سبب طلب الأشخاص الذين يريدون العمل للمنظمات غير الربحية

هل تبحث عن وظيفة تعزز التوازن بين العمل والحياة، التي كنوز مساهمتك، وهذا هو كل شيء عن إعادته؟ ثم قد تكون مهمة غير ربحية مناسبة لك.

ذهبت تبحث عن أدلة لماذا الوظائف غير الربحية شعبية وجدت لهم في أفضل المنظمات غير الربحية للعمل، التي تنشر سنويا من قبل نونبروفيت تايمز.

عاما بعد عام، لا تزال الخصائص الرئيسية للمنظمات غير الربحية ذات المرتبة العالية متسقة بشكل ملحوظ.

لقد جمعت قائمة بالصفات التي يقدرها موظفو هذه المنظمات غير الربحية حول منظماتهم والفوائد الأكثر جاذبية.

المنظمات غير الربحية كبيرة جعل العمل مغزى وممتع لموظفيها

كيف يفعلون ذلك؟ من خلال وضع الموظفين أولا. العمل غير الربحي ليست سهلة جدا لتجنب الإرهاق والحفاظ على دوران منخفضة، وأفضل أرباب العمل التركيز على هذه الأساسيات.

• تأسيس ثقافة مؤسسية مفتوحة وشفافة.
• كونها جديرة بالثقة.
• إعطاء الموظفين سلطة كافية للقيام بعملهم.
• تعزيز الشعور بالاحترام المتبادل.
• بناء شعور المجتمع والأسرة بين الموظفين.
• مساعدة الموظفين على تجربة فرحة مساعدة الآخرين.
• التواصل كيف أن مساهمة كل موظف يجعل عمل المنظمة ممكنا.
• توفير الفرص للاسترخاء والاختلاط.
• جعل بيئة العمل تنافسية بعد متعة.
• تشجيع التوازن بين العمل / الأسرة ورعاية الموظفين.

• تقدير الموظفين الذين يقدمون جهدا إضافيا لمساعدة المنظمة على النجاح.
• خلق بيئة ذات شخصية مميزة أو روح تنشط الموظفين.
• تشجيع الأفكار الجديدة، والتماس الأفكار، والأفكار المجزية.
• بناء ثقافة تؤكد على التعلم.

المنظمات غير الربحية كبيرة مزايا العرض أن الموظفين الحب

كبيرة نونبروفيتس لا سكيمب على الفوائد.

في الواقع، أنها تنافسية مع القطاع الخاص وحتى تتجاوز ما هو متوقع. وغالبا ما تقدم:

• ساباتيكالز
• خطط الأسنان
• خطط التقاعد مثل 401 (ك) و 403 (ب).
• تسديد الرسوم الدراسية.
• مرافق اللياقة البدنية في الموقع أو المساعدة في العضوية في المرافق الخارجية؛ وفقدان الوزن في الموقع الطبقات؛ نوادي المشي؛ وفحص الدم مجانا، ولقطات الإنفلونزا.
• التأمين الصحي.
• التأمين على الحياة.
• جدولة مرنة لساعات العمل. فرص العمل من المنزل؛ خدمات نقل السيارات.
• إجازة رعاية الأسرة.
• في المنزل والترقيات.
• برامج الإعاقة القصيرة والطويلة الأجل.
• سخي وقت العطلة.
• المكافآت التي يمكن أن تضاف إلى الراتب أو المستخدمة للموارد المهنية.

كيف حصلت المنظمة غير الربحية الأعلى في عام 2016

في عام 2016، كانت أعلى منظمة غير ربحية في قائمة أفضل 50 معاهدة لمعاهدة عدم الانتشار هي فريق روبيكون.فريق روبيكون صغير جدا ولكن له تأثير كبير. لديها 44 موظفا فقط ولكن حشد الآلاف من قدامى المحاربين للرد بسرعة على الكوارث في جميع أنحاء الولايات المتحدة والخارج. وهذا يعني الزلازل والأعاصير والفيضانات والحرائق.

من السهل أن نرى كيف العمل المجزي في فريق روبيكون يمكن أن يكون، ولكن شيء واحد تبرز. هذه هي الطريقة التي يتم التعرف على الموظفين للعمل المتميز. الاعتراف الجماهيري يأتي في كثير من الأحيان على أنها جوائز تتراوح بين "تيدي"، مستوحاة من تيدي روزفلت، إلى أكثر عارضة "الحصول على ش * ر فعلت" الجائزة.

ولكن هذا ليس كل ما يحب الموظفين عن هذه المنظمة. نظام الموارد البشرية البقعة يجعل "على الصعود" ورقية والكثير من الفرص التنشئة الاجتماعية جذابة لأنواع كثيرة من الموظفين.

بعض المنظمات غير الربحية الأخرى التي جعلت قائمة أعلى 50 عام 2016 تشمل جمعية القلب الأمريكية، جمعية الزهايمر، دوسوميثينغ. أورغ، Soles4Souls، و ياروب.

ما يدفع أفضل المنظمات غير الربحية إلى أن يحبها موظفوها

وجد الباحثون الذين يحددون قائمة أفضل أصحاب العمل غير الربحيين في كل عام في صحيفة ذي نونبروفيت تيمس أن التميز التنظيمي مدفوعا بهذه الأشياء العشرة التي يقول الموظفون أنهم يحبونها

1. أنا أشعر بقيمة
2. أثق بالقيادة
3. أنا أحب ما أفعله
4. أعتقد أنني أستطيع إحراز تقدم
5. أنا أعامل مثل شخص، عدد
6. أنا أحب الناس أعمل مع
7. أستطيع أن أقدم
8. أستطيع أن أثق بهذه المنظمة
9. أستفيد من مهاراتي وقدراتي
10. أنا أعطي التكنولوجيا والمعدات و الموارد تحتاج

تحقق من القائمة السنوية لأفضل المنظمات غير الربحية للعمل من أجل. قد يكون البعض في منطقتك. حتى لو لم تكن كذلك، فإن السمات التي تجعل هذه المنظمات غير الربحية جذابة يمكن أن تكون بمثابة دليل لتقييم أي منظمة غير ربحية قد تعتبرها صاحب عمل في المستقبل.