فيديو: ماذا لو؟ | What if ? 2024
هل لديك سؤال حول الموارد البشرية أو الإدارة أو العمل بشكل عام؟ أجيب على أسئلة مختارة من القراء بانتظام. هنا لقد عززت القارئ الأسئلة من الماضي بحيث يمكن لجميع القراء الاستفادة من الأجوبة التي قد تناسب الأسئلة التي لديك أيضا.
يرجى ملاحظة أنه نظرا لكمية البريد الإلكتروني الذي أستلمه، أنا لست قادرا على الرد شخصيا على جميع الأسئلة. أنا أبذل قصارى جهدي في الوقت المتاح.
فيما يلي قائمة بالأسئلة والأجوبة التي نشرتها، حتى الآن، حسب الموضوع.
حول أسئلة الموارد البشرية
- هل موظفو الموارد البشرية؟
- هل موظفو الموارد البشرية لديهم أصدقاء في العمل؟
- هل يمكنك شرح كيف تفكر الموارد البشرية؟
- هل المديرين استمع إلى الموارد البشرية؟
- هل لديك مهنة ناجحة في الموارد البشرية؟
- ما هي وظيفة الموارد البشرية حقا مثل - الاستراتيجية أم لا؟
وظائف في مجال الموارد البشرية أسئلة
- هل يحتاج قادة الموارد البشرية إلى درجة؟
- توسيع مهنة في الموارد البشرية ما وراء الوظيفة الحالية؟
- كيف يمكنني الانتقال إلى الموارد البشرية لمهنة متوسطة المستوى، في المستوى المتوسط؟
- كيفية البحث عن وظيفة في الموارد البشرية؟
- كيفية الأرض وظيفة الموارد البشرية؟
- متابعة التغيير الوظيفي داخل قسم الموارد البشرية؟
- مؤهل للحصول على وظيفة الموارد البشرية مع درجة سنتين؟
- ابدأ في هر فوق مستوى الدخول عند الخبرة في مجالات أخرى؟
- الانتقال إلى الموارد البشرية في منتصف المهنة، وظيفة متوسطة المستوى؟
- الانتقال إلى مهنة في الموارد البشرية؟
أسئلة التعويض
- اسأل عن الدفع في شركته المضطربة؟
- اسأل عن رفع الميعاد؟
- كيف يمكنك تعويض الموظفين المعفيين للسفر لليلة واحدة وعطلة نهاية الأسبوع؟
- كيفية التعامل مع الدفع لمدة أسبوعين إشعار عندما يستقيل الموظف؟
- تقييم الأداء المتأخر لذلك لا رفع؟
أسئلة حول الموظف
- كيفية الحصول على ترقية في الشركة الحالية بدلا من ترك؟
- العثور على وظيفة مثالية؟
- كيفية الإعدادية لمقابلة الوظيفة الداخلية؟
- رسالة استقالة - الإخلاص حول الأسباب - أم لا؟
- ما الذي يمكن أن نأمل في تحقيقه من خلال تضمينه في رسالة استقالة؟
انضباط الموظفين أسئلة ذات صلة
- حريق موظف لديه موقف سامة؟
- وضع موظف على خطة تحسين الأداء (بيب) - بشكل صحيح وفعال؟
أسئلة إدارة الموظفين
- كيفية إدارة تحدي أداء الموظف (بعنوان، مثقلة)؟
- نظم تقييم الأداء هذا الترتيب، ومعدل، والحد بشكل مصطنع؟
- ريهير a فيريد إمبلويي؟
- الرد على الموظف الذي يقول انه البحث عن وظيفة؟
- أونفير - تشانجد راتينغ إن بيرفورمانس ريفيو؟
علاقات الموظفين أسئلة
- طرح التقاعد مع موظف أقدم
- ما الذي يمكن عمله حيال البلطجة التي لا تفي التعريف القانوني للمعادية؟
التوظيف والاختيار أسئلة ذات صلة
- لم يتم تضمين مدير الموظف الجديد في عملية التوظيف؟
أسئلة العلاقات الشخصية
- هل زملاء العمل سلبيون حول غير الشرب؟
- هل يمكن لوثيق العمل من كل عملها أن يضر بها؟
- هل يمكن أن تناقش مع زميل العمل كيف تنافسه حول كل عمل يجعلها تبدو وأداءا مؤثرا؟
- تعامل مع صاحب العمل الذي يتعقب دقائق الموظف؟
- التعامل مع سلوك تحرش زملاء العمل؟
- الموظف لن يثق زملاء العمل بما فيه الكفاية للمشاركة في العمل؟
- ماذا يمكنك أن تفعل عندما البلطجة مورفس إلى موبينغ؟
أسئلة المقابلة
- هل المقابلات الجماعية أكثر فعالية من واحد في واحد؟
أسئلة المرشح الوظيفي
- هل يمكن لأصحاب العمل اسأل عمرك؟
- هل يمكن لأصحاب العمل طلب رقم الضمان الاجتماعي من الناحية القانونية في طلب العمل؟
- كيفية الحصول على الماضي غاتكيبر هر عند التقدم للوظائف؟
- دع صاحب العمل المحتمل يعرف تواريخ تواجد المقابلة؟
- ماذا أقول أصحاب العمل المحتملين حول إنهاء الخدمة من آخر وظيفة؟
إجراء أسئلة الموارد البشرية الخاصة بك
- أسباب لبيئة العمل العدائي دعوى قضائية؟
- كيفية التحكم في استخدام فملا المتقطع وإساءة استعمالها؟
- كيفية إنشاء دليل الإجراءات؟
- كيفية جعل برنامج الاعتراف الموظف الشهري فعالة؟
- كيفية القيام هر تخطيط الأعمال؟
- إعادة تأسيس و إعادة كتابة قانون اللباس مفصل بشكل خاص؟
- البقاء على اطلاع على قوانين ولوائح العمل المتغيرة؟
- متى تخطر زملاء العمل بأن الموظف قد استقال؟
توظيف أسئلة ذات صلة
- إقرار استلام طلبات التوظيف؟
- كيفية التراجع عن المتقدمين للوظائف - حق
التدريب والتطوير والتقييم الأسئلة
- التفريق بين المهارات والقدرات في المملكة العربية السعودية (المعرفة والمهارات والقدرات) التقييم؟
أسئلة سياسات مكان العمل
- هل رموز اللباس قانوني؟
- هل يمكن لصاحب العمل السابق الوصول إلى شركته البريد الإلكتروني قانونا بعد أن تم إطلاقه؟
- التعامل مع مرئي الملابس الداخلية الموظف؟
- هل انتهك الموظف سياسة مصاريف الشركة عن طريق السفر مع حيوانها؟
- ناقش قضايا الموظفين عبر البريد الإلكتروني؟
- هل يوصي ساعات مرنة كما جدول عملك للموظفين؟
- كتيبات الموظفين المطلوبة بموجب القانون؟
- موظفون يبيعون الطعام في العمل؟
- كيف ينبغي للسياسة الباب المفتوح العمل - حقا؟
- وظائف بدون تنازل - إيجابيات وسلبيات؟
- هل يجب مشاركة غرف الموظفين في رحلات العمل؟
كيفية تقديم سؤال
يمكنك معرفة كل شيء عن كيفية تقديم سؤال يعمل في أسك سوزان مقدمة. لإرسال سؤال، يرجى تضمين اسأل سوزان في سطر الموضوع حتى يتسنى لي التعرف بسهولة على أسئلة القارئ. انقر هنا لإرسال رسالة إلكترونية إلى سؤالك.
تنويه:
سوزان هيثفيلد تبذل قصارى جهدها لتقديم المشورة الأخلاقية، والشعور المنطقي، والأخلاقية إدارة الموارد البشرية، وصاحب العمل، ومكان العمل المشورة على حد سواء على هذا الموقع، وربطها من هذا الموقع، لكنها ليست محامية، والمحتوى على الموقع، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية، ولا ينبغي أن تفسر على أنها المشورة القانونية.
يوجد في الموقع قوانين وقوانين جمهور وعمالة على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، وبالتالي فإن الموقع لا يمكن أن يكون نهائيا على كل منهم لمكان عملك.عندما تكون موضع شك، احرص دائما على الحصول على مشورة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو حكومية دولية للتأكد من صحة تفسيرك القانوني وقراراتك. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشادات والأفكار والمساعدة فقط.
التحديات التي تواجهها إدارة الموارد البشرية عند تقييم إدارة الموارد البشرية أجنحة
جناح التكنولوجيا بأتمتة المهام الأساسية ويدعم المهمة الاستراتيجية للموارد البشرية.
كيف يمكنك مساعدة الموارد البشرية - حتى يمكن أن تساعدك الموارد البشرية بشكل أفضل
كيف يمكنك مساعدة قسم الموارد البشرية الخاصة بك بحيث، بدورها، الموارد البشرية يمكن أن تساعد بشكل أفضل لك؟ وهذه هي أهم ثلاثة إجراءات ضرورية.
عندما تذهب إلى الموارد البشرية، ما هي السرية التي يمتلكها موظفو الموارد البشرية؟
يدعي الموظفون أنهم لا يستطيعون الوثوق بالموارد البشرية لأن الموارد البشرية غير موثوقة وغير سرية. هل هم حقا؟ لا، هنا كيف يجب على الموارد البشرية التعامل مع السرية.