10 أشياء يجب ألا تقولها عند إنهاء عملك

هناك طرق لإنهاء عملك بشكل رشيد وقول كل الأشياء الصحيحة. هناك أيضا بعض الأشياء التي يجب أن لا تقول أبدا عندما كنت تتحرك، حتى لو كنت تفكر لهم، وكنت أحب فرصة للتنفيس.

قد يكون من المغري أن تنزعج لدى صاحب العمل بعد استقالتك، خاصة إذا كنت تعتقد أنك تعرضت لسوء المعاملة أو لم تقدر. ومع ذلك، يجب أن تدرك أن الكلمات والأفعال النهائية الخاصة بك يمكن أن تخلق انطباعا دائما من شأنها أن تعمل ضدك في المستقبل.

ليس هناك أي نقطة في حرق الجسور. سوف تشعر أنك أفضل لحظات لأنك تنفيس، لكنها لن تساعدك على المدى الطويل.

كيف يقال أن الخطأ قد يضر بك

قد يلجأ أصحاب العمل اللاحقون بشكل رسمي أو غير رسمي للحصول على مدخالت من أرباب العمل السابقين الذين قد تتأثر تعليقاتهم بشأن أدائك سلبا بقطاعاتك.

تذكر أن لعبة الداما المرجعية تميل إلى جانب الإدارة عندما يكون هناك تاريخ من الصراع مع موظف. مراجعة هذه المعلومات حول ما يمكن لأصحاب العمل أن يسأل عند التحقق من الخلفية الخاصة بك. وخلافا لما يعتقده البعض، فإن أرباب العمل يقومون بأكثر من التحقق من عناوين الوظائف وتواريخ التوظيف.

كيفية إنهاء مع فئة

أفضل استراتيجية هو الحفاظ على جميع الاتصالات بسيطة وإيجابية قدر الإمكان. أي رضا مستمد من السماح لصاحب العمل الخاص بك معرفة كيف كنت تشعر من المرجح أن تكون عابرة، وأي آثار سلبية يمكن أن تكون طويلة الأمد. في ما يلي بعض الأشياء التي يجب تجنبها عند طرح استقالتك.

أفضل 10 أشياء لا ينبغي أن نقول عند إنهاء عملك

1. كنت لا تحب رئيسك، أو رئيسك هو رعشة. أي تعليق يربط المغادرة إلى شخصية رئيسك أو التصرف لن يساعد. قد تكون غاضبة، ولكن إذا كانت كلمة يحصل عليها مرة أخرى أن قلت ذلك، وقالت انها سوف تكون أكثر عرضة للتخلي عن موقفك أو الأداء عند التحدث إلى أرباب العمل المحتملين.

2. مديرك ليس جيدا. لا تقول أنك ستغادر لأن رئيسك كان غير كفء حتى لو كان صحيحا. سيكون مديرك أكثر احتمالا لكشف أي إخفاقات لك وتقديم تقييم سلبي لعملك.

3. لا تذكر أداء أو موقف سيئة من أعضاء الفريق كسبب لمغادرتك. عندما يتحقق أصحاب العمل على الخلفية الخاصة بك، فإنها غالبا ما تسعى للحصول على مدخلات من الموظفين وكذلك المشرفين. إذا أهان المرؤوسون السابقون أو زملاء العمل بملاحظات المغادرة، فسيكون من المرجح أن يشيروا إلى أوجه القصور كمدير أو زميل في الفريق.

4. كنت تترك لأنك أقل من اللازم. ليست هناك حاجة لتشجيع الإدارة على إدراكك كموظف مستاء، لأن هذا التوصيف قد يتم تمريره إلى الآخرين الذين يستفسرون عن فترة عملك مع المنظمة.

5. الشركة هي فوضى. إذا كنت تعتقد أن الشركة تتخبط أو نقصان في بعض الطريق، لا أقول ذلك. سيكون صاحب العمل على دراية جيدة بأي مشاكل داخل مؤسستهم. ليس لديك أي شيء لكسبه من خلال نقل إلى الإدارة أنها عالقة في تنظيم سيئ بينما كنت تتحرك إلى أفضل الأشياء.

6. المنتجات أو الخدمات المقدمة من قبل صاحب العمل الخاص بك هي أدنى. موظفون غير مخلصون عادة ما يلبسون.

المشرفون السابقون على الأرجح يؤكدون أن أي قيود على نجاحك كانت بسبب أوجه القصور الخاصة بك وليس العيوب في منتجاتهم أو خدماتهم. سوف أرباب العمل المحتملين أتساءل عما إذا كنت تسير على بادموث لهم عند الانتقال.

7. كنت ترك على الفور، وسوف لا تعطي الكثير (أو أي) إشعار. يمكن استخدام المغادرة المفاجئة لإثبات الادعاءات بأنك لم تكن موظفا مخصصا أو مهنيا. هناك بعض الظروف حيث يكون من المقبول إنهاء دون إشعار، ولكن في معظم الحالات أسبوعين إشعار هو القاعدة.

8. كنت غير راغب لتدريب استبدال الخاص بك. من الجيد أن تثبت أنك موظف ملتزم حتى نهاية عملك. التعاون الذي يخفف من الانتقال لرئيسك سوف يتذكر وغالبا ما يكافأ مع توصية إيجابية.

9. لا تبخث عن وظيفتك الجديدة لزملائك الموظفين لأن هذا يمكن أن يولد الاستياء، لا سيما إذا كنت تعني أنك أفضل منهم. أشكر الآخرين على دعمهم ونذكر كيف سوف تفوت العمل معهم.

10. وأخيرا، بالإضافة إلى عدم قوله، لا تكتب عليه أو إرساله بالبريد الإلكتروني. لا تضع أي شيء سلبي في الكتابة. الحفاظ على خطاب استقالة الخاص بك إيجابية حتى كل المعنيين تذكرك كشخص إيجابي. وهنا كيفية كتابة خطاب استقالة أن يقول بأدب أنك تترك.

اقرأ المزيد: ماذا أقول عند إنهاء عملك

مقالات ذات صلة: استقالة أمثلة رسالة | قم بإنهاء عملك عبر الهاتف | كيفية الإقلاع عن طريق البريد الإلكتروني | كيفية بدء وظيفة جديدة على الطريق الصحيح