ما هو "الموظف"؟

الموظف هو الشخص الذي تم تعيينه من قبل صاحب العمل للقيام بعمل معين. يتم التعاقد مع الموظف من قبل صاحب العمل بعد تقديم الطلب وعملية المقابلة يؤدي إلى اختياره كموظف. ويحدث هذا الاختيار بعد أن يثبت صاحب العمل أن مقدم الطلب هو المتقدم الأكثر تأهيلا للقيام بهذه المهمة.

يتم تحديد شروط عمل الفرد من خلال خطاب العرض أو عقد العمل أو لفظيا.

في مكان العمل، يتفاوض كل موظف على شروط العمل الخاصة به. ولا يتفاوض الكثيرون على الإطلاق عن طريق اختيار قبول العرض الذي يقدمه صاحب العمل إليهم. بينما يطلب آخرون مبلغ 5 آلاف دولار لمعرفة ما إذا كان بإمكانهم البدء بدفع راتب أعلى.

في أماكن العمل التي يمثلها اتحاد، يغطي اتفاق المفاوضة الجماعية معظم جوانب علاقة الموظف بمكان العمل بما في ذلك التعويضات والمزايا وساعات العمل والوقت المرضي والإجازة. كما يحمي العقد حقوق الموظف النقابي ويعطي خيارات الموظف لحزن علاج مكان العمل.

معظم الموظفين الذين يعملون في أدوار تقديم الخدمات أو المنتجات لديهم مجموعة ضيقة من عروض المرتبات المحتملة حيث يتم تعريف وظائفهم بمجموعة من المرتبات والفوائد في الاعتبار. الموظفين الذين هم كبار القادة والمديرين هم أكثر عرضة للحصول على عرض عملهم في عقد العمل.

ماذا يفعل الموظف؟

يعمل الموظف بدوام جزئي أو بدوام كامل أو مؤقت في مهمة وظيفية.

يقوم الموظف بتأمين مهاراته ومعرفته وخبرته ومساهمته مقابل تعويض من صاحب العمل. ويعفى الموظف من العمل الإضافي أو لا يعفى من العمل الإضافي؛ تخضع قواعد دفع الموظف لقانون معايير العمل العادلة (فلسا).

يدفع الموظف المعفى لإنجاز عمل كامل في عدة ساعات عند الضرورة لإنجازه. ويتعين على أرباب العمل أن يدفعوا الموظف غير المعفى عن كل ساعة عمل أثناء دفعها بالساعة.

عندما يصنف الموظف كموظف غير معفى، يجب على صاحب العمل أن يضع نظاما لتتبع الوقت لضمان دفع الموظف بشكل قانوني عن كل ساعة عمل والعمل الإضافي لكل ساعة عمل في الأربعين ساعة الماضية. في أسبوع واحد، وأكثر من 8 ساعات في يوم واحد في بعض الولايات (ألاسكا وكاليفورنيا ونيفادا) أو 12 ساعة في ولاية كولورادو.

القواعد الجديدة سارية المفعول التي تجعل المزيد من الفروق حول من هو معفى والذي هو غير مستند على أساس مبلغ من المال تدفع للموظف في السنة. ستحتاج إلى الانتباه إلى القواعد المتغيرة حول تصنيف الموظفين لأنها ستؤثر على معظم أماكن العمل.

اعتبارا من 1 ديسمبر 2016، ستعمل قواعد العمل الإضافي الجديدة على زيادة حماية ساعات العمل الإضافي إلى 4 ساعات إضافية.2 مليون موظف في الولايات المتحدة من خلال رفع الحد الأدنى للراتب من 2360 دولارا في السنة إلى 47 دولارا، 476. وهذا يعني أن جميع العمال تقريبا الذين يتقاضون رواتب أقل يحق لهم الحصول على أجر نصف ونصف كلما عملوا أكثر من 40 ساعة في أسبوع. اطلع على مزيد من المعلومات حول تغييرات القاعدة.

المزيد عن الموظفين ووظائفهم

كل موظف لديه وظيفة محددة لإنجاز ذلك غالبا ما يتم تعريفها من خلال الوصف الوظيفي.

في المنظمات المسؤولة، تحدد عملية تخطيط تطوير الأداء عمل الموظف وتوقعات المنظمة لأداء الموظف.

وينبغي أن يساعد أيضا الموظفين على تحديد الأهداف وتتبع أدائهم. باإلضافة إلى ذلك، ينبغي أن يساعد نظام إدارة األداء الموظفين على تطوير مهاراتهم المستمرة واعتماد مسار وظيفي.

يعمل موظف في مجال وظيفي أو قسم مثل التسويق أو الموارد البشرية. الموظف لديه رئيسه، الشخص الذي هو أو هي تقارير إلى ويأخذ التوجيه من، عادة مدير أو المشرف. يجب أن يكون لدى الموظف توقع بأنه سيحصل على معاملة مهنية معقولة من المدير. موظف لديه أيضا زملاء العمل الذين يعملون معهم لإنجاز عمل القسم.

لدى الموظف محطة عمل أو مكتب ينجز فيه الوظيفة.

يزود صاحب العمل الموظف بالأدوات والمعدات اللازمة لأداء أعمال مثل الكمبيوتر والهاتف والهاتف الخلوي والكمبيوتر المحمول والمكتب واللوازم.

في المنظمات التي تتطلع إلى الأمام، يتلقى الموظف تعليقات الأداء المتكرر من المدير والمكافآت والاعتراف، ومجموعة مزايا معقولة.

على الرغم من أن معظم علاقات العمل هي في الإرادة، الموظف الذي يؤدي المهمة بنجاح من المرجح، وإن لم يكن مضمونا، للحفاظ على وظيفة.

المزيد عن العمل في المؤسسات

• ما هو العمل؟
• ما هو صاحب العمل؟
• ما هو الموظف؟
• ما هو مكان العمل؟

هجاء بديل توظيف (الإملاء المتفق عليه في بعض الشركات)