15 أنشطة بناء فريق رائعة لمكان العمل

هل ترغب في عقد أحداث بناء الفريق في مكان عملك؟ لم يكن لديك لقضاء الكثير من المال ولا أنها تحتاج إلى أن تكون مرهقة أو معقدة. تحتاج فقط إلى خلق فرص منظمة للموظفين للاختلاط. يمكنك تقديم غداء بناء فريق أو اجتماع بناء فريق أو رحلة بناء فريق فقط للبدء.

يمكنك جدولة أنشطة بناء الفريق في مكان العمل وفي مجتمعك المحلي لموظفيك.

أنها بسيطة مثل الحصول على فريق معا في غرفة. وفيما يلي 15 أنشطة بناء الفريق التي تناسب مشروع القانون.

أنشطة بناء فرق العمل

1. مجموعات مناقشة فريق الغداء: تقديم الغداء لكل الشركة أو قسم أو فريق عمل. تعيين الموظفين لمختلف مجموعات العمل من ما يصل إلى عشرة أشخاص لمناقشة مدروسة والرد على الأسئلة المتعلقة بالعمل.
   طريقة واحدة ممتعة لتقسيم الموظفين، عندما لا يهمني من هو في أي مجموعة، هو وضع الأرقام على الجزء السفلي من لوحات. جميع الموظفين الذين لديهم رقم 1 على طبقهم تأخذ الغداء وتجتمع في المكتبة أو غرفة المؤتمرات B، على سبيل المثال. يعد بناء فريق الغداء فرصة رائعة لمساعدة الموظفين على التعرف على بعضهم البعض بشكل أفضل. (و، الذي لا يصل لتناول الغداء؟)
   - يتم توفير طرق إضافية لتقسيم الموظفين إلى مجموعات المناقشة.
   - أسئلة مدروسة لكسارات الجليد التي يمكنك استخدامها كعينات، على الرغم من أنك سوف ترغب في مناقشة الموضوعات لتعكس المصالح والأحداث في مكان عملك.

1. أخذ الموظف ليوم العمل: جدول الموظفين لزيارة قسم آخر لأخذ الموظف ليوم العمل. الموظفين دائما غريبة عن ما يفعله موظفون آخرون. تلبية مصالحهم وإدخال الموظفين إلى مجموعة عمل جديدة كاملة في هذه العملية.
   الفرصة لمراقبة في قسم آخر يسمح للموظفين للمشاركة في بناء الفريق الذي يعزز التعاون بين الإدارات والتفاهم. كما يوفر للموظفين فرصة لاستكشاف مسار وظيفي آخر. وهنا كيف وضعت شركة واحدة معا يأخذ موظف للعمل يوم.
   تؤكد بعض المؤسسات على خدمة العملاء والدعم الفني والإدارات الأخرى التي تتفاعل مع العملاء للزيارة. بالإضافة إلى بناء الفريق، والموظفين سماع رؤى من العملاء والموظفين الذين يخدمونهم مباشرة - زائد كبيرة.

1. توفير مساحات تعاون مريحة مع الأرائك والوجبات الخفيفة والمشروبات. اطلب من الموظفين جدولة المساحة حيث يمكنهم حجز قاعة مؤتمرات. تتطلب أن يستهلك الموظفون جميع المواد الغذائية والمشروبات من وجبات الطعام في وجبة الغداء أو الوجبات الخفيفة غرفة استراحة في منطقة التعاون في تجربة مجموعة.
2. احتفظ بقراءة في نوادي كتب العمل: يمكن للموظفين في جميع أنحاء الشركة أو في قسم واحد التطوع لقراءة ومناقشة كتاب معين في نادي كتاب العمل.تقوم الشركة بشراء الكتب للموظفين الذين يجتمعون أسبوعيا لمناقشة فصل أو اثنين.
   في أفضل نوادي الكتب، يتناوب الموظفون في قيادة النقاش حول الفصل. موظف ثان يقود النقاش حول الآثار المترتبة على ما يقرأونه للشركة. هذه هي كيفية إعداد نادي كتاب العمل.
3. استخدام جليحات الجليد في الاجتماعات: الفرق التي تجتمع في كثير من الأحيان قد لا تحتاج إلى جليد، ولكن تأتي جليدي في متناول اليدين لبناء الفريق عندما كنت تشكيل فريق جديد. كما أنها تعمل بشكل جيد عندما كنت إعادة صياغة فريق مع جديد مساعدة السائق جليد يعرفون بعضهم البعض وتحسين قدرتهم على العمل معا بشكل جيد.
   هذه الكسارات جيدة بشكل خاص للاجتماعات. بالإضافة إلى ذلك، تأكد من أن كل فريق قد وضع معايير الفريق وإرشادات العلاقة إذا كان الفريق سيعمل معا لفترة من الزمن.
4. الراعي فرص التظليل الوظيفي للموظفين في إدارة مختلفة. مجرد استأجر موظفا ليوم عمل يعزز بناء الفريق بين الأقسام، وكذلك يقوم بتظليل الوظائف. فإنه يوفر الفرصة للموظف لاستكشاف مسارات وظيفية بديلة، أيضا. التظليل الوظيفي من السهل وضع معا وتكلف فقط وقت الموظفين. فوائد التظليل الوظيفي تفوق بكثير تكلفتها. راجع أخذ الموظف ليوم العمل للحصول على أفكار إضافية.
5. تقديم التوجيه الجماعي. التوجيه الفردي مهم للموظفين و ينصح دائما عند جلب موظف جديد إلى مؤسستك. ولكن، توجيه مجموعة من قبل مدير كبير أو مدير فرصة أخرى لبناء الفريق. يتعلم الموظفون مهارات ومقاربات جديدة مع تعزيز علاقاتهم مع زملاء العمل.
   وهناك نوع آخر من التوجيه الجماعي ينطوي على استخدام موظف لديه مجموعة مهارة معينة أن الموظفين الآخرين يريدون تعلم لتعليمهم. يمكن للموظف إرشاد مجموعات من الموظفين لاكتساب المهارات أو المعرفة بنفس التأثير على بناء الفريق.
6. احتفظت الشركة برعاية فريق عمل خارج مقرها غداء: غداء بناء فريق الإدارة، سواء تناول الطعام في مطعم أو شوي الهامبرغر في حديقة محلية، هي أنشطة بناء فريق ممتازة.
   هناك شيء حول تقاسم وجبة معا، خارج المكتب، التي تشجع الموظفين على التحدث والتعرف على بعضهم البعض. جدول ألعاب المرح مثل كيس إرم الفول، كرة السلة، البيسبول، و حدوة حصان كجزء من النشاط في الهواء الطلق. المشاركة الرياضية تعمل بشكل جيد لبناء الفريق.
7. تقديم الرعاية للشركات للفرق الرياضية والتحديات للجمعيات الخيرية مثل نصف الماراثون. شركة متوسطة الحجم ترعى الفرق الرياضية للموظفين التي تشمل البيسبول والجولف وكرة السلة والبولينج وكرة القدم، وأكثر من ذلك. وتدفع الشركة أيضا رسوم تسجيل الموظفين لأحداث الجري والمشي، وخاصة تلك التي يتم تقاسم العائدات من الحدث مع الجمعيات الخيرية المحلية.
   في واحد 5K المدى / المشي، ركض 36 موظفا / مشى معا في الشركة تي شيرت. هذا هو رائع لبناء الفريق، لالسمعة سيئة الشركة والتعرض المجتمع، ودعم أسباب الموظفين.
8. تطوير وجدولة فريق بناء الغداء ويتعلم للموظفين. في غداء وتعلم أو الغداء البني حقيبة، متحدث خارجي أو موظف مع هواية أو مصلحة أو معرفة معينة أو مهارة يجتمع مع مجموعة من الموظفين لتبادل المعلومات والخبرات.
   يقدم الموظفون وجبات الغداء الخاصة بهم ويتم تشجيع المتحدثين على جعل جلساتهم تفاعلية لتشجيع بناء الفريق. وتشجع المصلحة المشتركة في هذا الموضوع بناء الفريق كما هو الحال بالنسبة للتفاعل.
9. مع بناء فريق المرح واللياقة البدنية في الاعتبار، يمكنك جدولة جلسات اللياقة البدنية في مكان عملك للموظفين. أنشطة مثل اجتماعات أسبوعي مراقبي الوزن، دروس اليوغا عند الظهر، أو التمارين الجماعية في مركز اللياقة البدنية الخاص بك توفر أيضا فرصا لبناء الفريق للموظفين.
   في إحدى الشركات، قام موظف بتنظيم أسبوعي على مسافة 3-5 كيلو متر / المشي الذي من المقرر في نهاية يوم العمل. الموظفين تشغيل والمشي معا على درب الطبيعة التي تمر من خلال حديقة المكتب. شكلت هذه الجولة الأسبوعية / المشي الأساس لكثير من المدى الخارجي / يمشي أن الموظفين القيام معا. (انظر أعلاه.)
10. دروس ممتعة وأحداث في الموقع بعد العمل أو في عطلة نهاية الأسبوع تعزيز مشاركة الموظفين وبناء الفريق مع الموظفين. يمكنك تقديم دروس ممتعة يمكن للموظفين (وأسرهم) حضورها بعد العمل أو في عطلة نهاية الأسبوع. وهي تعزز مشاركة الأسرة والموظفين على السواء.
    أمثلة على أنشطة بناء الفريق التي تم تنفيذها بنجاح من قبل الشركات تشمل صناعة الجبن، صناعة البيرة، دروس الطهي بجميع أنواعها، اختيار القفل، نصائح ونصائح تركز على المنتج للعملاء الذين يحضرون في وقتهم الخاص ولكن دون دفع أي رسوم . الموظفين العاملين في أحداث العملاء لم بناء فريق جاد لتخطيط وتنظيم وحضور الأحداث التي تعلمت العملاء.
11. تعزيز النوادي هواية الموظف. يمكن للموظفين مشاركة مصلحة في أنشطة مختلفة خارج العمل. توفير المساحة، وقوائم البريد الإلكتروني، والدعم المالي في بعض الأحيان لتعزيز مجموعات هواية الاجتماع في العمل. وقد رعت الشركات نوادي التصوير، ومجموعات اللعب على الإنترنت في الغداء، ونوادي الحياكة، وإطلاق النار مجموعات المصالح في العمل. أنشطة بناء الفريق في هذا الفضاء غير محدودة.
12. شجع موظفيك على التطوع للعمل الخيري كمجموعة لبناء الفريق. ما إذا كان موظفوك يعملون في مؤسسة خيرية، أو لعب الغولف للمشردين، أو بناء منازل للأسر الفقيرة، أو جمع الطعام للأشخاص الذين ليس لديهم طعام، والعمل التطوعي كفريق واحد هو نشاط بناء الفريق الذي يستمر. إن الصداقة الحميمة التي يبنيها الموظفون عندما يتطوعون معا مستدامة وقوية. و، فإنه يتدفق حقا في مكان العمل.
13. الأنشطة المضيفة لأسر الموظفين في العمل. أي من ما سبق يمكن أن يشمل الآخرين كبيرة من الموظفين وأطفالهم، وخاصة الطبقات متعة والأنشطة الخيرية. بالإضافة إلى ذلك، استضافة الأطفال في العمل يساعد الأسر الموظفين على تطوير صداقات خارج العمل الذي يعلب بناء الفريق في مكان العمل.وتشمل الأفكار للاحتفالات في العمل للعائلات ما يلي:
    - استضافة خدعة أو علاج من مكتب إلى مكتب ونحت القرع للأطفال في هالوين
    - عقد الأطراف في موقف للسيارات قبل مباريات كرة القدم
    - وضع شاشة كبيرة في موقف للسيارات لإظهار الأفلام العائلية في الصيف
    - دعوة الموظفين وضيوفهم للاستمتاع الأحداث الرياضية السنوية مثل المباراة النهائية من سلسلة العالم والألعاب الأربع الأخيرة من نكا على الشاشة الكبيرة تلفزيونات
    - عقد مأدبة عشاء ليلة عيد الميلاد في العمل أو في مطعم محلي كما الموظفين مبعثر للاحتفال العطلات.

أنشطة بناء الفريق في مكان العمل تمتد خيالك-و هي محدودة فقط من خيالك و من موظفيك. فهي ملحوظة في قدرتها على تعزيز الإحساس بالمجتمع والصداقات في العمل. تحتاج إلى البدء في تقديم كل هذه الفرص لتصبح معروفة كمكان عمل عظيم.

منخفضة التكلفة، ولكن فعالية عالية فريق بناء الأنشطة، وجعل مكان عملك مرغوب فيه وأنت صاحب العمل المفضل.