10 سوريفير طرق لإزعاج مديرك

إنها معركة شاقة لتحقيق النجاح إذا لم يكن لديك علاقة عمل جيدة مع مديرك. في حين أن النتائج هي أهم مقياس للنجاح، يمكن أن طغت نتائج كبيرة في كثير من الأحيان إذا كنت تفعل دائما الأشياء الصغيرة التي تزعج مديرك.

لقد كنت محظوظا أن يكون الموهوبين، يعملون بجد، الموظفين محبوبا طوال حياتي المهنية كمدير. ولكن سمعت قصص من مديري آخرين …

في ما يلي عشرة أشياء يجب تجنبها من أجل البقاء في وضع جيد مع مديرك:

1. الحاجة إلى التذكير. نعم، نحن جميعا نترك الأشياء تنزلق من خلال الشقوق الآن. لقد كانت تجربتي أن بعض الموظفين هم نفس الموظفين الذين يحتاجون إلى متابعة باستمرار مع الآخرين عندما يبدو أن تكون قادرة على الاستجابة لأول مرة يطلب منهم. كمدير، أتوقع أنه عندما أطرح سؤالا، اطلب قطعة من المعلومات، أو اطلب شيئا ما يجب القيام به، أفترض أنه سيحدث. إذا كنت لا تستطيع، أو إذا كنت بحاجة إلى مزيد من الوقت، ثم اسمحوا لي أن أعرف، لا مجرد تجاهل الطلب.

الحفاظ على الالتزامات جزء من كونها مهنية. انظر "ما هي المهنية في مكان العمل؟ "لأمثلة أخرى لما يعنيه أن تكون مهنية.

2. عدم القدرة على تحديد الأولويات. باستثناء الموظفين الجدد، يجب على المهنيين ذوي الخبرة معرفة كيفية تزييف الكثير من الكرات في وقت واحد، والتي منها لدفع المزيد أو أقل من الاهتمام.

عندما يذهب الموظف إلى مدير ويطلب المساعدة في تحديد أولويات عملهم، والموظف يأتي عبر كما جاهل وعاجز.

3. اختلاق أعذار. عند حدوث خطأ، فقط تملك ما يصل إلى ذلك وإصلاحه. لا أعذار عرجاء، اصبع الاتهام، اللوم، الدراما، الخ تكون مسؤولة!

4. لا يكون لاعب الفريق. عندما يدفن أحد زملاء العمل، قدم المساعدة.

لا تنتظر من مديرك أن يسأل. إذا كنت مزعج زملاء العمل الخاص بك، وسوف مديرك في نهاية المطاف يسمع عن ذلك. لا يكون الموظف أن زملاء العمل لديك للتحدث إلى مديرهم حول. إذا كان لديك مشكلة مع زميل في العمل، حاول حلها أولا قبل أن تأخذ إلى رئيسك.

5. سيئة تتحدث مديرك. نعم، نحن جميعا بحاجة إلى شكوى من مديري لدينا الآن وبعد ذلك. فقط لا تبالغ في ذلك، وافترض أن أي شيء تقوله يمكن أن نعود إلى مديرك. إلى جانب ذلك، عندما كنت باستمرار سحق رئيسك، ماذا يقول عنك؟ أن كنت غبي بما فيه الكفاية لطرح مع العمل للحصول على رعشة؟

6. تحدي مديرك أمام مدرب مديرك. إذا كنت لا توافق مع مديرك، أو لديك مخاوف، إحضارها بشكل خاص مع مديرك. لا تحرج أو تقوض مديرك.

7. مص بشكل صارخ. انها فكرة جيدة لعلاج الجميع مع نفس درجة عالية من الاحترام.إذا كنت تتبع هذه القاعدة، رئيسك لا يحتاج إلى أي احترام أكثر من أي شخص آخر، أو أنه يأتي عبر مص. الشيء نفسه ينطبق على إعطاء هدية. من فضلك، لا باهظة عطلة أو هدايا عيد ميلاد لرئيسه.

انظر "دليل مدير لموسم العطلات" لمزيد من المعلومات عن تقديم الهدايا المكتبية.

8. عدم إبقاء رئيسك على علم .

بالتأكيد، لا أحد يحب أن يكون ميكروغراناجيد والجميع يكره تقارير الحالة، ولكن المديرين بحاجة إلى بعض فكرة عما كنت تعمل على. كما أنهم يكرهون أن يفاجأوا، لذلك العودة إلى رقم ثلاثة، إذا كان هناك أخبار سيئة، تأكد من مديرك يسمع منك أولا.

انظر "كيفية إدارة ما يصل. "

9. عدم وجود الحس السليم . وإليك عبارة لا تريد أن تسمعها من مديرك: "لقد فعلت ماذا؟ ! بشكل جاد؟ ! أعني، ما كنت تفكر؟ ! "

انظر" 8 طرق لتطوير أفضل الشعور المشترك. "

10. تمرير القرد. قول مأخوذ من مقالة هرب الكلاسيكية "وقت الإدارة: من هو حصلت على القرد؟ "حيث يبقي موظفو الإدارة مشاكلهم (القرود) على المدير لحلها. وبعبارة أخرى، تفويض صعودي.

تجنب هذه السلوكيات المزعجة 10 سوف تعطيك فرصة أفضل من وجود علاقة إيجابية مع مديرك والسماح لعملك كبيرة للتألق من تلقاء نفسها.