ما الذي يجب طرحه على صاحب العمل عند تشغيله

يمكن أن يكون الإرهاق أو الاستغناء عن عملك مرهقا جدا. قد تكون غريزتك الأولى أن تحصل على ما يصل وتترك مباشرة بعد المحادثة، ولكن يجب أن لا تتخلى بسهولة. هناك العديد من الأسئلة التي يجب أن تسأل صاحب العمل عند إطلاق النار. من المهم أن تعرف بالضبط سبب إنهاء عملك، إذا كانت هناك أية خطوات يمكنك اتخاذها لإلغاء القرار، وربما الأهم من ذلك ما هو التعويض - إن وجد - الذي يحق لك الحصول عليه بعد إطلاق النار.

الأسئلة التي يجب طرحها عندما تكون قد تم إطلاقها

بعد أن يتم إطلاقها أو تسريحها، ستتوقف المحادثة مع صاحب العمل على الظروف المحيطة بإنهاء الخدمة، والأهداف المهنية في تلك المرحلة. بشكل عام، سوف تحتاج إلى معرفة كيف أن فقدان وظيفتك سوف تؤثر عليك فورا، وكذلك على المدى الطويل. من الشرعي تماما الاستفسار عن مكافأة نهاية الخدمة، والبطالة، وما هي المعلومات التي سيتم تقاسمها مع أرباب العمل المحتملين والمستقبليين.

الحصول على حقائق

إذا كنت محمي بموجب عقد شخصي أو نقابي، فيجب عليك أن تطلب مبرر صاحب العمل لتحديد ما إذا كانت لديهم أسباب مشروعة لعملهم. إذا كنت، مثل معظم العمال، كنت تعمل في الإرادة، ثم لن يكون مطلوبا من صاحب العمل لتقديم الأساس المنطقي لاطلاق النار الخاص بك. ومع ذلك، فإن معظم المشرفين على استعداد لمناقشة الأسباب العامة على الأقل لهذا القرار: الأداء وإعادة الهيكلة هي من بين الأكثر شيوعا.

هل يمكن أن تبقى؟

عندما ترغب في الحفاظ على عملك، لن يكون لديك ما تخسره من خلال السؤال عما إذا كان قد يكون هناك أي فسحة مع قراره. وبالإضافة إلى ذلك، حتى إذا لم يكن لديك حماية تعاقدية، فإن معظم أرباب العمل لديهم دليل سياسة يؤكد الشروط التي يمكن بموجبها إنهاء الموظف.

قد يعطي لك شرح لإطلاق النار لديك فرصة للاعتراض على العمل، ولكن سوف تعطيك أيضا نظرة ثاقبة كيف يمكنك تحسين عادات العمل الخاصة بك للحصول على وظيفة في المستقبل.

إذا كان صاحب العمل قد أشار إلى عيب لك كسبب لإطلاق النار وكنت تعتقد أنه يمكنك التعامل مع القلق مع مرور الوقت، قد تسأل عما إذا كان يمكن وضع تحت المراقبة لفترة من الوقت بدلا من الإنهاء الفوري . يمكنك توضيح أنك ستعالج بقوة الضعف خلال فترة الاختبار، وسوف نقدر إعادة التقييم بعد ذلك الوقت.

هل يمكنك الاستقالة بدلا من أن تكون مشتعلة؟

قد ترغب في أن تسأل عما إذا كان سيسمح لك بالاستقالة بدلا من إطلاق النار إذا كنت تريد تجنب وصمة إطلاق النار. ومع ذلك، إذا وافق صاحب العمل الخاص بك، قد تعرض للخطر أهليتك للحصول على مدفوعات البطالة.لذلك، قد تطلب أيضا من صاحب العمل إذا وافق على عدم الاعتراض على أي مطالبة تقوم بها للبطالة في حال استقالتك.

ما هي المعلومات التي ستقدمها الشركة خلال عمليات الفحص المرجعية؟

بالإضافة إلى ذلك، إذا وافقوا على استقالة، قد تسأل عن رسالة توصية. يجب عليك أيضا أن تسأل كيف ستتعامل الشركة مع أي استفسارات حول فترة عملك مع المنظمة.

معرفة ما إذا كانوا سيشاركون ببساطة تواريخ العمل مثل بعض المنظمات تفعل، أو إذا كانت سوف تعطي سبب مغادرتك.

تحقق من دفعات وفوائد الشيكات والعطلات

يجب عليك أيضا الاستفسار عن أي مكافأة نهاية الخدمة، والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة، والوقت المرضي، وخيارات الاستمرار في تغطية الرعاية الصحية لفترة من الوقت. تأكد من أن تسأل ما هي الخطوات التي تحتاج إلى اتخاذها من أجل تأمين أي تعويض ومواصلة التغطية الصحية الخاصة بك. اسأل عن المعاش التقاعدي الخاص بك و 401k حتى يتسنى لك فهم أي قواعد الشركة التي تحكم تلك الأصول.

الحصول على ملفات الكمبيوتر

إذا لم تكن قد قمت بنسخة احتياطية من أي ملفات كمبيوتر شخصية على جهاز الكمبيوتر الخاص بك مكتب - شيء يجب عليك دائما القيام به - يمكنك أن تطلب الفرصة لاسترداد أي وثائق مهمة. اعتمادا على الظروف، قد لا يسمح لك بالوصول إلى الملفات الخاصة بك بعد أن يتم إعلامك بإنهاء الخاص بك.

احرص دائما على الاحتفاظ بنسخة احتياطية من ملفاتك الشخصية، أو أفضل من ذلك، بعيدا عن جهاز الكمبيوتر الخاص بك تماما. سيكون من المؤسف أن تفقد كل شيء في حالة حدوث تغيير غير متوقع في وضع التوظيف الخاص بك.

يبقيه محترف

أثناء المحادثة، قاوم إغراء الصمود لدى صاحب العمل، أو أي من زملائك، بطريقة غير مهنية. سوف يكون الارتياح المستمد من أي لقطات فراق عابرة، ولكن سيتم تذكر كلماتك الأخيرة ينبغي أن يطلب أي شخص، رسميا أو غير رسمي، عن وقتك مع المنظمة. حتى أفضل، في محاولة لترك على مذكرة إيجابية، مما يجعل انطباعك الختامي واحدة من حكم جيد مطرد.