نصائح للاعتراف الفعال بالموظفين

اعتراف الموظف ليس مجرد شيء لطيف للقيام به للناس. الاعتراف الموظف هو أداة الاتصال التي تعزز ومكافأة أهم النتائج التي يخلقها الناس لعملك.

عندما تتعرف على الأشخاص بشكل فعال، فإنك تعزز، مع وسائل الاعتراف التي تختارها، الإجراءات والسلوكيات التي تريدها أن يكررها الناس. الاعتراف الخاص بك يعزز فهم الموظف لكيفية كنت ترغب في رؤيته أو لها المساهمة في مكان العمل.

وبما أن غالبية العاملين يريدون منك أن ترى لهم كمساهمين فعالين، لأنه يعزز صورة إيجابية عن أنفسهم وقيمتهم الذاتية، والاعتراف الإيجابي الخاص بك هو مفيد وداعم. نظام فعال الاعتراف الموظف هو بسيط، فوري، وتعزيز بقوة.

عند النظر في عمليات التعرف على الموظفين، تحتاج إلى تطوير اعتراف الموظفين الذي هو أيضا قوية على حد سواء للمنظمة والموظف. يجب عليك معالجة خمس قضايا مهمة إذا كنت ترغب موظفيك لعرض الاعتراف الذي تقدمه محفزا ومجزية ومهمة لنجاح المؤسسة الخاصة بك.

أهم خمسة نصائح للاعتراف الفعال

تحتاج إلى وضع معايير لما يشكل الأداء أو المساهمة سلوكا أو إجراءات مجزية.

• تحتاج إلى جعل جميع الموظفين مؤهلين للحصول على الاعتراف. يجب عليك عدم استبعاد أي موظف أو مجموعة من الموظفين.
• يجب أن يزود الاعتراف صاحب العمل والموظف بمعلومات محددة حول ما هي السلوكيات أو الإجراءات التي يتم مكافأتها والاعتراف بها. كلما كان من الواضح أنك تقوم بتصميم وتوصيل معايير الأهلية للحصول على الجائزة، كان من الأسهل على الموظفين أداء وفقا لذلك. وبما أن هذا هو الأداء الذي ترغب في رؤيته أكثر من الموظفين، فإنه زائد إذا العديد من الموظفين تحقيق الأهلية.
• أي شخص يقوم بعد ذلك على المستوى أو المعيار المنصوص عليه في المعايير يتلقى المكافأة. أو، في نهج يستخدم في بعض الأحيان، كل موظف يستوفي المعايير له اسمها أو إضافة إلى الرسم.
  يجب عليك أن تقدم على الواجهة الأمامية حقيقة أن اسم واحد أو ثلاثة أو العديد من الموظفين الذين تخطط لمكافأة سيتم اختيار عشوائيا من بين الموظفين الذين استوفوا معايير الأهلية.
• يجب أن يكون الاعتراف أقرب إلى أداء الإجراءات قدر الإمكان، وبالتالي فإن الاعتراف يعزز السلوك الذي يرغب صاحب العمل في تشجيعه. الاعتراف الشهري هو نادر جدا وليس تعزيز.
• لا تريد تصميم عملية يقوم فيها المديرون بتحديد الأشخاص لتلقي الاعتراف. سوف يرى الموظفون هذا النوع من العملية إلى الأبد كما المحسوبية الإدارية. أو، سوف يتحدثون عن الاعتراف في كلمات مثل "أوه، حان دورك للحصول على الاعتراف هذا الشهر." ولهذا السبب نادرا ما تكون العمليات التي تحدد الفرد، مثل موظف الشهر، فعالة.

مثال عملي على الاعتراف الناجح

أنشأت شركة عميل معايير لمكافأة الموظفين. وشملت المعايير أنشطة مثل المساهمة في نجاح الشركة في خدمة العملاء دون الحاجة إلى المشرف لطلب مساعدتكم.

يتلقى كل موظف، يستوفي المعايير المذكورة، مذكرة شكر، مكتوبة بخط اليد من قبل المشرف. توضح المذكرة بالضبط لماذا يتلقى الموظف الاعتراف.

تتضمن الملاحظة فرصة الموظف رسم هدية من صندوق في المكتب . الهدايا تتراوح من مطعم الوجبات السريعة شهادات هدية والحلوى إلى الدولار الذهب والمكافآت النقدية الكبيرة. الموظف يجني المكافأة، لذلك لا يوجد أي تدخل إشرافي في مبلغ الجائزة.

نسخة مكررة من مذكرة شكر تذهب إلى رسم دوري للحصول على المزيد من الجوائز مكافأة أكبر والاعتراف الفرص. يتم وضع نسخة من مذكرة شكر لك في ملف الموظفين الموظف.

المزيد من النصائح حول الاعتراف وإدارة الأداء

• إذا قمت بإرفاق الاعتراف الإنجازات الحقيقية والإنجاز الهدف كما تم التفاوض عليه في اجتماع تخطيط تطوير الأداء، تحتاج إلى التأكد من أن الاعتراف يلبي ما سبق، . يجب على المشرفين أيضا تطبيق المعايير باستمرار، لذلك قد تجد الحاجة إلى توفير بعض الرقابة التنظيمية.
  إن التحدي المتمثل في تحقيق أهداف متفاوض عليها بشكل فردي هو التأكد من أن المنظمة تعتبر أن إنجازها صعبا على نحو مماثل لكي تنجح العملية.
• الناس أيضا مثل اعتراف الموظف الذي هو عشوائي والذي يوفر عنصرا من المفاجأة. إذا كنت تشكر مجموعة التصنيع في كل مرة تقوم بتسليم العملاء في الوقت المحدد مع الغداء، تدريجيا يصبح الغداء معين أو استحقاق ولم يعد مجزيا.
  في مؤسسة أخرى، قام الرئيس التنفيذي عادة بشراء الغداء لجميع الموظفين كل يوم جمعة. وسرعان ما كان لديه موظفون يأتون إليه يطلبون سداد تكاليف الغداء إذا كانوا يتناولون وجبة الغداء خارج الشركة يوم الجمعة. تحول هدفه المتمثل في بناء الفريق إلى استحقاق معين أو استحقاق، وخيبة أمله من النتائج.
• هناك دائما مجال لمكافأة الموظفين وأنشطة الاعتراف التي تبني عموما معنويات إيجابية في بيئة العمل. شركة بول، في آن أربور، مي، كان فريق ابتسامة التي اجتمعت لجدولة عشوائية، والمرح، والاعتراف الموظفين الأحداث. وقد زينت نوافذ المحل، مع جائزة للأفضل، خلال عطلة الاعياد.
  يرعون الآيس كريم الاجتماعية، نزهات، مدرب الطهاة يوم، وهلم جرا، لخلق بيئة مجزية في العمل. شركة أخرى يحمل موكب التحكيم زي السنوي مع بوتلوك الغداء كل هالوين. (تقليد تقدير، أيضا، والأزياء هي فرحان صورة الرئيس التنفيذي يرتدون الستائر دش معلقة.)

المكافآت والاعتراف التي تساعد كل من صاحب العمل والموظف الحصول على ما يحتاجون إليه من العمل هي وضع مربح للجانبين. جعل هذا العام كنت تخطط لعملية الاعتراف التي سوف نجاح باهر موظفيك و نجاح باهر لكم مع نتائجها الإيجابية.

تجنب الفخاخ الاعتراف الموظف أن:

• واحد من عدد قليل من الموظفين الذين تم اختيارهم غامضة للاعتراف،
• سخر معنويات العديد من الذين فشلوا في فهم المعايير بما فيه الكفاية للتنافس والفوز، و > سعى الأصوات أو غيرها من المعايير الشخصية، شخصية لتحديد الفائزين.
• أكثر حول الاعتراف الموظف

جعل يومهم! التعرف على الموظف الذي يعمل

• رسالة الاعتراف الموظف الرسمي
• القيادة المكافآت والتقدير
• المكافآت والاعتراف الموظفين