النساء والعمل: ثم الآن، والتنبؤ بمستقبل

تعبت من القراءة حول كارلي فيورينا، الرئيس السابق والرئيس التنفيذي لشركة هيوليت باكارد - كومباك المدمجة؟ فيورينا وغيرها من النساء الناجحات مثل كوندوليزا رايس، شيري لانسينغ أو مارثا ستيوارت هي الملصق يواجه ل 'لقد جئت شوطا طويلا، طفل' تدور الأطباء.

أنا أشيد وأشيد نجاح عمل هذه النساء الأعمال، ونأمل أن يتعلم الجميع من حكمة وإنجازاتهم. في الواقع، بعض هؤلاء النساء أبطالي.

روك أون!

ومع ذلك، ماذا يحدث لبقية النساء في القوى العاملة؟ الأهم من ذلك، ما الذي يحمله المستقبل لرجال الأعمال في مكان العمل؟

هل تريد أن تعرف ما حققته المرأة الآن وماذا يحمل المستقبل للمرأة والعمل؟ دعونا تلميع الكرة الكريستال لدينا وجعل بعض التوقعات على أساس الإحصاءات والتوقعات الحالية حول المرأة والعمل. سوف تظهر لك الإحصاءات آنذاك والآن ومناقشة مستقبل المرأة والعمل. وسأوصي أيضا بالأهداف والأفكار لمساعدة أرباب العمل على مواصلة تحقيق هذا التقدم للمرأة في مكان العمل. واصل القراءة.

ما النسبة المئوية لعمل المرأة؟

كيرنت:

"في عام 1950، شاركت امرأة واحدة من بين كل ثلاث نساء في القوى العاملة، وبحلول عام 1998، كانت هناك قرابة ثلاث نساء من كل خمس نساء في سن العمل، ومن بين النساء في سن 16 عاما فما فوق، حيث بلغت نسبة المشاركة 33 في المائة في عام 1950، مقابل 59 في المائة في عام 1998، و 8 في المائة في عام 1998.

63. 3 في المائة من النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 16 و 24 سنة في عام 1998 مقابل 43 في المائة في عام 1950. < 3 <> 76. 3 في المائة من النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 25 و 34 سنة عملن في عام 1998 مقابل 34 في المائة في عام 1950. 0 في المائة في عام 1950. 77 في المائة من النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 35 و 44 سنة في عام 1998 مقابل 39. 1 في المائة 1950 <76. <2> 99 في المائة من النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 55 و 64 سنة في عام 1998 مقابل 27 في المائة في عام 1950. > 8 في المائة من النساء اللواتي بلغن 65 سنة فأكثر عملن في عام 1998 مقابل 9 في المائة في عام 1950.

المصدر: وزارة العمل الأمريكية: التغيرات في مشاركة المرأة في العمل

الحالي:

إلى قوة العمل، فإن حصتها ستعالج حصة الرجل. وفي عام 2008، ستشكل النساء نحو 48 في المائة من القوى العاملة والرجال 52 في المائة. في عام 1988، كانت حصة كل منهما 45 و 55 في المئة. "

المصدر: وزارة العمل الأمريكية: حصة المرأة من القوى العاملة

النساء والغياب

كيرنت:

كما قد تتوقع بسبب المنزل المسائل العائلية "، في عام 1998، كان حوالي 4 في المائة من العاملين بدوام كامل غائبين عن عملهم خلال أسبوع عمل متوسط ​​- بمعنى أنهم عملوا أقل من 35 ساعة خلال الأسبوع بسبب الإصابة أو المرض أو لأسباب متنوعة أخرى. حوالي 5 في المائة من النساء (بما في ذلك 5.6 في المائة من النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 20 و 24 سنة) غائبات في الأسبوع العادي، مقابل 2 في المائة من الرجال. ومن بين الغائبات، من المرجح أن تغيب النساء لأسباب أخرى غير الإصابة أو المرض. ويعزى ثلث النساء مقابل أقل من ربع حالات غياب الرجال إلى أسباب أخرى ".

المصدر: وزارة العمل الأمريكية: غياب المرأة

التنبؤ:

سيواصل عدد النساء زيادة في

ما الذي يمكن لأصحاب العمل القيام به:

سيواجه أصحاب العمل تحديا لتقديم حلول صديقة للأسرة للعاملين الذين يحتاجون إلى المرونة في العمل، وتشمل هذه الحلول ما يلي:

مشاركة الوظائف،

العمل بدوام جزئي،

الموظفين العاملين في المنزل أو العمل عن بعد،

أوقات البدء والانقطاع المرنة وساعات العمل الأساسية المرنة،

إنقطاع العمل المدفوع الأجر وغير المدفوع الأجر عن رعاية الأطفال ورعاية المسنين.

أنظمة الحضور غير المرنة ستقود الموظفين المؤهلين والملتزمين إلى أصحاب العمل الذين يتصدون لقضايا الأسرة بالإبداع والقلق.

• يحتاج أصحاب العمل إلى إيلاء مزيد من الاهتمام للمبادئ التوجيهية لتكافؤ فرص العمل.
• وهي موجودة لخلق العدالة والكثير من أرباب العمل لا تزال تعمل لهم لعبة الأرقام بسبب متطلبات الإبلاغ.
• كما أوصى به معهد النساء العاملات، جعل النساء أكثر وعيا من المهن التي توفر فرصا أعلى الأجر. وتتراوح معظم وظائف المرأة في المهن "النسائية" التي تندفع بشكل سيء. تشجيع المرأة وتثقيفها بشأن هذه الفرص حتى تتاح للمرأة فرص التعليم في هذه الفرص الأعلى أجرا.
• المحفز، الذي يراقب تقدم المرأة في مكان العمل، وذكرت أنه اعتبارا من عام 1998، فقط 2. 7 في المئة من الضباط الأعلى أجرا في شركات فورتشن 500 من النساء. ولا تزال النساء يسيطرن على الدعم المحلي والديني الأدنى والمهن الإدارية.
• بعد ذلك، سنلقي نظرة على كيفية تقدم المرأة في الأرباح والتعليم والنظر في فرص أصحاب العمل لتصعيد التقدم.

هل تهتم بأرباح المرأة والتعليم؟

"ارتفع متوسط ​​الدخل الأسبوعي للنساء اللاتي تتراوح أعمارهن بين 35 و 44 سنة كنسبة مئوية من الرجال من 58. 3 في المائة إلى 73. 0 في المائة من 1979 إلى 1993، بزيادة قدرها 14.7 في المائة.

زيادة في نسبة دخل الإناث إلى الذكور بين أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 45 و 54 سنة من 1979 إلى 1993 ".

المصدر: وزارة العمل الأمريكية: أرباح المرأة

" في عام 1998، اكتسبت النساء في المهن الإدارية والمهنية الكثير أكثر من أسبوعيا من النساء في المهن الأخرى.

كان متوسط ​​دخلهم الأسبوعي أكبر بنسبة 56 في المائة من العاملين الفنيين والمبيعات والدعم الإداري، وهي الفئة الأعلى التالية ".

المصدر: وزارة العمل الأمريكية: في المهن الإدارية، والمهنية كسب المزيد

"نظرة على أرباح المرأة على مدى السنوات ال 20 الماضية يظهر صورة مختلطة للتقدم.وارتفعت عائدات المرأة المعدلة حسب التضخم بنسبة 14 في المائة تقريبا منذ عام 1979، في حين انخفض عدد الرجال بنسبة 7 في المائة تقريبا. ولكن في حين تحسنت إيرادات المرأة مقارنة بالرجال، وجدت النساء العاملات بدوام كامل أنفسهن لا يشكلن سوى 76 في المائة مما حصل عليه الرجال في عام 1998. وارتفعت حصيلة النساء الحاصلات على شهادات جامعية بنسبة 22 في المائة تقريبا خلال العقدين الماضيين، (999).

المصدر:

مراجعة العمل الشهرية على الإنترنت

، "أرباح المرأة" (ديسمبر 1999).

"النساء يعملن بدوام كامل في المهن التخصصية المتخصصة في عام 1998، 682 دولارا، أي أكثر من النساء العاملات في أي فئة مهنية رئيسية أخرى.

وفي إطار هذه المجموعة من المهن، كانت النساء العاملات كأطباء وصيادلة ومحاميات يحصلن على أعلى متوسط ​​للأرباح.

وارتفعت حصة المرأة من العمالة في المهن التي ترتفع فيها الأرباح، ففي عام 1998 كانت 46. 4 في المائة من العاملين بدوام كامل والمرتبات في المهن التنفيذية والإدارية والإدارية من النساء، من 34 في المائة إلى 2 في المائة 1983، وهي السنة الأولى التي تتوافر عنها بيانات قابلة للمقارنة.

وفي نفس الفترة الزمنية، ارتفعت نسبة النساء من العمال المتخصصين من 46 إلى 8 في المائة إلى 51. 6 في المائة. وفي المقابل، تغير طفيف نسبيا في نصيب المرأة من العمل بأجر وراتب بدوام كامل في الفئات المهنية المتبقية. وفي عام 1983، كانت النساء يشغلن 77 في المائة من وظائف الدعم الإداري؛ في عام 1998، ما زالوا يشغلون 76. 3 في المائة من هذه الوظائف ". وتمثل النساء 7 في المائة من الإنتاج الدقيق والحرفيين وعمال الإصلاح في عامي 1983 و 1998. المصدر: وزارة العمل الأمريكية:

كيرنت:

"من بين 1998 خريجي المدارس الثانوية، عدد النساء أكبر من الرجال المسجلين في الكلية. وفي تشرين الأول / أكتوبر، كانت 938 ألف شابة تخرجن من المدرسة الثانوية في عام 1998 في الكلية، بينما التحق 906 آلاف شاب ". ويستمر اتجاه المزيد من النساء اللواتي يلتحقن بالجامعة.

المصدر: وزارة العمل الأمريكية: تعليم المرأة

التنبؤ:

سوف يستمر دفع المرأة إلى تأخر أجر الرجل يكسب في وظائف مماثلة، حتى عندما تكون المرأة لديها المزيد من التعليم، وسوف يستمر اتجاه المزيد من النساء اللواتي يلتحقن بالجامعة، على الرغم من أنني سوف ننظر إلى التخصصات الرئيسية

ما الذي يمكن لأصحاب العمل القيام به:

يجب على أصحاب العمل، والأهم من ذلك، أن يكونوا على دراية بفجوة الأجور التي لا تزال قائمة بين الرجال والنساء حيث يتعين على المديرين، على جميع المستويات، الذين يتحكمون في الرواتب والميزانيات، أن يلتزموا بدفع الأشخاص، بغض النظر عن نوع الجنس، بنفس المبلغ من المال مقابل العمل المماثل.

تحتاج المرأة للبقاء على اتصال مع إذا كانت المرأة تعرف فهو يصنع مالا أقل من الرجل، ويبدو أن جميع القضايا الأخرى متساوية، فهي تدين لنفسها أن تأخذ القضية إلى رئيسها وإلى الموارد البشرية. يمكن أن تساعد في خلق مكان عمل أكثر مراعاة للاعتبارات الجنسانية وتعزيز قيمتها الخاصة.

يتعين على أصحاب العمل أن يولوا المزيد من الاهتمام إلى المبادئ التوجيهية لتكافؤ فرص العمل. فهي موجودة لخلق العدالة والكثير من أصحاب العمل لا تزال تعمل كما لو أنها لعبة أرقام بسبب متطلبات التتبع والإبلاغ.

سأكون سعيدا جدا لرؤية التزام حقيقي لدفع الناس على قدم المساواة على أساس المساهمة.

كما أوصى به معهد النساء العاملات، جعل النساء أكثر وعيا من المهن التي توفر فرصا أعلى الأجر. وتتراوح معظم وظائف المرأة في المهن "النسائية" التي تندفع بشكل سيء. تشجيع المرأة وتثقيفها بشأن هذه الفرص حتى تتاح للمرأة فرص التعليم في هذه الفرص الأعلى أجرا.

المحفز، الذي يراقب تقدم المرأة في مكان العمل، وذكرت أنه اعتبارا من عام 1998، فقط 2. 7 في المئة من الضباط الأعلى أجرا في شركات فورتشن 500 من النساء. ولا تزال النساء يسيطرن على الدعم المحلي والديني الأدنى والمهن الإدارية.

{p} بعد ذلك، دعونا نلقي نظرة على الأرقام الحالية للنساء في مهن العلوم والتكنولوجيا، ومن المتوقع أن تقدم فرصا كبيرة في العقود المقبلة. ثم، سننظر في ما يمكن لأصحاب العمل القيام به لتشجيع مشاركة المرأة في هذه المهن.

هل تهتم بالنساء في العلوم والتكنولوجيا؟

"ووفقا لبيانات المسح السكاني الحالي لعام 2001، كانت امرأة واحدة من أصل عشرة مهندسين، بينما كان اثنان من عشرة تقنيين وتقنيين هندسين من النساء، ومن بين التخصصات الهندسية والمهندسين الصناعية والكيميائية والمعدنية / كانت المهن الوحيدة التي كانت فيها النساء أكثر تمثيلا من النسبة الكلية لمجموع المهندسات.

من بين العلماء الطبيعيين كانت النساء يمثلن 51.6 في المائة من علماء الطب و 44. 4 في المائة من علماء البيولوجيا والحياة، (7 في المائة) والفيزيائيين وعلماء الفلك (7 في المائة).

"تأخر توظيف النساء في معظم المهن ذات التكنولوجيا العالية التي تبشر بالنمو المستقبلي. وقد حظي مقدمو البرامج والأجهزة بقبولهم كآليات لإعداد العمال ذوي التكنولوجيا الرفيعة لفرص العمل في الميدان. والتحديات التي تواجهها المرأة هي إيجاد المزيد من المسارات في مهن التكنولوجيا الفائقة، وإتاحة الفرص في عالم التصديق الجديد. كما أن هناك حاجة إلى دخول مهن ذات تكنولوجيا عالية بأعداد أكبر ".

عدد متزايد من الكليات يسجل عدد أكبر من النساء من الرجال في كليات الطب". وتشكل النساء أكثر من 45 في المائة من المتقدمين والطلبة الجدد في كليات الطب الأمريكية في 1999-2000. وارتفعت نسبة النساء في المستشفيات من 28 في المائة من جميع المقيمين في عام 1989 إلى 38 في المائة في عام 1999 وفقا لرابطة الكليات الطبية الأمريكية.

المرأة في الولايات المتحدة الأمريكية إحصاءات الطب الأكاديمي 1999-2000. "

المصدر: [لينك ورل = هتب: // ووو. أموا٪ 2Ddoc. أورغ / كاريرس / هتمل / ثين٪ 5Fnow. هتمل] في مجال الطب البيطري، تقدم المرأة هو أبعد من ذلك على طول.وقالت الجمعية الطبية البيطرية الأمريكية إن معظم الطلاب في المدارس البيطرية من النساء، وبحلول عام 2005، ستصبح النساء الأغلبية في هذه المهنة، في حين أن عدد الأطباء البيطريين في الولايات المتحدة قد تضاعف منذ عام 1991 إلى 24، 356، انخفض عدد الأطباء البيطريين الذكور 15 في المئة، إلى 33، 461. "

المصدر: نيويورك تايمز: يلو تشاو (9 يونيو 2002)

التنبؤ:

وهنا التحدي، وأصبحت المجالات التي أصبحت من اختصاص المرأة مهمشة من حيث الأجور والتوقعات والوضع، وليس الغرض من هذه المادة هو تتبع هذا التاريخ، ولكن التفكير في المهن التي كانت يهيمن عليها الذكور التي أصبحت الآن مأهولة بالسكان بأغلبية ساحقة من النساء: المواقف الكتابية وظائف إدارية والتمريض والتدريس والعمل الاجتماعي ومواقف البيع بالتجزئة هل سيتبع الطب البيطري والمجال الطبي نفس المسار؟

الجواب، للأسف، هو "نعم". أعتقد أنه عندما تهيمن النساء على حقل، يصبح الحقل أقل التطبيق إيلينغ وجذابة كمهنة. بالإضافة إلى ذلك، وبينما نحرز تقدما، كمجتمع، فإن الإحصاءات التي أراها تظهر نسبة النساء اللواتي ينتقلن إلى التعليم من أجل التكنولوجيا العالية والعلوم المهنية الصعبة التي انخفضت في عام 2002. (انظر

ويريد نيوس

ما يمكن لأصحاب العمل القيام به:

هذا هو مجال صعب لتقديم توصيات لأرباب العمل، لذلك يتم صياغة الكثير من المصالح الفردية والقيم الفردية في وقت مبكر من الحياة عن طريق المنزل و في حين أنني أؤمن بأننا نحقق تقدما، كمجتمع، لا تزال الفتيات والفتيان يرفعون ويقدمون المشورة ويتعاملون بشكل مختلف تماما.

(هذه المقالة،

لماذا الفتيات

، من ويريد نيوس ، يسلط الضوء على بعض التحديات). ومع ذلك، هناك جهود يمكن أن يبذلها أرباب العمل.

عرض فرص التدريب والتعليم للنساء التي ستعدهن للترقية إلى وظائف في مجال التكنولوجيا والعلوم.

توظيف عدد متساو من النساء في العمل برامج التدريب والتعليم التي ترعاها إيه والتي من شأنها إعدادهم لمسار وظيفي في دفع أعلى، والمواقف المتعلقة بالتكنولوجيا.

كشف النساء عن التكنولوجيا والعمل مع أجهزة الكمبيوتر. وكثير منهم لم تتح لهم الفرصة، وقد يكون لديهم فهم غير واقعي للمهارات والمعارف اللازمة لتشغيل جهاز كمبيوتر بنجاح. العمل مع المدرسة الابتدائية المحلية، المدرسة المتوسطة، المدرسة الثانوية، كلية المجتمع، والكلية للتأكد من أن البرامج والفرص التعليمية في مكان الذي يعرض الفتيات للتكنولوجيا والرياضيات والعلوم، بالإضافة إلى مهن مساعدة، في وقت مبكر . ضمان أن الأندية، ومسابقات مشروع العلوم، وجميع الفرص الأخرى، والوصول إلى الفتيات على حد سواء. في بيئة العمل هذه، نظرا للتحديات التي يواجهها أصحاب العمل في خلق بيئات عمل مرنة وتعزيز المرأة في وظائف ذات مرتبات عالية ومكانة عالية، فهل من العجب أن تبدأ النساء أعمالهن الخاصة في مجازر؟ هل أنت مهتم ب وومين إن بوسينيس؟

كيرنت:

"الشركات المملوكة للنساء هي شركات مملوكة للقطاع الخاص تملك فيها النساء 51 في المائة أو أكثر من الشركات، وأظهر آخر مسح أجراه مكتب الإحصاء الأمريكي للمؤسسات التجارية المملوكة للنساء (سوب) أن النساء يمتلكن 5، 417، 034 الأعمال غير الزراعية في الولايات المتحدة في عام 1997. وشكلت الأعمال التجارية المملوكة للنساء 26 في المائة من الأمة 20. 8 ملايين الأعمال غير الزراعية في البلاد، وظفت 7. 1 مليون عامل مدفوع الأجر، وتولد 818 $ 7 مليار دولار في المبيعات و إيصالات.

"بالنسبة للشركات التي تملكها نساء الأقليات، تملك النساء من أصل إسباني 337، 708 شركة؛ والنساء السود المملوكة 312، 884 شركة؛ وبلغ عدد النساء في آسيا والمحيط الهادئ 247 966 شركة؛ بينما كان لدى نساء الهنود الأمريكيين ونساء ألاسكا الأصليين 533 59 شركة. أما النساء البيض غير المنحدرات من أصل إسباني، فلم يمتلكن 4، 487، 589 مليون شركة. <أكثر من نصف الشركات المملوكة للنساء (55 في المائة) في قطاع الخدمات في عام 1997. وفي قطاع الخدمات، كان من الأرجح أن تشغل النساء الشركات في مجال خدمات الأعمال (769، 250 شركة) والخدمات الشخصية (634، 225 شركة)، وبلغ مجموع المبيعات والإيرادات الخاصة بهذين القطاعين 78 مليار دولار.

"كان لدى الشركات المملوكة للنساء مبيعات وإيرادات بلغت 818 دولارا. 7 بلايين في عام 1997. وكانت الصناعات الأربع التي حققت أكبر إيرادات إجمالية للأعمال التجارية المملوكة للنساء في عام 1997 هي تجارة الجملة والخدمات وتجارة التجزئة والتصنيع. وسجلت الشركات المملوكة للنساء العاملة في تجارة الجملة - السلع المعمرة وغير المعمرة - إيصالات قدرها 188 دولارا. 5000000000.

"العاملين في الخدمات - على سبيل المثال، الفنادق وأماكن الإقامة الأخرى؛ الخدمات الشخصية؛ خدمات الأعمال التجارية؛ إصلاح السيارات والخدمات ومواقف السيارات؛ خدمات إصلاح متنوعة؛ صور متحركة؛ تسلية وترفيه؛ خدمات صحية؛ خدمات قانونية ، والخدمات التعليمية - مبيعات بلغت 186 مليار دولار.

كان لدى الشركات المملوكة للنساء في تجارة التجزئة مبيعات بلغت 152 مليار دولار، بينما بلغت مبيعاتها في الصناعة التحويلية 113 مليار دولار.

(72 في المائة) من الشركات المملوكة للنساء من الأقليات التي تعمل في الخدمات (531 و 532 شركة) وتجارة التجزئة (133 و 924 شركة). وسجلت الشركات التي تملكها نساء الأقليات مجموع المبيعات والإيرادات البالغة 84 دولارا. 7 بلايين نسمة في عام 1997. وبلغت قيمة النساء المملوكات لنساء جزر آسيا والمحيط الهادئ 38 دولارا. 1000000000؛ نساء من أصل إسباني، 27 دولارا. 3 بلايين؛ النساء السود، $ 13. 6 مليارات؛ والهنود الأمريكيات ونساء ألاسكا الأصليين، 6 دولارات. 8000>.

المصدر: وزارة العمل الأمريكية: أصحاب الأعمال النسائية

التنبؤ:

سوف يكون أصحاب العمل غير قادرين على تلبية متطلبات المرونة للعديد من النساء.المرأة المملوكة الشركات سوف تصبح مهنة الاختيار لكثير من النساء ، وارتفعت نسبة النساء اللاتي يمتلكن شركات أصحاب العمل بنسبة 37 في المائة في الفترة من عام 1997 إلى عام 2002، أي أربعة أضعاف معدل نمو جميع شركات أصحاب العمل.

وفي حين أن غالبية الشركات التي بدأتها النساء منذ عام 1997 هي في قطاع الخدمات، والشركات الناشئة في الصناعات غير التقليدية مثل البناء والتمويل.ويقدم مركز بحوث الأعمال النسائية مقالا يستند إلى بيانات تعداد غير منشورة ومصادر بحثية أصلية أخرى لعرض هذه الأرقام.

ما يمكن لأصحاب العمل القيام به:

يمكن لأصحاب العمل اتباع التوصيات الواردة في الأجزاء الثلاثة الأولى من هذه المقالة لوقف موجة النساء الموهوبات بدء أعمالهن الخاصة. ولكن، بدأت موجة المد والجزر وسيكون من الصعب التوقف. فالمرأة على اتصال متزايد بالمرونة والتمكين والتحدي الملازم لامتلاك وتشغيل شركة صغيرة أو أعمال تجارية كبيرة أو حتى أعمال تجارية منزلية أو مؤسسة فردية. وعلى نحو متزايد، سيتنافس أرباب العمل مع هذا الخيار بالنسبة للموظفات الموهوبات.

الموارد للنساء النظر في بدء الأعمال التجارية:

مركز أبحاث الأعمال التجارية النسائية

الجمعية الوطنية للنساء أصحاب الأعمال

هل تهتم برجال الأعمال في مكان العمل؟