لماذا يحتاج أصحاب العمل إلى استخدام تطبيقات التوظيف؟

يستخدم أصحاب العمل الذكيون طلب توظيف يملأه كل مرشح لوظيفة معينة. يستخدم أصحاب العمل في جميع أنحاء العالم طلب التوظيف لجمع بيانات متسقة عن الموظفين المحتملين.

يتغير شكل السيرة الذاتية ورسائل التغطية من شخص لآخر ويختلف نهج كل مرشح على هذه الوثائق. على سبيل المثال، لا يجوز للسيرة الذاتية أن تشترك في تواريخ التوظيف، وأسماء المشرفين، وموقع أصحاب العمل، أو الخلفية التعليمية للمرشح.

ومع ذلك، يجمع طلب التوظيف معلومات متسقة في شكل موحد من كل مقدم طلب. وذلك لأن كل مقدم طلب يتلقى نفس الوثيقة التي تسأل نفس الأسئلة.

يوفر طلب التوظيف شكلا عاديا مع نفس الأسئلة التي يجب الإجابة عليها من قبل كل شخص يقدم طلبا لموقفك المفتوح. هذا يسمح لأرباب العمل لمقارنة أوراق اعتماد مقدم الطلب التي يتم سردها في نفس الترتيب على شكل، ونزيهة.

يمكن لصاحب العمل مقارنة وثائق التفويض دون النظر إلى التنسيق والعرض والمبالغة والغضب.

استخدام تطبيق التوظيف عبر الإنترنت

تستخدم أنظمة التوظيف عبر الإنترنت نسبة كبيرة من أرباب العمل. وبالإضافة إلى البيانات الوقائعية التي يجمعها الطلب المكتوب، يسمح تطبيق التوظيف عبر الإنترنت لصاحب العمل بإجراء فحص مسبق للمتقدمين وتأهيلهم مسبقا.

يسمح نظام تتبع مقدم الطلب لأرباب العمل بالبحث عن طلبات التوظيف للكلمات الرئيسية والدرجات وتاريخ التوظيف وغيرها من التفاصيل المحددة لتحديد المرشحين الذين يظهرون مؤهلين للموقف المفتوح.

لماذا استخدام طلب التوظيف لجميع المتقدمين

هذه هي الأسباب التي تدفع أرباب العمل لاستخدام طلب التوظيف لجميع المرشحين للوظائف. أرباب العمل يريدون:

• باستمرار جمع نفس البيانات في نفس الشكل من كل موظف المحتملين. وباستخدام طلب التوظيف، يحصل أصحاب العمل على توحيد المعلومات المطلوبة. يجعل المقارنات من أوراق اعتماد المرشحين أسهل.
• جمع معلومات عن أوراق اعتماد مقدم الطلب أن المرشحين لن تشمل عادة في السيرة الذاتية أو خطاب تغطية. ومن الأمثلة على ذلك الأسباب التي أدت إلى ترك مقدم الطلب لتوظيف إدانة سابقة لصاحب العمل أو جناية أو جنح، وأسماء ومعلومات الاتصال للمشرفين المباشرين. (يرجى الانتباه إلى قوانين العمل التي تعيش فيها وتعمل فيها، حيث يحظر التشريع بشكل متزايد على أصحاب العمل استخدام معلومات أساسية معينة في قرارات التوظيف، كما تضع القوانين الاتحادية وقوانين الولايات قيودا على كيفية استخدام أرباب العمل لهذه السجلات في اتخاذ قرارات العرض الوظيفي.)
  الحصول على توقيع مقدم الطلب مما يدل على أن جميع البيانات الواردة في طلب التوظيف صحيحة. إذا سمح للمتقدمين بأن يقولوا: راجع السيرة الذاتية (التي لا ينصح بها)، يجب أن يقول البيان أيضا: "توقيع مقدم الطلب يشهد على أن جميع البيانات المتعلقة بطلب التوظيف واستئنافها صحيحة".
• الحصول على توقيع مقدم الطلب لتمكين على صاحب العمل المحتمل التحقق من صحة جميع البيانات المقدمة في طلب التوظيف بما في ذلك تاريخ العمل وتاريخ التعليم والدرجات المكتسبة وما إلى ذلك.
• تزداد الادعاءات الاحتيالية والمعلومات المتعلقة بمواد التطبيق، بما في ذلك الشهادات المزيفة، والوصف الوظيفي المبالغ فيه، والتواريخ المزيفة للعمالة، والأزور الأخرى.
  يجب على أصحاب العمل التحقق من جميع البيانات المقدمة من قبل المرشح لضمان تعيينك للموظف المؤهل الذي تتوقعه. الموظفين المحتملين الذين يقعون على مواد التطبيق ليسوا الأشخاص الذين لديهم النزاهة والقيم التي تسعى في الموظفين.
  احصل على توقيع مقدم الطلب ليشهد أنه قد قرأ وفهم سياسات وإجراءات معينة لصاحب العمل موضحة في طلب التوظيف.
• وغالبا ما تشمل هذه الحقيقة أن صاحب العمل هو
  صاحب العمل ، وأن صاحب العمل هو فرصة متساوية، صاحب عمل غير تمييزي، وأي حقائق أخرى يريد صاحب العمل من مقدم الطلب أن يقرأها فهم تطبيق التوظيف. إذا كان ذلك ممكنا، يتضمن ذلك معلومات عن سياسة صاحب العمل التي يجب على مقدم الطلب اجتياز اختبار المخدرات قبل استئجارها.
  الحصول على توقيع مقدم الطلب بالموافقة على فحص الخلفية بما في ذلك التاريخ الجنائي، والجدارة الائتمانية (لبعض الوظائف)، وسجلات القيادة (لبعض الوظائف)، وهكذا دواليك كما هو مطلوب من قبل الوظيفة.
• الحصول على بيانات التعريف الذاتي الطوعي للجنة تكافؤ فرص العمل وضمان اتباع ممارسات وسياسات ترويج التوظيف والتنوع غير التمييزية الخاصة بك.
• راجع طلب التوظيف الخاص بك مع محام

تأكد من أن طلب التوظيف الخاص بك يتوافق مع قانون العمل في ولايتك. ولا تقبل بعض الولايات، ولا سيما ولاية كاليفورنيا، جوانب مختلفة من المعلومات المطلوبة بشأن طلبات التوظيف.

اطلب من محام مراجعة دورية لطلب التوظيف الكامل الخاص بك مع إيلاء اهتمام خاص لمجالات مثل التاريخ الجنائي، والتقارير الائتمانية، وأي جانب من جوانب القدرة على العمل المتعلقة بقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (أدا)، وطول الفترة الزمنية للتطبيق نشط .

بعد استلام طلب التوظيف

يقوم أصحاب العمل المهذبون الذين يبحثون عن سمعة كصاحب عمل مفضل، بإرسال خطاب إقرار بالطلب. الخطوة التالية التي يجب على مقدم الطلب أن يتوقعها، من صاحب العمل المفضل، هو إما خطاب رفض مقدم الطلب أو طلب إجراء مقابلة أو شاشة هاتف.

في الممارسة العملية، استنادا إلى شاشة صاحب العمل الأولية للسير الذاتية ورسائل التغطية الواردة، قد يتجنب المتقدمون ملء الطلب بسبب رفضهم من قبل صاحب العمل كمرشح قابل للتطبيق.يتم تعبئة طلب الوظيفة عموما من قبل مقدم الطلب عندما يكون أو هي في الموقع في موقع صاحب العمل.

وغالبا ما يتم تعبئتها بالتزامن مع مقابلة. وقد أصبح أرباب العمل على وعي بحقيقة أن ملء الطلب يتطلب وقتا طويلا من مقدمي الطلبات الذين قد لا ينظرون فيه مرة أخرى. لذلك، يجب أن يكون توقيت طلبك للحصول على طلب وظيفة حساسة ومرشحة ودية.

تنويه:

يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل الجمهور في جميع أنحاء العالم وقوانين العمل واللوائح تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية، أو المساعدة من الدولة، الاتحادية، أو الموارد الحكومية الدولية، للتأكد من التفسير القانوني الخاص بك والقرارات صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة. -