ما هو أفضل يوم لإطلاق موظف؟

يطرح القراء الأسئلة بشكل متكرر، لذا فإن الأسئلة والأجوبة التي سيجدها القراء الآخرون مفيدة أو مثيرة للاهتمام. متى هو أفضل يوم لإطلاق النار على موظف، وطلب العديد من القراء؟

تقليديا، كان أفضل يوم لإطلاق النار على الموظف في منتصف الأسبوع. وقد سمح ذلك للموظف بإطلاق بحث فوري عن الوظائف، وتقديم مطالبة تأمين ضد البطالة، وإعداد مواعيد مع شبكته، كان من الصعب القيام بذلك في عطلة نهاية الأسبوع.

قام بعض أصحاب العمل دائما بإطلاق الموظفين يوم الجمعة لأنه كان مناسبا لكشوف المرتبات والشركة، ولكن ليس ودية بشكل خاص للموظف. وكان الموظف الذي تم إطلاقه في عطلة نهاية الأسبوع إلى الحساء حول الشركة وعدم إنهاء (بطبيعة الحال) وبطبيعة الحال، ولها القليل أنه أو انها يمكن أن تتحرك إلى الأمام في عطلة نهاية الأسبوع.

تغيرت الأوقات، وقد تغير العالم، ولكن بعض الأشياء لم تتغير أبدا. لا يزال من المهم تطوير حالة صلبة لاطلاق النار على الموظف. لا يزال من المهم التواصل بشكل فعال مع الموظف في كل خطوة على الطريق حتى إنهاء العمل هو الحل الأفضل لقضايا الأداء.

الموظف يستحق التواصل حادة التي تقدم بمعنى إلحاح نقلها. ومن غير العادل وغير الأخلاقي أن يعمى الموظف عند إنهاء عمله. ولعل التوقيت الدقيق هو دائما مفاجأة، ولكن كان ينبغي مناقشة الأسباب مع مرور الوقت، وبطول، وفي الكتابة.

كيفية إطلاق النار على موظف

يجب على الموظف أن يعرف دائما أنه قادم. حتى في حالة تسريح العمال، ينبغي أن يكون إدارة التواصل المشاكل والقضايا كانت الشركة تعاني بحيث لا يتم عمياء الموظفين تماما. وينبغي دائما أن يفهم الموظف بوضوح مسائل الأداء المؤدية إلى إنهاء الخدمة.

قد تصبح خطة تحسين الأداء (بيب) أداة اتصال أخيرة في جهودك للتواصل مع الموظف. لسوء الحظ، لا تستخدم جميع المنظمات برنامج تطبيق السلام بشكل مناسب، وبالتالي فإنها وضعت صورة سيئة على محمل الجد. ولكن، بيب، تستخدم بشكل صحيح، هو أداة قوية لتحسين الأداء.

بيب ليس دائما في النظام. على سبيل المثال، في حالة مدير ضعيف الأداء مع موقف سلبي، قد تكون قد فقدت الثقة في قدرته على إدارة. وبسبب موقفهم، فإن السلبية تؤثر على عدد كبير جدا من الموظفين الآخرين للانتظار.

في المثال الثاني، قمت أنت والمرشد الموظف بتدريب وإعادة تدريب الموظف مرارا وتكرارا على مدى ثلاثة أشهر، والموظف لا يزال غير قادر على أداء العناصر الأساسية من وظيفته. حان الوقت لقطع له فضفاضة كما تعلمون بالفعل أنه سيفشل أي بيب. لا تعذب الموظف.

لا يعمل برنامج بيب على إصلاح مشكلات الأداء هذه.في بعض الأحيان، فمن الأفضل أن مجرد السماح للموظف يذهب حتى إذا كان لديك لتوفير المزيد من مكافأة نهاية الخدمة.

إن إطلاق النار على شخص ما بسبب كونه موظفا في الموظف سوف يترك الكثير مما هو مرغوب فيه أيضا، على الرغم من أن بعض أصحاب العمل لا يزالون يفعلون ذلك.

عند إطلاق النار على موظف

أوصي بإطلاق النار على موظف عندما تقرر أن إنهاء الخدمة ضروري.

ويفضل أن يتم هذا القرار منتصف الأسبوع، في وقت مبكر من اليوم يوم الثلاثاء أو الأربعاء أو الخميس.

وهذا يعطي الموظف بعض ساعات العمل خلال الأسبوع، وأنها لا تشعر كما لو أنها أهدرت وقتها القادمة للعمل الذي يحدث عند اطلاق النار موظف يوم الاثنين.

حتى في هذا العالم المتصل، يوم الجمعة هو يوم سيء لإطلاق النار على الموظف، حيث أن العديد من الخطوات التالية يصعب اتخاذها في عطلة نهاية الأسبوع. ولكن أحد المختصين بإنهاء العمل، أحد القراء، أجاب على توصيتي بأن إطالق النار على الموظف يوم الجمعة يؤدي إلى حوادث أقل. (لذا، فإن لدى خبراء مختلفین توصیات مختلفة.)

تجنب الحوادث والاضطراب في زملاء العمل من خلال سؤال الموظف لمقابلتك بعد ساعات من استلام عناصرھم الشخصیة. الحصول على جميع مفاتيح وصول الشركة أو المعدات، والإلكترونيات، والمواد المملوكة للشركة قبل مغادرة الموظف للمنزل.

استخدم هذه القائمة النهائية لإنهاء العمل للتوجيه.

توفير مساحة خاصة هادئة إذا كان الموظف بالضيق أو البكاء. كما أوصى في كل مقالاتي حول إنهاء العمل، تعامل مع الموظف باحترام وبطريقة كريمة.

مزيد من المعلومات عن إطلاق النار

• إنهاء التوظيف
• إنهاء عمل غير قانوني غير قانوني
• كتابة رسالة إنهاء لإطلاق النار
• إنهاء الخدمة - كيفية تجنب المشاكل القانونية