عينة التوبيخ المكتوبة لحضور الموظفين

يتم إصدار نموذج التوبيخ المكتوب هذا إلى موظف غير عامل حتى يفهم خطورة المشكلة التي يؤديها فشلهم في الأداء. في دور يتطلب الحضور المستمر وكل محطة عمل بالسكان، الموظف المتأخر هو عامل مهم في إكمال العمل. هذا التوبيخ الكتابي يصحح سلوك الموظف المتأخر.

عادة، قبل إصدار توبيخ مكتوب، تلقى الموظف المشورة في عدة مناسبات من المشرف.

التوبيخ المكتوب هو اعتراف بأن المشورة لا تعمل. إذا استمر الموظف في الوصول متأخرا عن العمل، وبعد تلقي المشورة، فإن التوبيخ يرفع الانضباط التدريجي إلى المستوى التالي الضروري.

التوبيخ الكتابي هو واحد من الخطوات المتاحة للمشرفين والمديرين لأنها تعمل مع الموظفين لتصحيح مشاكل الحضور. مشاكل الحضور هي عامل مهم

التوبيخ الكتابي يوفر وثائق لصاحب العمل. التوبيخ المكتوب هو دعوة خطيرة لتحسين الأداء الفوري من قبل الموظف. هذا هو آخر محاولة من صاحب العمل للتأكد من أنه قد استحوذ على اهتمام الموظف. يبلغ صاحب العمل الموظف بأن خطورة مشكلة الأداء قد تؤدي إلى إنهاء الخدمة.

تأنيب الكتاب التأخر

-

إلى:

من:

التاريخ:

ري: كتابة تأنيب للحضور

هذا هو توبيخ مكتوب رسمي لفشلك في أداء المهام المطلوبة لموقفك من خلال حضور العمل في الوقت المحدد وحسب الموعد المقرر.

لقد وصلت أكثر من خمسة عشر دقيقة متأخرة عن العمل في أربع مناسبات في الأسبوعين الماضيين.

نظرا لأن الحضور في الوقت المناسب هو عامل مهم في خدمة عملائنا في دور خدمة العملاء، فإن هذا الحضور غير مقبول. ومن المقرر تغطية الهاتف لتوفير الخدمة المثلى للعملاء.

عند وصولك في وقت متأخر لطفلك، نحن مضطرون إلى طلب موظف آخر لتغطية لك.

وهذا ينطوي على كل من إزعاج لزميل العمل الخاص بك، وعدم احترام الجدول الزمني له أو لها، وإنشاء نفقات العمل الإضافي لصاحب العمل الخاص بك.

لقد تلقيت المشورة الشفهية والتحذير اللفظي لمشاكل التأخر والغياب السابقة في عدة مناسبات. المشورة اللفظية ليس لها تأثير كان قد توقعنا على الحضور الخاص بك منذ الحضور الخاص بك في الوقت المحدد لا يتحسن.

ونتيجة لذلك، فإن هذا التوبيخ الكتابي يذكرك بالأهمية الحاسمة لعملك في الوقت المحدد وكما هو مقرر. الحضور في العمل، في الوقت المحدد وكما هو مقرر، هو شرط أساسي لوصف وظيفتك.

سيؤدي استمرار مشاكل الحضور إلى اتخاذ المزيد من الإجراءات التأديبية بما في ذلك إنهاء الخدمة.

سيتم وضع نسخة من هذا التوبيخ المكتوب في ملف موظفيك الرسمي حيث سيكون لديك أيضا فرصة لتقديم رد يمكن أن نعلق على هذا التوبيخ المكتوب.

التوقيع:

اسم المشرف:

التاريخ:

نموذج استلام تأنيب مكتوب

عند تقديم أي شكل من الوثائق المكتوبة عن إخفاقات الأداء للموظف، يوصى بشدة بأن يكون خطاب التوبيخ مصحوبا بإقرار استلام الوثيقة وفهمها.

يتم توقيع هذا الإيصال من قبل الموظف ويتم وضعه أيضا في ملف موظف الموظف.

هذا يلغي إمكانية أن الموظف يمكن أن يدعي في وقت لاحق أنه أو انها لم ترى الرسالة. وهذا يمكن أن يلعب عاملا هاما ينبغي أن تنشأ التقاضي من إنهاء العمل في وقت لاحق. كما توفر لصاحب العمل دليلا على أن المشرف أصدر بالفعل رسالة توبيخ للموظف. وفيما يلي عينة استلام ل توبيخ كتابيا.

استلام التوبيخ الكتابي

أقر بأنني تلقيت وفهمت هذا التوبيخ الكتابي. إن إقراري لا يعني بالضرورة أنني أتفق مع محتوياته. وأنا أفهم أن نسخة من هذا التوبيخ الكتابي ستوضع في ملف موظفيي الرسمي. وأنا أفهم أيضا أن لدي الحق في إعداد رد مكتوب أن الموارد البشرية سوف نعلق على التوبيخ الكتابي الأصلي في ملفي.

اسم الموظف:

اسم الموظف:

التاريخ:

المزيد من نماذج النبذ ​​

• نموذج رسالة النبي: الإدارة الشاذ

تنويه: يرجى ملاحظة أن سوزان تبذل كل جهد لتقديم المشورة الدقيقة، والأخلاقية، وإدارة الموارد البشرية الأخلاقية، وأصحاب العمل، والمشورة في مكان العمل على هذا الموقع، لكنها ليست محامية، والمحتوى على الموقع لا ينبغي أن يفسر على أنه المشورة القانونية. الموقع لديه جمهور على نطاق العالم والقوانين واللوائح التوظيف تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، وبالتالي فإن الموقع لا يمكن أن يكون نهائيا على كل منهم لمكان عملك. عندما تكون في شك، دائما طلب المشورة القانونية. يتم توفير المعلومات على الموقع للتوجيه فقط، أبدا كمشورة قانونية.