10 طرق للحصول على رئيسك لدعم أفكارك

معظم المديرين يبحثون دائما عن أفكار جيدة. وكثيرا ما يكون لديهم خبرة، ويعرفون أكثر، وهم في وضع جيد لتقييم مزايا فكرة ما. عندما يرفضون فكرتك، هناك احتمالات، فكرتك قد لا تكون جيدة كما كنت فكر، أو ربما كنت لم تفعل بعمل جيد نصب عليه.

واقع آخر هو أن معظم الأفكار لا تنفذ أبدا. كنت مقارنتها إلى البيسبول. متوسط ​​300 (ثلاثة أفكار نفذت من أصل عشرة) وكنت كل النجوم.

إذا لم تتقدم حتى إلى اللوحة، أو أخذ البديل، فإن معدل الضرب سيكون دائما صفرا. لذلك تبدأ من خلال وجود توقع واقعي ما هو النجاح عندما يتعلق الأمر الابتكار.
ما الذي يمكنك فعله لضمان سماع أفكارك؟ المديرون مختلفون مثل الناس مختلفون، لذلك ليس هناك طريقة واحدة من شأنها أن تعمل للجميع. معرفة نمط مديرك سيساعد، حتى تتمكن من التكيف النهج الخاص بك. على سبيل المثال، باستخدام نموذج الأنماط الاجتماعية، "سائق" تريد منك أن تصل إلى نقطة وتقديم الحقائق. مع "أميابل"، سيكون لديك فرصة أفضل إذا كنت قد بنيت علاقة جيدة أولا. يحتاج أناليتيكش إلى الاطلاع على البيانات، كما يمكن التأثير على التعبيرات مع ميزة "بيزاز".
بالنسبة لمعظم المديرين، ضع في اعتبارك النصائح التالية:
1. تطوير رؤية ملهمة لفكرتك. وصفه بطريقة تجلب حماسك وشغفك والتزامك. معظم الناس لديهم صعوبة في عدم الاستماع إلى شخص ما أطلقت حقا عن شيء ما.

وإذا كان أنت غير متحمس، كيف تتوقع أن يكون شخص آخر مهتما؟
2. قم بواجبك المنزلى. خذ الوقت للتفكير أكثر من ذلك، قائمة إيجابيات وسلبيات، والخروج مع خطة. تحقق لمعرفة ما إذا كان قد تم التفكير بها أو تجربتها من قبل، وما هي النتائج. وبعبارة أخرى، لا تضيع وقت مديرك التفكير بصوت عال - هل تفكيرك في الوقت الخاص بك، ثم تقديم فكرة متطورة.

3. اختبر فكرتك مع عدد قليل من زملاء العمل الموثوق بهم. معرفة ما إذا كان من المنطقي لهم، ونطلب منهم أن تكون حاسمة، وتوفير التغذية المرتدة. الاستماع، تحقق من فهمهم لنرى جيدا كيف كنت شرح ذلك. في حين يجب أن لا تدع المقاومة الاسكواش حماسك، تكون على استعداد لقبول أنه إذا خمسة أشخاص أقول لك انها قبيحة، قد يكون مجرد قبيح.
4. فوائد. في ما يلي بعض الأفكار التي من المرجح أن تحظى باهتمام مديرك:
- طريقة لتخفيض النفقات
- طريقة لزيادة الإيرادات
- طريقة لتحقيق المزيد من العمل مع عدد أقل من الأشخاص (تحسين الكفاءة)
- حل لمشكلة مديرك يحاول حل
- فكرة من شأنها أن تساعد قسمك تحقيق واحد أو أكثر من أهدافها
- فكرة من شأنها أن تساعد واحدة من الخاص بك (نادرا ما نأتي مع هذا النوع من الأفكار، وهذا هو، كونه داعية لزملائك، وليس فقط نفسك أو مديرك)
5.تجنب هذه الأنواع من الأفكار: فيما يلي بعض الأفكار التي من المرجح أن تفقد اهتمام مديرك في الدقائق الثلاث الأولى:
- شيء من الواضح أنه يعزز الذات أو بناء إمبراطورية صارخ
- اجعل عملك أسهل، ولكن على حساب الآخرين
- شيء ينطوي على إمكانات كبيرة لإحراج مديرك (وأنت)
- شيء سيكلف الكثير من المال في ضيق الاقتصاد
- فكرة مبنية على افتراض أن 2 + 2 = 5
- زغب
6. الرد بشكل مناسب. عند تقديم فكرتك، أجب عن أسئلة مديرك بصبر واحترام.

إذا كنت لا تعرف الجواب، اعترف بها، والتزم للحصول على الجواب.
7. كن مرنا. إذا كان مديرك يبدأ في تقديم اقتراحات، فأنت هناك! وهذا يعني انه / انها بدأت في شراء، واتخاذ بعض الملكية المشتركة. لا تكون جامدة حول التفاصيل - تعطي قليلا، إذا كان أي شيء فقط للحصول على شراء في، ومن يدري، اقتراحات مديرك فقط قد يحسن فرصك للنجاح.
8. كن على استعداد لتخلي من فكرة أن الفكرة هي "لك. "أفضل الأفكار هي تلك التي كان لدى أصحاب المصلحة المتعددين يدها في التشكيل، وتمكنت من بناء قاعدة واسعة من الملكية والدعم. الإصرار على أن تحصل على "الائتمان" لفكرة "الخاص بك" سوف ينظر إليها على أنها غير ناضجة والأنانية. لا تقلق؛ ما يكفي من الناس سوف تصبح على بينة من مشاركتك، وخاصة إذا كنت الاستمرار في الخروج مع الأفكار الجيدة.

لا تتوقع أن يتم تسجيل اسمك وصورتك على الفكرة.
9. تقرر من الذي ينبغي أن يشارك الآخرون. حدد من هم أصحاب المصلحة: من سيتأثر أكثر، الذين يحتاجون إلى الدعم، والذين يمكن أن يساهموا في تحسين الفكرة. اتفق على من يجب أن نتحدث معه ومن متى.
10. إذا لزم الأمر، يمكنك المتابعة مع حالة عمل رسمية أكثر تفصيلا . البقاء على ذلك. الأفكار هي عشرة سنتات، ولكن التنفيذ هو ما يفصل العظيم عن المتوسط. هذا ليس "قطرة وتشغيل. "هذا هو، إسقاط الاقتراح الخاص بك أو حالة العمل على مكتب مديرك والجلوس والانتظار. تصعيد وتتحمل المسؤولية الشخصية للتأكد من تنفيذ فكرة. هذا هو وسيلة جيدة للحصول على نفسك سمعت في المرة القادمة.