ما هو الاستقطاع التكميلي للأجور؟

الأجور الإضافية والحجز

الأجور الإضافية هي التعويض المدفوع بالإضافة إلى الأجور العادية للموظف. وتشمل الأجور التكميلية أجازة الإجازات، والمكافآت، والعمل الإضافي، ونفقات الانتقال، والمرض، وأجر إنهاء الخدمة، ومزايا هامش الضرائب، والعمولات.

يمكن حساب ضريبة الدخل الاتحادية على الأجور الإضافية بطريقتين مختلفتين، اعتمادا على كيفية دفع الأجور. وإذا دفعت الأجور التكميلية بنفس راتب الراتب العادي، تحسب ضريبة الدخل بنفس طريقة الدفع العادي.

إذا تم دفع الأجور الإضافية بشكل منفصل، فقد تخضع للضريبة على سعر الفائدة التكميلي المسطح إرس. هذا المعدل التكميلي هو حاليا (2014) 25 في المئة. راجع إرس بوبليكاتيون 15 لمزيد من المعلومات عن الحجب التكميلي الحالي ومعدلات الاستقطاع التكميلية.

تنص مصلحة الضرائب على أنه لا يجوز استخدام الحجب التكميلي إلا إذا كان صاحب العمل قد حجب ضرائب الدخل من الأجور العادية، ولا تدفع الأجور الإضافية في نفس الوقت الذي تدفع فيه الأجور العادية، أو إذا كانت الأجور الإضافية ترد بشكل منفصل في كشوف مرتبات صاحب العمل السجلات. وفي حالة استيفاء هذه الشروط، يجوز لصاحب العمل أن يحجب إما المعدل المعين من قبل الموظف العادي أو المعدل التكميلي.

على سبيل المثال، يتم دفع أجور العطلة عادة مع الراتب العادي. في هذه الحالة، يجب أن تخضع للضريبة على معدل الاستقطاع العادي، على النحو الذي يحدده نموذج W-4 للموظف. في حالة المكافأة أو مكافأة إنهاء الخدمة التي تدفع بشكل منفصل، قد تخضع للضريبة بسعر إضافي.

تذكير: يجب أن يكون لدى أرباب العمل نموذج W-4 لكل موظف لتحديد مبلغ حجب ضريبة الدخل الاتحادية من راتب الموظف. إذا كانت دولتك لديها ضريبة الدخل، يجب أن يتم الانتهاء من الدولة W-4 أيضا من قبل كل موظف. يجب أن تكتمل كلا النموذجين في الاستئجار. قد يتم تغيير W-4 الاتحادية في أي وقت من قبل الموظف.

المزيد عن استمارات التوظيف الجديدة.

إرس مصدر: حجب الأجور التكميلية (بدف)