متى حان وقت الاتصال بها على برنامج التدريب الخاص بك؟

هذا الأسبوع، تلقيت رسالة من شخص يسأل عما إذا كان ينبغي ترك التدريب. على الرغم من أن رأيي هو عادة أنه ما لم يتضمن المعايير الأربعة التالية، أوصي بأنه إذا كان ممكنا، يجب على المتدرب الحالي محاولة البقاء مع التدريب على الخبرة التي يوفرها، والقدرة على جعل الاتصالات المهنية، وفرصة لتشمل تجربة ذات الصلة على سيرتهم الذاتية.

بما أنني أعتقد أن هناك بعض الدروس الجيدة في السيناريو، كنت أعتقد أنني أكتب عن ذلك حتى يتمكن الناس في ظروف مماثلة (بما في ذلك الوظائف التي لا يستطيعون الوقوف) تقييم عندما حان الوقت ل نسميها إنهاء على التدريب أو العمل.

سؤال القارئ:

"الآن، سؤالي هو، ثلاثة أشهر من لا تعاني حقا ما كنت أتوقع والتحدث عن ذلك مع الرئيس التنفيذي أكثر من مرة والأشياء لا تتحسن، هل حان الوقت بالنسبة لي أن نسميها إنهاء أو عصا حول هوبينغ الأمور سوف تحصل على أفضل؟ وإذا كان ينبغي أن التمسك بها، كم من الوقت يجب أن التمسك حول معرفة أن العرض الآخر قد تختفي بعد يناير؟ "

في هذه الحالة، أعتقد أن الكاتب يجعل بعض النقاط الممتازة حول لماذا ترك هذا التدريب لن يكون سيئا. أولا، هذا الشخص هو طالب دراسات عليا كان لديه وظيفة وكان كسب المال لائق مع فوائد كبيرة فقط لمغادرة ومتابعة ما كانوا يعتقدون أن يكون "وظيفة حلم" بمجرد الانتهاء من "التدريب" الذي شكل من خلال القيام التدريب .

بالنسبة للشخص الذي يبحث عن وظيفة في المستقبل ويتطلع إلى الحصول على التعرض لمجال الترفيه في لوس انجليس، أخذ هذه المهمة بدا وكأنه فكرة ممتازة.

ولكن على مدى الشهرين الماضيين أثبت هذا التدريب ليكون كابوسا. أولا، العديد من الوعود التي قدمت في وقت المقابلة. لم يتبعها صاحب العمل.

كان مقدم الطلب يبحث عن الإثارة في الوظيفة التالية جنبا إلى جنب مع راتب لائق، والمزايا، وبيئة عمل جيدة، وفرصة للنمو داخل الشركة. لجعل الوضع أكثر تعقيدا، كان مقدم الطلب أيضا إجراء مقابلات مع شركة أخرى تبدو "مذهلة" لكنها لم تقدم "الواجهة والسحر" للعمل مع المشاهير على أساس يومي، لذلك انتهى بهم الأمر وضع هذه المهمة في الانتظار .

قرروا أن يأخذوا التدريب لأنها دفعت، وعدت بعض "بريق وبريق"، وكان لديه القدرة على العمل في وظيفة بدوام كامل بمجرد انتهاء التدريب. أما بالنسبة للمتدربين الداخليين فإن اليأس كان منخفضا جدا ولم يزد بشكل ملحوظ إلا بعد بعض المناقشات ثم مرة أخرى بعد تولي دور المساعد الشخصي عندما أطلق الموظف بدوام كامل. تعال لمعرفة 2 كما تم إطلاق الموظفين السابقين القيام بهذه المهمة نفسها أيضا. وكان لديهم 10 متدربين على مدار العامين الماضيين و 3 موظفين فقط على الرواتب.

كما المساعد الشخصي الموظف الآن بالملل مع وظيفة تشغيل المكتب، والممثلة أنهم يعملون مباشرة مع الكثير من العمل. وكانت هناك وعود اللجان المستقبلية بمجرد وقوع الأحداث ولكن لم يكن هناك شيء ذكر عن التدريب على كيفية أن تنجح مرة واحدة وقد تم وضع هيكل لجنة.

الطالب يكافح حاليا مع أجور منخفضة ويواجه صعوبة في تلبية نفقاته أثناء إقامته في لوس انجليس. البقاء في "التدريب سيئة" في حين تكافح ماليا وربما ليست فكرة جيدة في هذه الحالة، وخاصة لأن التعلم يبدو أن الحد الأدنى مع مسار النمو غير موجود.

معضلة: الكاتب أبي يعتقد أن الطالب يجب أن تفعل ما يعتقدون أنه أفضل؛ ولكن أمي يريد الطالب البقاء لأن تشعر أن الطالب لديه لقب المرموقة وهناك احتمال أن الأمور سوف تتحسن. في حين أن القارئ هو شعور تستخدم تماما واضطراب لأن الشركة لم تلب حتى وعودها، ويبدو أن هناك أي إمكانات النمو مع الشركة.

إذا كنت تريد إعلامنا برأيك، يرجى الانضمام إلينا في المنتدى للاطلاع على ردي وإخبارنا إذا كنت تعتقد أن هذا الطالب يجب أن يبقى أو يترك تدريبه.