فيديو: مقابله شخصيه للوظيفه 2024
في كل عام، تبحث المنظمات عن طرق مبتكرة وفعالة للترويج لعروض استحقاقات الموظفين الجماعية. وقد أصبح أمرا بالغ األهمية في وقت يواجه فيه األفراد مقارنة مزاياهم في مكان العمل بتلك التي تقدم في السوق المفتوحة. وبدون المشاركة الكافية في التغطية الصحية الجماعية، لا يمكن للشركات أن تقدم هذا النوع من وفورات التكاليف التي يتوقع منها. أضف إلى ذلك حالة سوق العمل كما هو قائم حاليا.
هناك العديد من النقص في المهارات، مما يسهل على الموظفين الانتقال من وظيفة إلى أخرى حيث يمكنهم الحصول على تعويضات ومنافع أفضل. وتحتاج الشركات إلى جعل تسويق استحقاقات الموظفين أولوية من أجل جذب أفضل موظفيها والاحتفاظ بهم.
أقساط استحقاقات الموظفين آخذة في الارتفاع، مرة أخرى: وفقا لجمعية إدارة الموارد البشرية، ارتفعت تكاليف التأمين الصحي بنسبة 6 في المائة على الأقل عن أرقام العام الماضي. ومنذ قانون الرعاية بأسعار معقولة، تضاعفت الأقساط تقريبا. العديد من أصحاب العمل الآن تقدم فقط خطط الرعاية الصحية خصم عالية التي تقدم أقساط منخفضة، ولكن لديها خصم سنوي قدره 4 000 $ لكل عضو أو أكثر. قد يكون من الصعب بيع الموظفين على هذا النوع من الخطة، ما لم يتم إجراء بعض التسويق الجاد التي يمكن أن تظهر انها قيمة.
10 أشياء حرجة يجب عليك القيام بها عند تسويق مزايا الموظفين
وفيما يلي بعض الطرق التي تم اختبارها لفترة زمنية طويلة لتحسين نتائج التسويق الخاصة بالموظفين، مع زيادة الوعي والقيمة المتصورة للفوائد لقوى العمل الخاصة بك.
استخدم أكبر عدد ممكن منهم للحفاظ على موظفيك من التسوق في جميع أنحاء للحصول على فوائد في أماكن أخرى.
1. جعل فوائد جزء من إجمالي تعويضات الموظفين
غالبا ما تحد الشركات من مناقشات منافعها عند تقديمها إلى الموظفين الجدد. أو يبقون منفصلين عن أشكال التعويض الأخرى.
ومع ذلك، هذا لا يعطي الموظفين التأثير الكامل للتعويضات الإجمالية. استخدام استحقاقات الموظفين باعتبارها واحدة من العديد من الامتيازات والفوائد للعمل مع شركتك، تضاف إلى جانب الرواتب والحوافز الخاصة التي يتم تقديمها للموظفين. وهذا يعزز القيمة المتصورة.
2. إنشاء مواد التسويق التي تتحدث إلى احتياجات الموظفين
المهنيين التسويق الذكية معالجة "لماذا" من العروض، مما يساعد على زيادة احتمال التحويل والمبيعات. استخدم هذا التكتيك نفسه عند تقديم مزايا الموظفين للموظفين والمرشحين. ويجب أن تعالج المواد التسويقية احتياجات الأفراد. على سبيل المثال، قد يبحث أحد الأفراد عن فوائد مرنة تنمو عندما يبدأ الأسرة. تقديم الفوائد بهذه الطريقة يمكن أن يساعدهم على اتخاذ قرار التسجيل.
3. تطوير التسويق الذي يغطي جميع صيغ الوسائط
نحن نعيش في عالم متعدد الوسائط الغنية. ووفقا لشركة سمارت إنزيتس، وهي شركة تسويقية تراقب استخدام الإلكترونيات الاستهلاكية، أشارت إلى أنه اعتبارا من عام 2017، تجاوز استخدام الأجهزة المحمولة أجهزة الكمبيوتر المكتبية. المزيد من الموظفين يتطلعون إلى فوائدها المعلومات على الذهاب، وتحتاج الرسائل واضحة لتشجيعهم على التسجيل واستخدام هذه الفوائد.
عند إرسال استحقاقات الموظفين، من المهم استخدام الوسيط المناسب. البريد الإلكتروني يمكن أن تكون جيدة، ولكن للوصول إلى الأفراد عن طريق الهاتف، الصباح في وقت مبكر هي الأفضل؛ عن طريق الكمبيوتر اللوحي والاستخدام عبر الإنترنت في وقت متأخر من بعد الظهر والمساء الرسائل.
4. نقل الرسائل الإيجابية حول فائدة استخدام
فكرة القراءة الكاملة من خلال وثائق خطة استحقاقات الموظفين ومحاولة تحديد أي تغطية لقبول ليست كل ما جذابة لمعظم الناس. عند تسويق الفوائد من المهم أن تكون إيجابية قدر الإمكان. جعل خيارات الفوائد حول إعطاء الموظفين المزيد من السيطرة على الرعاية الصحية، وأموالهم، وحياتهم.
5. شاركوا قصص نجاح الموظفين كجزء من الحملات التسويقية
إحدى الطرق الرائعة لزيادة الطابع الإيجابي للتسويق حول مزايا الموظفين هي السماح للموظفين بمشاركة شهاداتهم مع أقرانهم.
هذا يمكن أن يكون بسيطا مثل تجربة مكتوبة لاستخدام فوائد لحاجة معينة، أو شريط فيديو تم إنشاؤها من قصتهم. لا أحد يجب أن يكون مثاليا في هذا، مجرد تبقي الأمور الطبيعية وتشجيع الموظفين على أن نكون صادقين. هذا يمكن أن يكون حافزا للحصول على الموظفين الآخرين على متن الطائرة.
6. توفير أكثر من مجرد معلومات حول مزايا الموظفين
جميع الفوائد تأتي مع شرح موحد من ورقة الفوائد، ولكن كنت ترغب في تبادل شيء أكثر وضوحا. وضع دليل لمراكز الرعاية الصحية وتوجيه لبرنامج المنافع. استخدام العرض التقديمي الذي يمكن تسليمها للموظفين سنويا قبل التسجيل المفتوح، خلال الاستئجار الجديد على دورات الصعود، وتثقيف الموظفين ببساطة عن الفوائد التي تقدمها الشركة. إعطاء مغناطيس التي لديها معلومات المشرفين مصلحة وخط الساخن الممرضة 24/7 ساعة.
7. قم بإدراج مسؤولي دعم خطة المنافع
يمكن لمعظم مسؤولي الخطة الحصول على كميات هائلة من المواد التسويقية التي يمكن أن تعزز جهودك الحالية. من النشرات والمجلدات إلى الشركات الخبث (تي شيرت والقبعات والأقلام، وما إلى ذلك) هناك العديد من الأشياء التي يمكن للشركة مشاركتها مع موظفيك إذا كنت تسأل فقط. دعوة مندوب فوائد الموظف الخاص بك إلى معرض الصحة والعافية السنوية لأكثر متعة.
8. إجراء تحلیل منتظم لاستحقاقات الموظفین
کممارسة معیاریة، یتعین علی جمیع مدیري خطط استحقاقات الموظفین تقییم استخدام المنافع فیما یتعلق بالموظفین. هناك بعض الفوائد التي لا يستحق تقديمها لأن الموظفين ببساطة لا تستخدم لهم. إجراء مسح في بداية كل عام يسأل ما هي الفوائد الأكثر المطلوب وما لا تستخدم أبدا. القضاء على تلك التي لم تعد هناك حاجة واستبدالها بشيء أفضل.
9. تحويل الموظفين إلى سفراء العلامة التجارية والمزايا
كل عام، وخاصة قبل فترات التسجيل المفتوحة، حان الوقت للحصول على قوة العمل بأكملها متحمسا للمزايا. جمع لجنة من سفراء العلامات التجارية الذين يمكنهم تبادل خبراتهم في استخدام الفوائد وكيفية التعامل مع المطالبات والمعلومات حول مراكز الرعاية الصحية المحلية والخصومات التي تقدمها شركتك. اطلب منهم تشجيع أقرانهم على المشاركة في تسجيل هذا العام، والمشاركة على مواقع مراجعة الشركة مدى سخاء شركتك.
10. جعل الفوائد التسويق على مدار السنة جهد
في حين قد تكون قراءة هذا المقال الآن والتفكير في عدد قليل من الطرق لتعزيز تسويق مزايا الموظفين الخاص بك، وهذا ليس شيئا ينبغي أن يحدث مرة واحدة فقط في حين. الشركات التي لديها سمعة لرعاية جيدة من الموظفين الوصول إلى هناك من خلال التسويق وتعزيز فوائدها على مدار السنة. إنشاء كشف تعويض يمكن تحميله من قبل الموظفين في وقت واحد. تذكير الموظفين للتواصل مع مكتب الموارد البشرية في أي وقت لديهم سؤال أو بحاجة إلى دعم المنفعة.
هذه الجهود يمكن أن تساعد شركتك تبرز كشركة رائدة من حيث التعويض والمزايا.
تعرف على مزايا الصحة العقلية مزايا الموظفين
الحصول على الحقائق حول الصحة النفسية في أمريكا، تصميم الخطة التي تخدم المستهلكين الصحة النفسية والمرضى.
حماية مزايا الوصول إلى الصحة والوصول إلى الموظفين
التعرف على كيفية حماية صحتك ورفاهك، إلى استحقاقات الموظفين الخاص بك بينما كنت تتمتع عطلة الخاص بك عطلة السفر هذا العام.
تعرف على مزايا الموظفين عند ترك وظيفتك
تعرف على المزايا المتعلقة بالعمل التي قد تكون مؤهلا لها عند استقالتك، أو إطالق النار، أو الحصول على وظيفة من وظيفتك.