الموظف التوبيخ مساعدة الموظفين تحسين الأداء

يعتبر توبيخ الموظف إشعارا رسميا للموظف، سواء أكان شفهيا أم مكتوبا، بأن أداءه يفشل في تلبية التوقعات في بعض جوانب وظيفته. يتم توبيخ الموظف بعد فشل التدريب الإشرافي غير الرسمي لمساعدة الموظف على تحسين الأداء المطلوب.

عندما يقدم توبيخ الموظف شفهيا، فإنه عادة ما يكون الخطوة الأولى في الإجراءات التأديبية التقدمية.

عادة، إذا فشل الموظف في تحسين النقاط المذكورة في التوبيخ، والخطوة الثانية هي توبيخ شفهي مكتوب. هذا يصعد الإجراءات التأديبية التقدمية إلى مستوى جديد من القلق للموظف.

مع تقدم الإجراءات التأديبية - ولكن ليس من الضروري في جميع الحالات - سوف يجد الموظف أن الخطوات التالية تنطوي على زيادة عدد أيام العمل غير المدفوعة الأجر من العمل. مع الموظف الذي يجد نفسه المتلقي من مستويات متزايدة من الإجراءات التأديبية، ويأمل صاحب العمل أن نرى تقدما فوريا. لا يحدث ذلك دائما.

وبالتالي، يجب على صاحب العمل في كل مرحلة أن يعلن أو يكتب أن الإجراء الحالي يمكن أن يؤدي إلى إجراءات تأديبية إضافية تصل إلى، بما في ذلك الإنهاء المحتمل.

هذا يغطي صاحب العمل إذا تقرر في أي وقت من مراحل العملية التأديبية أن الموظف لا يستطيع أو لن يحسن أدائها. وحالما يتم تحديد ذلك، لا جدوى من مواصلة الانضباط التدريجي.

إنه مضيعة للوقت ومزعج للمدير الذي يحتاج إلى موظف يمكنه إنجاز المهمة. وهو مؤلم وعاطل عن العمل للموظف الذي، لأي سبب من الأسباب، لا يمكن أو لن تحصل على هذه المهمة. مجرد السماح للموظف يذهب ونهاية الألم الجميع.

الغرض من التوبيخ الموظف

الغرض من توبيخ هو الحصول على انتباه الموظف.

ويضعه على إشعار بأن الفشل في تحسين أدائهم الوظيفي سيؤدي إلى مزيد من الإجراءات التأديبية التي قد تؤدي إلى وتشمل إنهاء من وظيفتهم.

غالبية الموظفين الذين يتلقون توبيخ شفهي لا يطلبون من صاحب العمل تصعيد الإجراءات التأديبية. ويقررون حل المشكلة أو التفاوض مع مديرهم للانتقال إلى وظيفة مختلفة أو البحث عن عمل، والخروج بعد العثور على فرصة جديدة.

ولكن للموظف الغريب الذي لا يزال يفشل، الموظف توبيخ، بالإضافة إلى تحسين أداء الموظفين، كما يوفر الوثائق اللازمة للمنظمة لإطلاق النار في نهاية المطاف موظف. إذا فشل أداء الموظف في التحسن خلال سلسلة من خطوات الإجراءات التأديبية، قام صاحب العمل بتوثيق الخطوات القانونية المتخذة لمساعدة الموظف على تحسين العمل والاحتفاظ به.

وقد أظهر صاحب العمل الخطوات المتخذة لمساعدة الموظف على تحسين الأداء. وقد أثبت صاحب العمل أيضا أنه قد اتخذ الإجراءات اللازمة لمساعدة الموظف على التحسن وأن الإجراء التأديبي اللاحق لم يكن تعسفيا.

في حين أن الخطوات في الإجراءات التأديبية، التي تشمل توبيخ الموظف، أو سلسلة من التوبيخ، تختلف من شركة إلى أخرى، وحتى داخل الشركة، وهذا يتوقف على طبيعة عدم الأداء، والتوبيخ هو حدث سلبي.

يتم توثيق الخطوات في الإجراءات التأديبية في كتيب الموظف وتحمل دلالة سلبية.

فشل الموظف في الأداء بمستوى يحدده صاحب العمل يتطلب إجراء تأديبيا. وهكذا، يصدر توبيخ الموظف. وتمشيا مع السياسة المبينة في كتيب الموظف، قد يكون توبيخ الموظف الأول أو الأخير أو الخطوة الوحيدة المطلوبة قبل إنهاء الخدمة، اعتمادا على شدة عدم الأداء أو الحدث المتسارع.

وهنا مزيد من المعلومات حول كيفية كتابة خطاب من التوبيخ.

عينة من التوبيخ

• عينة من التوبيخ: إدارة الشذوذ
• تأنيب الكتاب عينة: الحضور

كما يعرف خطاب التوبيخ، التأديبية، الانضباط التدريجي، توبيخ، شكل الانضباط الموظف > يرجى ملاحظة:

سوزان هيثفيلد تبذل قصارى جهدها لتقديم المشورة الدقيقة، والأخلاقية، وإدارة الموارد البشرية، وأصحاب العمل، ومكان العمل على هذا الموقع، لكنها ليست محاميا. المحتوى في الموقع لا ينبغي أن يفسر على أنه المشورة القانونية. الموقع لديه جمهور في جميع أنحاء العالم والقوانين واللوائح التوظيف تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، وبالتالي فإن المواد لا يمكن أن تكون نهائية على كل منهم لمكان عملك. عندما تكون في شك، دائما طلب المشورة القانونية. إن هذا الموقع يمكن الحصول من خلاله على المعلومات فقط.