11 نصائح لإدارة الألفيات

إن جيل الألفية الذي ينضم إلى قوتك العاملة الآن هو موظفون ولدوا بين عامي 1980 و 2000، أو 1981 و 1999، حسب المؤلف. على عكس الجنرال زيرس و بوميرس الطفل، وقد طور الألفية الألفية خصائص العمل والاتجاهات من الآباء تنقيط، والحياة المنظمة، والاتصال مع مختلف الناس.

يستخدم جيل الألفية للعمل في فرق، ويريدون تكوين صداقات مع الناس في العمل. الموظفين الألفي يعمل بشكل جيد مع زملاء العمل المتنوعة.

--1>>

جيل الألفية لديهم موقف يمكن أن يفعل حول المهام في العمل والبحث عن ردود الفعل حول كيفية قيامهم في كثير من الأحيان - حتى يوميا. جيل الألفية يريدون مجموعة متنوعة من المهام ونتوقع أنها سوف تنجز كل واحد منهم. إيجابية واثقة، جيل الألفية على استعداد لاتخاذ على العالم.

إنهم يبحثون عن القيادة، وحتى الهيكل، من زملائهم في العمل الأكبر سنا والإداريين، لكنهم يتوقعون أن تستخلصوا أفكارهم وتحترمها. جيل الألفية تسعى إلى التحدي ولا تريد تجربة الملل. تستخدم لتحقيق التوازن بين العديد من الأنشطة مثل الفرق والأصدقاء، والأنشطة الخيرية، جيل الألفية يريدون المرونة في جدولة وحياة بعيدا عن العمل.

جيل الألفية بحاجة إلى معرفة أين حياتهم المهنية تسير، وأنها تريد أن تعرف بالضبط ما يحتاجون إلى القيام به للوصول إلى هناك. جيل الألفية ينتظر التحدي القادم - هناك أفضل يكون التحدي القادم.

--3>>

جيل الألفية هي الجيل الأكثر ارتباطا في التاريخ، وسوف شبكة الحق في الخروج من مكان العمل الحالي إذا لم يتم تلبية هذه الاحتياجات.

يتم توصيل خبراء الكمبيوتر، جيل الألفية في جميع أنحاء العالم عن طريق البريد الإلكتروني، والرسائل الفورية، والرسائل النصية، والإنترنت.

11 نصائح لإدارة الألفية

• توفير هيكل. التقارير لها تواريخ استحقاق شهرية. الوظائف لديها ساعات منتظمة إلى حد ما. ومن المقرر القيام ببعض الأنشطة كل يوم. الاجتماعات لها جداول الأعمال والدقائق. وتحدد الأهداف بوضوح ويقيم التقدم المحرز. تحديد المهام وعوامل النجاح.
• توفير القيادة والتوجيه. جيل الألفية يريدون أن ننظر إليكم، والتعلم منك، وتلقي ردود فعل يومية منك. انهم يريدون "في" على الصورة الكاملة ومعرفة مغرفة. خطة لقضاء الكثير من الوقت في التدريس والتدريب ويكون على بينة من هذا الالتزام لجيل الألفية عند استئجارها. أنها تستحق وتريد أفضل ما لديكم من استثمار الوقت في نجاحهم.
• شجعوا على تأكيد الذات ذاتيا، وموقف "يمكن القيام به"، والصورة الذاتية الشخصية الإيجابية. جيل الألفية على استعداد لاتخاذ على العالم. أخبرهم آبائهم بأنهم يستطيعون فعل ذلك - يمكنهم ذلك. تشجيع - لا اسكواش لهم أو احتوائها.
• استفد من مستوى راحة الألفية مع الفرق. شجعهم على الانضمام. يتم استخدامها للعمل في مجموعات وفرق.على النقيض من موقف الحارس وحيد من الأجيال السابقة، جيل الألفية يعتقدون في الواقع فريق يمكن أن تنجز أكثر وأفضل - لقد شهدت نجاح الفريق.
  ليس فقط المتعلقة العمر، مشاهدة من ينضم إلى مباراة الكرة الطائرة في نزهة الشركة. جيل الألفية جمع في مجموعات واللعب على فرق. يمكنك أيضا معلمه، مدرب، وتدريب جيل الألفية الخاصة بك كفريق واحد.

هل تريد الحصول على سبع نصائح إضافية حول إدارة جيل الألفية؟ اقرأ أكثر.

أعجبك هذا؟ قم بزيارة صفحة الموارد البشرية فاسيبوك والاشتراك في …

إليك سبع نصائح إضافية حول كيفية إدارة جيل الألفية بنجاح.

• استمع إلى الموظف الألفي. يتم استخدام الموظفين الألفي الخاص بك إلى الآباء والأمهات المحبة الذين خططوا حياتهم حول أنشطة وأحداث أطفالهم. هؤلاء الشباب لديهم أفكار وآراء، ولا تتكرمون بتجاهل أفكارهم. بعد كل شيء، كان لديهم أفضل الاستماع، معظم جمهور الأطفال تركز في التاريخ.

• الموظفين الألفاظ في مواجهة التحدي والتغيير. مملة سيئة. وهم يسعون إلى تغيير مهامهم باستمرار في إطار عملهم. ما يحدث بعد ذلك هو شعارها. لا تتحمل لهم، تجاهلها، أو تافهة مساهمتها.
• الموظفين ميلنيال هي متعددة المهام على نطاق لم يسبق له مثيل من قبل. المهام المتعددة لا مرحلة لهم. التحدث على الهاتف أثناء القيام البريد الإلكتروني والرد على رسائل فورية متعددة - نعم! هذه طريقة للحياة. في الواقع، من دون العديد من المهام والأهداف المختلفة لمتابعة خلال الأسبوع، من المحتمل أن جيل الألفية تجربة الملل.
• استفد من جهاز الكمبيوتر الخاص بك من الموظفين الألفي، والهاتف الخليوي، ومحو الأمية الإلكترونية هل أنت بومر أو حتى أوائل جين-زر؟ القدرات الإلكترونية لهؤلاء الموظفين مدهشة. لديك بائع في الصين؟ كيف تسير الرحلة؟ المكالمات القديمة دعوة وترك رسالة في غرفة الفندق له. أو، يمكن أن يكون لديك رسالة نصية الألفية له في اجتماعه للاستجابة الفورية. العالم واسع، إن لم يكن عميق بعد، لموظفي الألفي الخاص بك.

• استفد من تقارب الألفية للتواصل. ليس فقط مريحة مع الفرق والأنشطة الجماعية، والموظف الألفي يحب للتواصل في جميع أنحاء العالم إلكترونيا. إبقاء هذا في الاعتبار لأنها قادرة على نشر سيرتهم الذاتية إلكترونيا وكذلك على لوحات العمل على شبكة الإنترنت ينظر إليها من قبل الملايين من أرباب العمل. سعى بعد الموظفين، فهي موالية، لكنها تبقي خياراتها مفتوحة - دائما.

• توفير مكان عمل متوازن مدى الحياة. يستخدم جيل الألفية الخاص بك لحشد حياتهم مع أنشطة متعددة. قد يلعبون على الفرق الرياضية، والمشي لأسباب متعددة، وقضاء بعض الوقت كمشجعين في البطولات الرياضية الشركة، وقضاء الكثير من الوقت مع العائلة والأصدقاء.
  إنهم يعملون بجد، ولكنهم ليسوا في ستين ساعة عمل يحددها بيبي بوميرس. المنزل، والأسرة، وقضاء الوقت مع الأطفال والأسر، هي أولويات. لا تغفل عن هذا. التوازن والأنشطة متعددة مهمة لهؤلاء الموظفين الألفي. تجاهل هذا إلى الخطر الخاص بك.
• توفير متعة، ومكان العمل التي تركز على الموظفين. جيل الألفية يريدون الاستمتاع بعملهم. انهم يريدون التمتع مكان عملهم. انهم يريدون تكوين صداقات في مكان عملهم. تقلق إذا كان الموظفين الألفي الخاص بك لا يضحك، الخروج مع أصدقاء مكان العمل لتناول طعام الغداء، ومساعدة خطة الحدث الشركة القادمة أو لجنة. مساعدة الموظفين على المدى الطويل جعل الغرفة لجيل الألفية.

من خلال عدد البحوث على الإنترنت، 75،000، 000 جيل الألفية تستعد للانضمام أو الانضمام إلى القوى العاملة. هذه هي الموظفين المرغوب فيه. جعل الموظفين الألفي الخاص بك سعيدة في جو من المرح، ولكن منظم، وكنت بناء الأساس لقوى عاملة متفوقة تريدها.

أنت بصدد تطوير القوى العاملة لمستقبلك.

كما هو الحال دائما، عندما أميز مجموعة من الموظفين على أساس العمر، أو أي سمة أخرى، بعض الموظفين سوف تناسب هذا الوصف؛ بعض الموظفين سوف تناسب جزء من هذا الوصف؛ بعض الموظفين لن تناسب هذا الوصف.

ومع ذلك، أعتقد أنه إذا استلمت هذه النصائح، ستوجه مؤسستك إلى الأمام، أكثر من مرة، مع اتباع نهج إيجابي لإدارة الموظفين الألفي.

تريد أن تعرف لماذا إدارة الألفية مهمة وأربع نصائح إضافية حول إدارة جيل الألفية؟ اقرأ أكثر.

المزيد حول جيل الألفية

• العمل مع الجيل Y
• 5 المزيد من الأساطير حول إدارة الألفية
• 10 أخطاء لتجنب عند استئجار جيل الألفية