إيجابيات وسلبيات توظيف الموظفين مقابل المقاولين

ما هي إيجابيات وسلبيات الموظفين مقابل المقاولين المستقلين؟

عند بدء نشاط تجاري جديد، ستقرر دائما أنك بحاجة إلى مساعدة. معظم أصحاب الأعمال الصغيرة تبدأ من خلال التعاقد مع مقاولين خارج للقيام بعمل لهم، ولكن في مرحلة ما قد تقرر توظيف موظف أو اثنين. تتناول هذه المقالة مزايا وعيوب توظيف الموظفين مقابل المقاولين المستقلين.

- 1 <>

موظفو التوظيف

الموظف هو الشخص الذي يعمل في خدمة شخص آخر بموجب عقد تأجير صريح أو ضمني، والتي بموجبها يكون لصاحب العمل الحق في التحكم في تفاصيل أداء العمل ( قاموس بلاكس لو ).

عند استئجار موظف، تحصل على ميزة أن تكون قادرة على السيطرة تماما وتوجيه عمل هذا الشخص خلال وقت العمل، لتدريب الشخص بالطريقة التي تريد القيام بهذه المهمة، وتتطلب هذا الشخص للعمل فقط بالنسبة لك. لديك بعض القيود أو القيود المفروضة على ما يمكنك تعيينه للموظف أو عن قدرتك على إنهاء الموظف دون دفع عقد.

من ناحية أخرى، فإن الموظفين يحملون قارب تحميل أوس وتنظيم ق المرفقة بها. كل من الحكومة الاتحادية ودولتكم تنظم دفع الأجور أو الرواتب، والعمل الإضافي، وقواعد العمل الأخرى. كما يجب عليك االلتزام بمتطلبات ضريبة الرواتب، بما في ذلك دفع نصف الضرائب فيكا) الضمان االجتماعي والرعاية الطبية (لكل موظف، وجمع النصف اآلخر من الموظف. وتشمل المسؤوليات الأخرى دفع التأمين ضد البطالة وتأمين تعويضات العمال.

توظيف مقاولين مستقلين

مزايا وعيوب المقاولين المستقلين هي عكس مزايا الموظفين.

يمكنك تعيين واجبات لمقاول مستقل وفرض مهلة ومنتج عمل، ولكن لا تستطيع أن تخبر ذلك الشخص كيف ينجز العمل . يمكن للمقاول المستقل أن يعمل مع الآخرين، وغالبا ما يحدد ساعات عمله، وغالبا ما يوفر أدواته الخاصة.

من ناحية أخرى، لديك عدد قليل من المسؤوليات الإبلاغ أو الضرائب للمتعاقدين المستقلين.

يجب عليك الإبلاغ عن المبلغ الذي دفعته كل عام لهذا الشخص في نموذج 1099-ميسك، ولكن لا يجب أن تحجب أو تدفع الضرائب فيكا على هذه المدفوعات. مسؤوليات الرواتب عن عامل مستقل أقل بكثير من الموظف.

عند النظر في تعيين موظف

في الختام، يجب أن تنظر في تعيين موظف إذا:

• يجب أن يتم العمل تحت إشرافك
• تريد التحكم في ساعات العمل والأدوات و المعدات التي يستخدمها العامل
• إذا كانت هذه الحاجة طويلة الأجل (مثل إعداد المنتجات للشحن)، و
• إذا كان هذا العمل أساسيا لعملك وليس عملا هامشيا.على سبيل المثال، شخص التسويق أمر ضروري، في حين أن طاقم التنظيف قد لا يكون.

عند النظر في تعيين مقاول مستقل

• العمل ليس مركزيا لعملك؛ على سبيل المثال، تنظيف المكاتب أو تشغيل نظام الكمبيوتر الخاص بك هو خارج نطاق مهمة عملك.
• العمل يمكن أن يقوم به محترف لا يحتاج إلى إشراف كبير
• العمل عبارة عن مشروع قصير الأجل سيتم إنجازه في فترة محددة من الزمن
• لدى العامل خبرة مهنية أو شخص ما الذي يحتاج إلى إشراف قليل.

قرار استئجار عامل كموظف أو مقاول مستقل يتم على أساس كل حالة على حدة، ولكن يجب أن تكون على علم بأن مصلحة الضرائب تعتبر العامل أن يكون موظفا ما لم تتمكن من إثبات خلاف ذلك.

العودة إلى كل شيء عن الموظفين مقابل المقاولين المستقلين