ما الخصائص تجعل بوس سيئة؟

لا شيء يثير المزيد من التعليقات أكثر مما يسأل عن ما يجعل المدير مدربا سيئا. من استطلاع الموقع السابق وخيطه تعليق طويل، بعض المواضيع المشتركة في الردود القارئ تصف الخصائص التي تجعل مدرب سيئة سيئة حقا.

هل تريد تجنب أن تصبح مدرب سيئة؟ تخشى أنك قد تعتبر بالفعل مدرب سيئة؟ نريد فقط أن نكرس مع الآخرين الذين لديهم زعماء سيئة؟

الإجماع غير موجود، بطبيعة الحال، لأن زعماء سيئة تأتي في العديد من الأحجام المختلفة والاختلافات.

ما الذي يعزوه شخص ما كمدير سيئ قد لا يتردد صداه مع زميل في العمل يحتاج إلى أنواع مختلفة من الاهتمام من رئيسه.

وهناك أيضا أرباب العمل السيئة الذين يتعثرون في هذه المنطقة لأنهم فشلوا في توفير توجيه واضح، وردود فعل منتظمة، والاعتراف بالمساهمات، ووضع إطار استراتيجي يمكن الموظفين من رؤية التقدم.

غيرهم من الرؤساء السيئة هم من المتسللين. أنها سيئة، أنها اسم المكالمة، والموظفين لا يمكن أبدا أن تفعل ما يكفي لإرضاء لهم. على الطرف البعيد من سيئة، قد زعماء مضايقة، تحديا جسديا، ورمي الأشياء في الموظفين.

ولكن، العديد من المواضيع وقعت في كثير من الأحيان في التعليقات الواردة من القراء على مر السنين. هذه هي الجدير بالذكر لأنها تعكس تجربة الحياة الحقيقية مع زعماء ستدعو سيئة.

وهنا أفكارك حول ما يجعل رئيسه سيئة، سيئة للغاية.

ماذا تفعل الرؤساء سيئة؟

الرؤساء سيئة، في ترتيب وتيرة في القارئ تعليقات الموضوع، القيام بما يلي.

• الحب البني، تاتليتاليس، والأقارب الذين يقدمون تقارير لهم. يختارون الموظفين المفضلين ويغطيون ويجعلون الأعذار لعمل الفقراء من المفضلة لديهم غير المؤهلين. فهم يتجاهلون أشخاصا مختارين ويميزون ضد العديد من الموظفين. أنها تميل إلى إعطاء المفضلة لديهم جداول أفضل والواجبات، المزيد من الاهتمام، وبال حول حولها معهم خارج العمل.
• فشلت في التواصل، وربما لا يكون لديك حتى توقعات واضحة، والجداول الزمنية أو الأهداف. يغير الرؤساء السيئون عقولهم في كثير من الأحيان ترك الموظفين خارج التوازن. الرؤساء سيئة تغيير التوقعات والمواعيد النهائية في كثير من الأحيان. الموظفين لديهم صعوبة في معرفة أين يقفون وما إذا كانوا تلبية التوقعات. الموظفين لا يشعرون بالإنجاز عند عدم وجود توقعات.
• استخدم الإجراءات التأديبية بشكل غير ملائم عندما يكون التواصل الإيجابي البسيط من شأنه تصحيح المشكلة. الرؤساء سيئة تجاهل الموظفين حتى يكون هناك مشكلة، ثم الانقضاض. وهم يسعون إلى إدانتهم عندما يريدون تصحيح المشكلة.
• التحدث بصوت عال، بوقاحة، من جانب واحد للموظفين. فالرؤساء السيئون ال يوفرون الوقت الالزم للموظفين لالستجابة لالتهامات والتعليقات. انهم يخيفون الناس و الفتوة الموظفين. أنها تسمح للموظفين الآخرين للتنمر الموظفين.
• اعترف بالنجاحات والإنجازات الإيجابية للموظفين. هم على قدم المساواة وسرعة إلقاء اللوم على الموظفين عندما يحدث شيء خاطئ. يلقيون الموظفين تحت الحافلة بصوت عال وفي الأماكن العامة.
• فشل في تقديم مكافآت أو اعتراف بأداء الموظف الإيجابي.

هذه الستة كانت أعلى خصائص رئيسه سيئة استشهد بها القراء. وجاءت الأمور التالية بشكل أقل تواترا ولكن ساهم بها أكثر من قارئ واحد.

مدرب سيئة:

• غير مؤهل للعمل بوس من قبل إما المهارات أو الخبرة. مدرب سيئة لا يعرف كيفية قيادة والتفاعل بشكل فعال مع الناس.
• لن تترك المشاكل أو الأخطاء. يعود مدرب سيئة لمناقشة الأحداث السلبية باستمرار والبحث عن أخطاء في الموظفين.
• لن نقبل ردود فعل بناءة واقتراحات للتحسين. لا يمكن للمدير السيئ التعامل مع الخلاف من الموظفين الذين لديهم آرائهم الخاصة حول القضايا المتعلقة بالعمل.
• يفتقر إلى النزاهة، وكسر الوعود، وغير شريفة. الرؤساء سيئة تشكل القصص عندما لا يعرفون الإجابة على سؤال الموظف وهم كسول جدا لمعرفة ذلك.
• ليس لديه الشجاعة للتعامل مع الوضع الصعب على الرغم من معرفة أنه هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به.
• يسبب الانشقاق بين الموظفين من خلال أفعاله والتعليقات.

جعلت تعليقات القارئ أيضا نقطة أن يتم تمكين الكثير من السلوك مدرب سيئة، أو على الأقل يسمح، من قبل مدرب رئيسه سيئة. توفر هذه التعليقات لمحة عن ما يعتقده الموظفون يجعله مدربا سيئا. الاستماع والتعلم أو الاستماع والخصم.

هل قررت أن الوقت قد حان للقيام بشيء عن رئيسك السيء؟ لديك بعض الخيارات في المؤسسة. يمكنك النظر في هذه الخيارات الموصى بها. يمكنك تجنب أن يكون الهدف من الفتوة مكان العمل.

يمكنك أن تقرر أن أفعالك قد تبرر بعض سلوك رئيسه السيئ ومحاولة تعزيز العلاقة من أجل الصالح العام. يمكنك طلب المساعدة من موظفي الموارد البشرية الخاص بك. في نهاية المطاف، يمكنك محاولة لاطلاق النار رئيسك سيئة. فهم أن هذا هو مسار محفوف بالمخاطر التي قد ينتهي بك مع فقدان. لذلك لا تبدأ هذا المسار إلا إذا كنت على استعداد لانقاص وظيفتك.

على استعداد لمغادرة سيئة حقا بوس؟

ستساعدك هذه الموارد على الانتقال أو لا. هو حقا اختيارك إذا كان أي شيء آخر كنت قد حاولت تعمل. أنت تستحق مدرب جيد.

• كيفية جعل عملك الحالي
• أعلى 10 أسباب لإنهاء عملك