ما هي تنمية الموارد البشرية في العمل؟

تنمية الموارد البشرية (هرد) هي إطار لمساعدة الموظفين على تطوير مهاراتهم الشخصية والتنظيمية والمعارف والقدرات.

تعد تنمية الموارد البشرية واحدة من أهم الفرص التي يسعى إليها الموظفون عندما يعتبرونك صاحب عمل. القدرة، والتشجيع، لمواصلة تطوير مهاراتهم تساعدك على الاحتفاظ وتحفيز الموظفين.

تشمل تنمية الموارد البشرية فرصا مثل تدريب الموظفين، والتطوير الوظيفي للموظفين، وإدارة الأداء والتطوير، والتدريب، والتوجيه، والتخطيط لتعاقب الموظفين، وتحديد الموظفين الرئيسيين، والمساعدة في التعليم، وتطوير المؤسسات.

التركيز على جميع جوانب تنمية الموارد البشرية على تطوير القوى العاملة الأكثر متفوقة بحيث يمكن للمنظمة والموظفين الأفراد تحقيق أهداف عملهم في خدمة للعملاء.

المنظمات لديها العديد من الفرص للموارد البشرية أو تنمية الموظفين، داخل وخارج مكان العمل.

تنمية الموارد البشرية يمكن أن تكون رسمية مثل التدريب في الفصول الدراسية، ودورة الكلية، أو جهد التغيير المخطط التنظيمي. هذه هي الخيارات التي لديك لتطوير موظفيك. التدريب الرسمي يمكن أن تضيف قيمة في مكان عملك.

أو، تنمية الموارد البشرية يمكن أن تكون غير رسمية كما هو الحال في تدريب الموظف من قبل مدير أو دورات التدريب والتطوير الداخلي التي تدرس من قبل الموظفين الداخليين أو مستشار. وتوصي أيضا من قبل الموظفين أكثر خبرة لتطوير الموظفين.

ومن المفيد بشكل خاص حيث يصبح الموظفون أكثر رفيعة داخل مؤسستك.

تقليديا، قادة التنفيذيين وكبار المديرين مقاومة لفصول التدريب والدورات التعليمية المؤتمر.

منظمات صحية تؤمن بتنمية الموارد البشرية وتغطي كل هذه القواعد. ويتمثل أحد الخيارات الموصى بها، في تفضيلها للعديد من الطرق الأخرى التي تقوم بها المنظمات بتطوير الموظفين، في توفير التدريب الداخلي إما مع الموظفين الداخليين أو الميسر أو المستشار.

هناك مزايا لتطوير الموظفين الداخليين.

نصائح للتدريب الداخلي

التدريب الإداري يطور نقاط القوة لدى الموظفين وقدرتهم على المساهمة في مؤسستك. مجموعة متنوعة من التدريب الإداري متاح للمنظمات والخيارات التي لا نهاية لها.

التدريب الإداري يمكن أن يشمل داخليا، مخصصة لشركتك، دورات تطوير الإدارة.

يتم أيضا تطوير الإدارة الداخلية من خلال نوادي الكتب في العمل، مهام العمل الصعبة، والتدريب من رئيسه المدير. يتم تحديد العديد من الخيارات في التدريب الإداري من خلال عملية تخطيط تطوير الأداء.وتشمل الخيارات الفصول الدراسية، ومهام العمل الداخلي، والرحلات الميدانية، والدراسة الذاتية. تدريب إدارة النهج مع الانفتاح والعقلية الإبداعية.

الأفكار حول مواضيع للتدريب الإداري متنوعة مثل وظائف الإدارة. اختيار إدارة التدريب الأنسب لمهنتك الإدارية من هذه الخيارات المقترحة.

عندما تقترب من توفير التدريب الداخلي، فإن الطريقة الموصى بها لتقديم الدورات التنموية هي أن يكون الميسر أو مقدم العرض يجتمع مع الموظفين في مجموعة أسبوعية لمدة دورة تدريبية لمدة ساعتين. هذه الجلسات يمكن أن تستمر لعدة سنوات على الرغم من أنك سوف ترغب في الحد من وتيرة مع مرور الوقت.

مفتاح نجاح الدورات التدريبية هو أن الوقت معا، والمناقشة، والموضوعات التدريبية المشتركة، والمعلومات الجديدة، والقراءة المشتركة على حد سواء تثقيف وبناء الفريق. مع الميسر المناسب الذي يتم ضبطها في لغة وثقافة مؤسستك، وهذه الدورات توفر نهجا فعالا للتعلم وتنمية الموظفين.

بالإضافة إلى ذلك، التعلم يأتي في لدغ صغيرة بما فيه الكفاية لممارسة والمشاركين لا تطغى على المعلومات. كما تتاح لهم الفرصة لمناقشة ما عمل لهم من الدروس التي طبقت في مكان العمل في الدورة التدريبية المقبلة.

ردود الفعل المتسقة من التفاعل الأسبوعي المخطط له هو أن المديرين أو الإدارات سعداء ووجدوا أن عملية التدريب لا تقدر بثمن حيث تم بناء فريق قوي وفعال.

عندما كنت قد عملت مع شركات خارج 90 دقيقة بالسيارة أو خارج ولايتي، لقد قلت الدورات التدريبية لمرات مرتين في الشهر. وقد وجدت أن تواتر الترددات أقل يتداخل مع جوانب بناء الفريق في الاجتماعات، وإن لم يكن مع المكون التعليمي في الدورات التدريبية.

لذلك، إذا كنت تبحث عن طريقة لتطوير موظفيك الداخليين الذي يضم مستشارا خارجيا، أو حتى مدير داخلي أو موظف في الموارد البشرية، وهذا هو وسيلة فعالة لتقديم التدريب وبناء الفريق في نفس الوقت .

خياراتك لتطوير الإدارة وتدريب الموظفين محدودة فقط من خيالك - وخيال موظفيك. لماذا لا تجرب خيارات مختلفة لمعرفة أفضل عمل لمؤسستك.

المزيد من الخيارات للتنمية الإدارية

• لماذا التدريب داخل المنزل؟ 6 أسباب لماذا داخل التدريب الصخور

المزيد عن الوظائف في إدارة الموارد البشرية

• لذلك، كنت تعتقد أنك تريد مهنة في إدارة الموارد البشرية؟