موظف التحقق من الشيكات والتحقق من الائتمان

ما الذي تم تضمينه في فحص خلفية الموظف؟ ويحدد قانون الإبلاغ الائتماني العادل معايير الفحص للعمل. وتعرف لجنة مراجعة الحسابات (فكرا) فحصا أساسيا على أنه تقرير للمستهلك.

ما هو مدرج في خلفية الموظف؟

قبل أن يتمكن صاحب العمل من الحصول على تقرير المستهلك أو إجراء فحص ائتماني لأغراض التوظيف، يجب عليه إبلاغك خطيا والحصول على تفويض خطي منك.

إذا كان صاحب العمل يقوم ببساطة بإجراء تحقيقات (بدلا من إدارة التقارير)، فيجب عليهم أيضا طلب موافقتك. وبهذه الطريقة يمكنك سحب طلبك إذا كانت هناك معلومات تفضل عدم رؤيتها.

إذا قرر صاحب العمل عدم توظيفه بسبب هذا التقرير، فيجب عليه أن يقدم لك إفصاحا عن الإجراء المسبق يتضمن نسخة من التقرير ونسخة من حقوقك. ویجب علیھم بعد ذلك إخطارك بأنھم قرروا عدم توظیفك وإعلامك باسم وعنوان وکالة الإبلاغ عن المستھلك ومعلومات عن حقك في الاعتراض علی التقریر.

ما الذي يمكن فحصه

على الأقل، سيتحقق فحص الخلفية من رقم الضمان الاجتماعي. على الأكثر، يمكن أن يتضمن تحليلا لتاريخ العمل الخاص بك، والناس الذين تعرفهم، جنبا إلى جنب مع تقرير الائتمان الكامل. ويمكن أن تشمل أيضا سجلات الدفع الائتمان الخاص بك، والسجلات القيادة أو التاريخ الجنائي. وينبغي أن تكون التحقيقات ذات صلة بهذه المهمة.

على سبيل المثال، إذا تم تعيينك للعمل في أحد البنوك، سيكون من المعقول معرفة ما إذا كان لديك تاريخ من الاختلاس أو السرقة.

إن اتساع فحص الخلفية يعتمد على صاحب العمل والشركة والوظيفة. وتشمل بعض المعلومات التي تم البحث عنها سجلات القيادة والسجلات الائتمانية والسجلات الجنائية وتسجيل المركبات والمعلومات التعليمية وسجلات المحكمة والتعويض والإفلاس والسجلات الطبية والمراجع وملكية الممتلكات والنتيجة المتعلقة بالمخدرات والموظفين السابقين والسجلات العسكرية ومعلومات مرتكبي الجرائم الجنسية .

الخلفية تحقق الخصوصية

ما الذي لا يمكن تضمينه في فحص الخلفية؟ هناك بعض المعلومات التي لا يمكن الكشف عنها تحت أي ظرف من الظروف.

السجلات المدرسية سرية ولا يمكن الإفراج عنها إلا بموافقة الطالب. لا يمكن التمييز ضدك لأنك قدمت للإفلاس، ومع ذلك، والإفلاس هي سجل عام، لذلك، فمن السهل لأرباب العمل للحصول على المعلومات. وتختلف القوانين من دولة إلى أخرى فيما يتعلق بفحص التاريخ الجنائي. بعض الدول لا تسمح بالأسئلة حول الاعتقالات أو الإدانات بعد نقطة معينة في الماضي. والبعض الآخر لا يسمح إلا بالنظر في التاريخ الجنائي لمواقع معينة.

فيما يلي معلومات حول ما يمكن تضمينه في تقرير خلفية العمل.

لا يمكن لأصحاب العمل طلب السجلات الطبية ولا يجوز لهم اتخاذ قرارات التوظيف بناء على إعاقة مقدم الطلب. قد یستفسرون فقط عن قدرتکم علی أداء عمل معین. وينطبق الشيء نفسه على تعويض العمال. يمكن للجيش الكشف عن اسمك والرتبة والراتب والمهام والجوائز دون موافقتك. سجلات القيادة ليست سرية إما ويمكن إطلاق سراحه دون موافقة.

كن مستعدا للتحقق من الخلفية

أفضل طريقة للتحضير لفحص الخلفية هي أن تكون على علم بالمعلومات التي قد يجدها صاحب العمل.

احصل على نسخة من تقرير الائتمان. وإذا كانت هناك معلومات خاطئة، فتعارضها مع الدائن. تحقق من سجل السيارات الخاصة بك عن طريق طلب نسخة من السجل الخاص بك من وزارة الدولة السيارات الخاصة بك. اسأل أصحاب العمل السابقين عن نسخ من ملفات الموظفين. تأكد من أنك تعرف ما هي المراجع الخاصة بك سوف أقول عنك. وفيما يلي معلومات عن كيفية التحضير لفحص خلفية العمل.

الأهم من ذلك، تأكد من سيرتك الذاتية وطلبات العمل دقيقة وصادقة. إذا كنت تكذب قد لا ننشغل على الفور، ولكن، وربما سوف ننشغل في مرحلة ما. لا يستحق الحصول على التعاقد، والحصول على النار وتدمير تاريخ العمل الخاص بك لأنك تعتقد أن سيرتك الذاتية قد تحتاج إلى بعض تعزيز.

اقترح القراءة: كيفية إعداد للحصول على خلفية العمل الاختيار