18 أسئلة مقابلة لتقييم المرشح الثقافي تناسب

هل تقوم بتوظيف موظفين بناء على تقييمك لملاءمتهم الثقافية؟ إذا لم يكن كذلك، يجب أن تكون، بناء على إجاباتهم على أسئلة مقابلة مثل هذه. تناسب الثقافي هو عامل مهم في نجاح ومساهمة الموظفين تجلب على متن الطائرة. تريد ضمان نجاحها داخل مؤسستك.

كنت ترغب في توظيف وظيفة المتقدم الذي، بالإضافة إلى المهارات المطلوبة والمؤهلات المطلوبة، ويعرض أفضل تناسب داخل ثقافة مؤسستك.

هذا الموظف المحتمل هو على الأرجح أن تكون مباراة جيدة لكل من موقفك ومؤسستك. أنجح الموظفين يعرفون كيفية إنجاز العمل في سياق المنظمات التي توظفهم.

أنجح التعيينات تناسب كل من الوظيفة وثقافة مكان العمل .

وفي الوقت نفسه، كنت ترغب في تجنب فخ توظيف الناس الذين هم مثلك، استنساخ حتى أقول. موظف جديد هو فرصتك لتقديم أفكار جديدة والتوجيه في مؤسستك. لا تلغي الفرصة من خلال اختيار الموظفين فقط الذين يمكن أن تصبح أفضل صديق جديد. اطلب من الناس الذين يشاركون قيمك الثقافية ولكن قد يكون لديهم نهج مختلف جدا لإنجاز العمل.

اختيار الموظفين الجدد الذين سوف تحدي تفكيرك

اختيار الموظفين الجدد الذين سوف تتحدى تفكيرك مع أفكار جديدة وطرق جديدة للنظر في حالات مألوفة. خلق بيئة يتم فيها الترحيب بالنهج المختلفة والنظر فيها على أساس الجدارة.

تجنب الأفكار مثل "لكننا فعلناها دائما بهذه الطريقة" و "حاولنا ذلك ولم ينجح". ومن المستحيل تكرار الظروف التي لم ينجح فيها حل معين. حاول مرة أخرى. انظر ما يحدث بعد أن ساعدك الوضع السابق على التعلم.

جميع أفضل الأسئلة المقابلة مقابلة الثقافية التي تسأل الموظفين المحتملين لن فصل المساهمين الإيجابي الخاص بك إلا إذا كنت أيضا نرحب بهم في بيئة عمل تشجع الاختلافات في الرأي.

18 أسئلة المقابلة لتقييم تناسب ثقافي

هذه هي أسئلة المقابلة عينة من شأنها أن تساعدك على تقييم ما إذا كان الموظف المحتمل الخاص بك هو تطابق جيد مع ثقافة مكان العمل والبيئة للموظفين. لا يتم سرد هذه الأسئلة في أي تسلسل الأولوية. سوف تحتاج إلى اختيار الأسئلة التي تناسب أفضل الخصائص التي تسعى للعثور على موظف جديد على أساس بيئة عملك.

عندما تطرح أسئلة مقابلة تناسب الثقافات وتراجع إجابات المرشح على أسئلة المقابلة، يجب مراعاة هذه الإرشادات لتقييم إجابات أسئلة المقابلة. عليك توظيف الموظفين أفضل الذين سوف تنجح أفضل العمل في ثقافتك إذا كنت تفعل.

• وصف بيئة العمل أو الثقافة التي تكون فيها أكثر إنتاجية وسعادة.
• ما هي الخصائص التي أظهرها أفضل مدرب لديك من أي وقت مضى، أو ترغب في أن يكون لديك؟
• في تجربتك، ما هي الطريقة التي تشجع بها المنظمة استخدامك لطاقتك وجهدك التقديري، وأن رغبة كل موظف في القيام بمزيد من الجهد، وقضاء المزيد من الوقت، والقيام بكل ما هو ضروري للحصول على وظيفة فعله؟
• وصف أسلوب الإدارة الذي سيجلب أفضل عمل وجهودك.
• صف ما تعتقد أنه الأدوار الأكثر فعالية التي يلعبها مدير جيد في علاقته مع موظفي التقارير.
• هل لديك أفضل صديق في العمل؟ ما هو شعورك تجاه أن تصبح صديقا لزملائك في العمل؟ هل هذه ممارسة حكيمة؟
• ما هي الجوانب الإيجابية لوظيفتك الحالية وبيئة العمل، أو آخر موقف قمت به قبل المجيء إلى هذه المقابلة؟
• ما هو العامل الوحيد الأكثر أهمية الذي يجب أن يكون موجودا في بيئة عملك لكي تتمكن من العمل بنجاح وسعادة؟ الآن بعد أن كنت قد أجبت على هذا السؤال، ما هي اثنين آخرين أن كنت قد ناقشت حول الاستجابة قبل أن تعطي الاستجابة التي اخترتها؟
• ما هو أسلوب عملك المفضل؟ هل تفضل العمل بمفردك أو كجزء من فريق؟ ما هي النسبة المئوية من وقتك التي تخصصها لكل منهما، بالنظر إلى الاختيار؟
• كيف يصف زملاء العمل أسلوب عملك ومساهماتك في وظيفتك السابقة؟
• ما هي التوقعات من ثلاثة إلى خمسة أن لديك من كبار القادة في منظمة حيث ستعمل بنجاح؟
• أخبرنا عن مناسبة عندما تعتقد أنك مسرور عميل، سواء كان عميلا داخليا أو خارجيا.
• عند العمل مع فريق، وصف الدور الذي من المرجح أن تلعبه على الفريق.
• كيف يصف زملاء العمل الدور الذي تلعبه على فريق؟
• عند التعامل مع الأشخاص، بشكل عام، وصف العلاقة المفضلة معهم.
• كيف يصف موظفو التقارير علاقتهم معك؟ ما الذي يحلو لهم أن يرون أن تفعل المزيد من، أقل من، البدء، والتوقف؟
• قدم مثالا على الوقت الذي خرجت فيه من طريقك وقفزت من خلال الأطواق لإرضاء العملاء.
• أخبرنا عن قرار اتخذته بناء على احتياجات العميل وإسهاماته.

نموذج مقابلة مقابلة أسئلة لأصحاب العمل

استخدم هذه الأسئلة عينة مقابلة العمل عند مقابلة الموظفين المحتملين.

• أسئلة مقابلة العمل لأصحاب العمل (مع الأوصاف)

عينة أسئلة سؤال المقابلة لأرباب العمل

استخدم هذه الأسئلة المقابلة اقترح إجابات لتقييم إجابات المرشح الخاص بك على أسئلة المقابلة الخاصة بك.

• مقابلة سؤال الأجوبة (مع الوصف)