البحث عن وظيفة - حقوقك ومسؤولياتك

عندما تبحث عن وظيفة، هناك حقوق تريدها ومسؤوليات لديك. كنت ترغب في أن أصحاب العمل، على الأقل، أن تحترم لك كمقدم الطلب. وينبغي أن يبدأ ذلك عندما يعلنون عن فتح وظيفة ويستمرون طوال عملية التوظيف حتى يتخذوا قرارا نهائيا - حتى لو لم تحصلوا في النهاية على عرض عمل.

لسوء الحظ، في حين يجب أن يكون لدينا حقوق معينة كباحثين عن عمل، العديد من أصحاب العمل لا يعاملون المتقدمين وكذلك يجب.

يمكنك أن تأمل فقط أن أولئك الذين يأتون عبر تفعل الشيء الصحيح.

ما يمكنك التحكم به هو كيفية إجراء نفسك أثناء البحث عن عمل. كباحث عن عمل لديك بعض المسؤوليات وأخذها بجدية سوف تجعلك مرشحا أكثر نجاحا. إليك حقوقك ومسؤولياتك عند البحث عن عمل.

لديك الحق في:

إعلان وظيفة صادقة

يجب أن يعلن إعلان الوظيفة بشكل كامل ودقيق عن الموقف المتاح. وينبغي أن تتضمن تفاصيل عن واجبات العمل خاصة عندما تختلف عن ما قد يتوقع المرء أن يفعله في ذلك الاحتلال. يجب على صاحب العمل أن يحدد الساعات التي يتوقع منك العمل فيها إذا كانت تختلف عن ما هو طبيعي في هذا المجال.

متطلبات الوظيفة الواضحة

إذا كان لدى صاحب العمل متطلبات محددة غير مرنة، فيجب أن يذكر ذلك بوضوح. استخدام لغة مثل "يجب"، "لا استثناءات" و "لا تنطبق إلا إذا كنت تلبية هذا الشرط" يترك مساحة صغيرة لسوء الفهم.

إذا كان صاحب العمل مرنا بشأن متطلبات معينة، يمكن أن يشير إلى أنه باستخدام كلمات مثل "المفضل".

إشعار أنك لم تحصل على الوظيفة

يجب على صاحب العمل أن يخطر لك عندما يكون قد تم تعيين القرار. وهذا يشمل إعلامك إذا كان هناك تأخير في اتخاذ أي قرار. في هذه الحالة يجب أن تتيح لك معرفة ما إذا كنت لا تزال في التشغيل.

احترام الوقت

كل الوقت هو قيمة بما في ذلك لك. ال ينبغي أن يبقيك املقابل في انتظار موعدك.

العرض الذي لا يتم إلغاؤه

أحيانا يقوم صاحب العمل بتوظيف مرشح عمل فقط لاستعادة العرض قبل أن يبدأ الإيجار الجديد. من الصعب عندما تحصل على رفض للحصول على وظيفة في المقام الأول، ولكن حتى أكثر إثارة للقلق لإلغاء عرض. يجب على صاحب العمل التأكد من أنه يمكن، في الواقع، توظيف شخص قبل أن تدع المرشح يعرف.

أنت مسؤول عن:

عدم التقدم بطلب للحصول على وظيفة ما لم تستوف الشروط

عند النظر في إشعار إعلان الوظيفة التي يجب أن تكون مطلوبة والتي هي المفضلة. لا تتردد في التقدم بطلب للحصول على وظيفة إذا كنت لا تلبي جميع المتطلبات المفضلة، ولكن إذا قال صاحب العمل "لا تنطبق إلا إذا كان لديك هذا الشرط" ثم أخذها في كلمتهم والبحث في مكان آخر.إذا كان الإعلان لا يشير إلى ما إذا كان شرط لا بد منه أو يفضل فقط، استخدم حكمك حول ما إذا كان أو لم يكن تطبيق.

قول الحقيقة على سيرتك الذاتية، التطبيق والمقابلة

لا تكذب على سيرتك الذاتية أو أثناء أي جزء من عملية التطبيق. الكذب لديها وسيلة للحاق بركب لكم. إذا كنت تحصل على التعاقد تحت ادعاءات كاذبة والحقيقة وكشف في وقت لاحق هناك فرصة جيدة رئيسك سوف النار لك.

هذا التلاشي يمكن أن تطارد سمعتك لسنوات قادمة.

إظهار موعد في المقابلة

عندما تصل إلى مقابلة في وقت متأخر، فإنه لا يجعلك تبدو سيئة، فإنه يعطل جداول الآخرين. سوف تكون عالقة المقابلة في انتظاركم لتظهر … إلا إذا كان أو أنها تلغي موعدك تماما. سوف يؤثر التأخر أيضا على المرشحين الذين من المقرر إجراء المقابلات بعدهم. خطط للوصول إلى المبنى الذي تجري فيه المقابلة قبل نصف ساعة على الأقل (لا تدخل حتى 15 دقيقة قبل موعدك). حساب التأخيرات مثل فقدان أو مشاكل النقل الأخرى.

الاحترام إلى موظف الاستقبال أو السكرتير

إذا كنت لا تعتقد أنك يجب أن تكون مهذبا للشخص الذي يرحب بكم عند وصولك لمقابلة لمجرد أنه هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به، وهنا سبب آخر مهم.

موظفو الاستقبال والأمناء هم بوابات أصحاب العمل. عند استدعاء المكتب لمتابعة بعد المقابلة الخاصة بك تريد الشخص الذي يمكن أن تضع مكالمتك من خلال (أو لا) على الجانب الخاص بك. وبالإضافة إلى ذلك، فإن موظف الاستقبال أو السكرتير أكثر من المرجح أن تخبر رئيسه عن سلوكك.

السماح دائما لصاحب العمل بمعرفة إذا قررت رفض عرض

بمجرد أن تقرر أنك سترفض عرض عمل، دع صاحب العمل يعرف. تماما كما كنت تريد أن تعرف أنك لم تحصل على التعاقد حتى تتمكن من الحفاظ على البحث عن وظيفة، فإنها تحتاج إلى معرفة حتى يتمكنوا من توسيع عرض لمرشح آخر.