ما هو الأجر في العمل؟

الزيادة هي زيادة في مقدار الراتب أو الراتب في الساعة التي يتلقاها الموظف مقابل العمل المنجز في المؤسسة. تقدم المنظمات رفعات للموظفين بعدة طرق مختلفة ولأسباب متنوعة. وتعتبر الزيادة حدثا إيجابيا لأنه يزيد من أجر الموظف وقدرته على الإنفاق.

كيف تعطي المنظمة الموظفين رفع؟

فيما يلي الطرق التي تزيد فيها المنظمات من أجور الموظفين من خلال دفع الأجور.

• تعين بعض المنظمات رفعات بناء على مراجعة الموظف في تقييم الأداء السنوي. وكثيرا ما يتم تعيين هذا النوع من الرفع على أساس ترتيب أداء الموظف في المراجعة (1-5، على سبيل المثال، مع زيادة نسبة الأجور المخصصة لكل تصنيف رقمي).
  هذا النوع من الرفض هو موضوعي حيث أن رأي المدير غالبا ما يكون العامل الرئيسي في زيادة الموظف. وقد ذهبت بعض المنظمات إلى حد كبير لإزالة وزن رأي المدير في هذا المزيج. وقد وضعوا تفصيلا، تستغرق وقتا طويلا لإنشاء، ونظم لاختيار كل رقم. على سبيل المثال، لكسب 5، يجب أن يكون الموظف قد أنجزت هذه البنود العشرة.
• منظمات أخرى توزع رفعات، مثل رفع تكلفة المعيشة بنسبة 2. 5٪، على قدم المساواة لجميع الموظفين إما سنويا أو مرتين في السنة. هذا النوع من زيادة الرواتب لا يحفز الموظفين على تحسين أدائهم أو تعزيز مشاركة الموظفين. عندما يحصل جميع الموظفين على نفس الزيادة سنويا، لماذا التفوق؟

• يمكن أن يتطلب العقد رفع الموظفين استنادا إلى العوامل المحددة في العقد، مثل العقود في أماكن العمل الممثلة للنقابات. ويتم التفاوض عليه بشكل عام، كما يتم رفعه بشكل واضح، استنادا إلى نظام التعويضات المتفاوض عليه.
  مرة أخرى، عندما يحصل الموظفون على نفس الرفع، يخفق رفع في تحفيز ومكافأة الموظفين أفضل أداء مؤسستك. أفضل موظفيك يشعرون بالاستياء بأنهم يتم تعويضهم بنفس معدل الأشخاص الذين يؤدون بشكل أقل فعالية.

• قد تكون الحكومة والمنظمات غير الربحية الأخرى قد رفعت المتطلبات التي تم توضيحها بوضوح لجميع الموظفين وبناء على طول عمر الموظف ودرجات الأجر التنظيمي ومتطلبات الوظيفة والمسؤوليات ضمن نطاق الأجور.
  يتيح نظام الدفع هذا للموظف طريقا للحصول على المزيد من المال عن طريق الترقيات، والتحركات الجانبية، وتوسيع مسؤوليات العمل. ولكن، فإنه لا يزال غير تحفيزية أو مجزية كما رفع على أساس الجدارة.
• يمكن للرفع أن يكافئ اشتراكات الموظف. ويمكن للموظف أيضا أن يقدم مساهمة كبيرة جدا بحيث يتم إعطاء زيادة اعترافا بالمساهمة. كما يمكن أن ينتج عن التفاوض الناجح للمرتبات.وخارج الجدول الزمني المعتاد لاستعراض الرواتب في المنظمة، غالبا ما يكون التفاوض الناجح بشأن الرواتب ناتجا عن مساهمات كبيرة.
• وأخيرا، تحاول بعض المنظمات تعيين رفع لكل موظف على أساس أداء الموظف ومساهمته خلال الفترة الزمنية المشمولة. وهذا الشكل من زيادة الجدارة أو زيادة الجدارة يكتسب أهمية متزايدة في القطاع الخاص. ومن المسلم به كوسيلة لجذب والحفاظ على أفضل الموظفين في حين تشجيع الناس الذين لا يساهمون في زيادة صفر.
  عندما يعطي أرباب العمل بالفعل زيادات من الصفر دولار، لديهم دولار إضافي في ميزانية الرواتب لإعطاء اضافية لأكبر المساهمين.

يمكن للموظف، ولا سيما في القطاع الخاص، أن يطلب زيادة عندما يعتقد الموظف أن مساهماته في العمل تستحق زيادة في الأجور. وترتبط هذه الزيادة عموما بحدث توظيف مثل الترقية أو التحرك الجانبي أو التخصيص الخاص أو الدور القيادي للفريق، للإشارة إلى عدة أمثلة على التغييرات / التحسينات في الوظائف التي تؤدي إلى زيادة.

كما هو معروف: باي ريس، باي زيادة، زيادة في الراتب، زيادة الراتب