لماذا يجب عليك اختيار مهنة مالية

تتمتع صناعة الخدمات المالية، فضلا عن التخصصات المالية المشتركة بين جميع الصناعات (مثل المحاسبة)، بتاريخ طويل من جذب الناس الطموحين النشطين الذين يبحثون عن أفضل الفرص الوظيفية. مع التركيز على صناعة الخدمات المالية، وهنا عدد قليل من أهم نقاط البيع للموظفين المحتملين.

التعويض

يشار إلى صناعة الخدمات المالية في هياكل التعويض التي تكون عموما أكثر سخاء مما هي عليه في قطاعات الاقتصاد الأخرى.

انظر لدينا مناقشة أكثر تعمقا للتعويض عن التفاصيل. وعلى وجه الخصوص، يميل المهنيون الناجحون في مبيعات الخدمات المالية إلى أن يكونوا مدربين بشكل جيد، سواء بالنسبة للموظفين الآخرين في هذه الصناعة وخاصة بالمقارنة مع مبيعات الناس في الصناعات الأخرى.

تقدم

بالمقارنة مع الصناعات الأخرى، تميل شركات الخدمات المالية إلى وضع وزن أقل على الأقدمية في الحكم على استعداد الموظفين للتقدم. يمكن للمتقدمين الأداء المضي قدما بغض النظر عن العمر، مما يجعل هذه الصناعة جذابة بشكل خاص للشباب طموح في عجلة من امرنا.

->

الشروع في العمل

تواجه صناعة الخدمات المالية تحديات متزايدة اليوم بسبب توطيد الشركات المالية وتراجع نقاط الدخول التقليدية مثل برامج تدريب المستشارين الماليين وجولدمان ساكس الشهير برنامج محلل صغار. ومع ذلك، فإن التدريب المالي ينمو في الأهمية باعتبارها السبل لأفضل الوظائف في هذه الصناعة.

البيروقراطية

العديد من الشركات الرائدة تميل إلى أن تكون قليلة نسبيا من الموظفين. هناك عدد قليل نسبيا من طبقات الإدارة. إن صنع القرار يميل إلى أن يكون سريعا إلى حد ما. فرصك للحصول على وقت الوجه أمام الإدارة العليا تميل أيضا إلى أن تكون ممتازة.

وهذا يعني أن هذه الشركات لا تعمل عادة في شكل رسمي للغاية، وسلسلة من الأوامر القيادة التي هي أكثر نموذجية من الشركات الصناعية التقليدية أبطأ القدمين.

أنت أيضا أكثر عرضة لتزييف مسؤوليات متعددة ضمن فئة عمل معينة، وغالبا ما تتراوح أبعد بكثير من الوصف الوظيفي الرسمي، بالمقارنة مع المعايير في الشركات الأخرى. وينبغي أن تكون البيروقراطية من الاعتبارات الهامة في اختيار أصحاب العمل.

باس

يتم وضع قسط على التفكير السريع، التمثيل السريع، والإنتاج المستمر للنتائج. هذا يمكن أن يكون محاولة لبعض الناس، مبهجة للآخرين. يتطلب التوظيف الرقيق والافتقار المقارن للبيروقراطية العمل الجاد بشكل استثنائي، والتركيز والالتزام بالبقاء واقفا على قدميه، ناهيك عن النجاح. بالنسبة لأولئك الذين يفعلون، ومع ذلك، فإن المكافآت كبيرة بما فيه الكفاية.

التحذيرات

وكقاعدة عامة، فإن قطاعي المصارف والتأمين في الخدمات المالية يميلان إلى أن يكونا أكثر بيروقراطية، وأكثر عمقا من الموظفين، وأقل أجرا على جميع المستويات من الشركات التي توجد خطوط أعمالها الرئيسية (على سبيل المثال) الأوراق المالية والوساطة) أو الخدمات االستشارية المالية (، والخدمات المصرفية االستثمارية، وتداول األوراق المالية، وإدارة االستثمار) أو إدارة األموال (، و / أو أبحاث األوراق المالية.وتشمل هذه الأنواع الأخيرة من الشركات ما يسمى "وول ستريت".

التشكيلات

للحصول على فكرة عن كيف يمكن أن يكون مهنة في الخدمات المالية إما وجهة في الحياة، أو منصة انطلاق لإنجاز عالية في مجالات أخرى، وقراءة عن هؤلاء الناس:

• مايك بلومبرغ - وول ستريت
• جون كورزين - من التاجر إلى الرئيس التنفيذي لشركة وول ستريت إلى السناتور إلى الحاكم والعودة إلى الرئيس التنفيذي
• جيم كرامر - من مدير المال إلى نجم التلفزيون المالي
• ليسلي غريس - منافسة مع الرجال، في الرياضة والتمويل
• مارك ماكورماك - لاعب الجولف الكلية للمحامي لريادة وكيل الرياضية لمؤسس الأسرة مكتب
• واين روجرز - من الممثل إلى مدير المال
• جيم سباناركيل - من كرة السلة للمحترفين
• مارثا ستيوارت - من المستشار المالي ل "المغنية المحلية" للوسائط الإعلامية