ما هو ارتباط الموظفين؟

إن إشراك الموظفين، المعروف أيضا باسم مشاركة العاملين، هو مقياس لمرتبط الموظف بوظيفته وزملاء العمل والشركة. ومن المرجح أن يساهم الموظفون العاملون بشكل إيجابي في شركاتهم.

ما هو ارتباط الموظفين تبدو؟

إشراك الموظفين مصطلح واسع يبدو مختلفا في كل شركة، وظيفة، والموظف. ومع ذلك، بشكل عام، مشاركة الموظفين هي مزيج من مشاعر الموظف وسلوكياته.

لدى الموظفين العاملين عادة موقفا ايجابيا جدا عن شركتهم وعملهم. انهم متحمسون و نعتقد في مهمة الشركة. وغالبا ما يشعرون بالولاء والفخر للشركة.

الموظفين العاملين عادة ما تكون مثمرة جدا في العمل، والعمل بجد للمساهمة في نجاح الشركة بشكل عام.

ما هي فوائد مشاركة الموظفين؟

هناك عدد من الفوائد على الموظفين العاملين. لأنهم يريدون أن ترى الشركة تنجح، الموظفين العاملين هي منتجة وخلق نتائج لشركتهم. وهذا قد يؤدي إلى مجموعة متنوعة من النتائج الإيجابية، مثل تعزيز سمعة الشركة، وزيادة المبيعات، أو تحقيق الأرباح بطرق أخرى.

الموظفين العاملين يفخرون بعملهم، لذلك هم في كثير من الأحيان العمال حذرا. وهذا يعني أنها غالبا ما يكون معدل أقل من حوادث العمل والأخطاء. عملهم أكثر دقة وحسن.

الموظفين العاملين أيضا تميل إلى تفويت العمل أقل، لأنهم يتمتعون الذهاب إلى العمل.

وهذا يؤدي أيضا إلى مزيد من الإنتاجية.

الموظفين العاملين يميلون أيضا إلى البقاء في وظائفهم لفترة أطول، لذلك أرباب العمل لديهم دوران أقل. وهذا يمكن أن ينقذ الشركة الكثير من المال في عملية التوظيف.

كيف يمكن للشركات إنشاء ارتباط الموظفين؟

وقد أظهرت الدراسات الحديثة أن مستوى مشاركة الموظفين في المنظمات عبر القطاعين العام والخاص آخذ في التناقص.

بدأت الشركات المهتمة بتحسين مشاركة العمال باتخاذ مجموعة متنوعة من التدابير للقيام بذلك. فعلى سبيل المثال، تعقد بعض الشركات اجتماعات على نطاق المنظمة لتشجيع آراء الموظفين. وقد وضع آخرون خططا للتقدم الوظيفي، مثل ورش العمل القائمة على المهارات والمزيد من الترقيات.

تدفع بعض الشركات إلى تحديد مهمتها بوضوح للموظفين، وتشجيعهم على التفكير في كيفية مساهمة عملهم في تلك المهمة.

العديد من الشركات تعرف أن مشاركة الموظفين هي أكثر من امتيازات مبهرة مثل وجبات الغداء المجانية أو غرفة الألعاب. الموظفين أكثر انخراطا عندما يشعرون بأن لديهم غرض أكبر داخل الشركة، فرصة للنمو وتحسين، والشعور من الصداقة بين زملاء العمل وأرباب العمل.

مشاركة الموظفين والبحث عن وظيفة

أرباب العمل يبحثون دائما عن توظيف العمال الذين سيتم إشراكهم.عند التقدم للوظائف، تأكد من التأكيد على الصفات التي من شأنها أن تجعلك موظفا مشاركا. يمكنك القيام بذلك في كل من خطاب الغلاف والمقابلة.

على سبيل المثال، تأكد من ذكر اهتمامك بمهمة الشركة أو الغرض العام. إذا كان هناك جوانب معينة من ثقافة الشركة التي تريد، ومن المؤكد أن أقول ذلك. إن ذكر اهتمامك بكونك جزءا من الشركة سيظهر لأرباب العمل أنك من المحتمل أن تكون عاملا منتجا ودقيقا.

اقرأ المزيد: أسئلة متكررة حول التوظيف | ما هو الموظف؟