكات قبل تاريخ البدء، فقد تفقد وظيفتك. وتفيد شركة التدقيق المرجعي "أليسون" و "تايلور" بأن "العديد من عقود العمل والعقود تتضمن نصا ينص على أن صاحب العمل يمكنه استئجارك لفترة اختبار مدتها 90 يوما، ولن يقوم خلال هذه الفترة بتقييم أداء وظيفتك فحسب، بل في بعض الحالات، إذا كانت النتائج غير مرضية، فإن لهم الحق القانوني في إطلاق النار عليك ".

المعلومات المضمنة في فحص الخلفية

معلومات فحص الخلفية
ما هو مدرج في الموظف فحص الخلفية؟ ويحدد قانون الإبلاغ الائتماني العادل معايير الفحص للعمل. وتعرف لجنة مراجعة الحسابات (فكرا) فحصا أساسيا على أنه تقرير للمستهلك. قبل أن يتمكن صاحب العمل من الحصول على تقرير المستهلك أو إجراء فحص ائتماني لأغراض التوظيف، يجب أن يخطر لك خطيا والحصول على إذن كتابي الخاص بك. في بعض الولايات، هناك حدود لما يمكن لأصحاب العمل التحقق منه.

التحقق من تاريخ العمل
يشمل تاريخ العمل الخاص بك جميع الشركات التي عملت فيها، وألقاب وظيفتك، وتواريخ التوظيف والراتب المكتسب في كل وظيفة من وظائفك.

يتم التحقق من تاريخ العمل من قبل صاحب العمل للتأكد من أن معلومات التوظيف المدرجة في سيرتك الذاتية و / أو طلب العمل دقيقة.

المزيد حول اختبارات الشغل والاختبار

كيف يقوم أصحاب العمل بإجراء فحوص خلفية
يجري موظفو العمل فحوصا في خلفية العمل بشكل متكرر أكثر مما كان عليه الحال في الماضي. هذا لعدة أسباب، بما في ذلك المخاوف بشأن إهمال التعاقد مع الدعاوى القضائية. وهنا لماذا وكيف أرباب العمل إجراء فحص الخلفية لأغراض العمل.

الشيكات الائتمانية للمتقدمين للوظائف
أصبح من الشائع أن تقوم الشركات بتشغيل الشيكات الائتمانية على المتقدمين للوظائف وكذلك الموظفين الذين يتم النظر في ترقيتهم. فيما يلي نصائح حول ما يسمح لشركات المعلومات بالتحقق منه، وكيفية التعامل مع فحص الائتمان، وكيف يمكن أن يؤثر ذلك على التوظيف.

اختبارات المخدرات والكحول
هناك عدة أنواع من اختبارات المخدرات والكحول التي قد يطلب من المرشحين للعمل. ويمكن أن يتوقف التوظيف على اجتياز اختبارات وعقاقير ما قبل التوظيف. راجع معلومات عن أنواع الاختبارات المستخدمة في فحص تعاطي المخدرات، وما يظهر في الاختبارات، وكيف يمكن أن يؤثر فحص أدوية التوظيف على قرارات التوظيف.

ماذا يمكن لأصحاب العمل أن يقولوا عن الموظفين السابقين
واحدة من الأسئلة التي أحصل عليها كثيرا هو "ماذا يمكن لصاحب العمل أن يقول عن الموظفين السابقين؟" ويفترض بعض الباحثين عن عمل أن الشركات لا يمكنها إلا أن تصدر قانونا تواريخ التوظيف والراتب ومسمى وظيفتك. ومع ذلك، هذا ليس هو الحال.

السجلات الجنائية وشيكات الخلفية
تختلف القوانين في التحقق من التاريخ الجنائي اعتمادا على الدولة التي تقيم فيها. بعض الدول لا تسمح بالأسئلة حول الاعتقالات أو الإدانات بعد نقطة معينة في الماضي. والبعض الآخر لا يسمح إلا بالنظر في التاريخ الجنائي لمواقع معينة.

ما هو في تقرير الائتمان
ما هو في تقرير الائتمان الخاصة بك ولماذا هو ذات الصلة للعمل؟ يمكن للمعلومات المتاحة من تقرير الائتمان الخاصة بك أن تعيق البحث عن عمل الخاص بك ويمكن أن تكون سببا لطرق لكم من الخلاف على وظيفة. لا سيما عندما يتعلق الأمر بالوظائف التي تنطوي على المال والمعلومات المالية، يمكن أن يكون الائتمان سيئة قضية.

لماذا يتحقق أصحاب العمل من تاريخ الائتمان
يمكن لأصحاب العمل، بإذن من مقدم الطلب أو الموظف، التحقق من تاريخ الائتمان. وفيما يلي معلومات الائتمان المتاحة لأرباب العمل.

التحقق من العمالة
عند التعاقد مع وظيفة جديدة، يتعين على الموظفين إثبات أن لهم الحق قانونيا في العمل في الولايات المتحدة. ويتعين على أصحاب العمل التحقق من هوية وأهلية العمل لجميع الموظفين الجدد. يجب استيفاء نموذج التحقق من أهلية التوظيف (نموذج I-9) والاحتفاظ به في ملف من قبل صاحب العمل.