نصائح ونصائح لمهنيي الموارد البشرية الجدد

كما أصبح عالم الأعمال أكثر اتصالا وسرعة وتيرة، فإن تحديد الكفاءة أمر حيوي للنجاح لأي شركة، عبر صناعات متعددة. مع زيادة الترابط، وأهم رأس المال لغالبية الشركات في عصر المعلومات هو رأس المال البشري.

سيحتاج الجيل الجديد من المتخصصين في الموارد البشرية إلى تقييم أقرانهم وزملائهم لتحديد الطريقة الأكثر فعالية لنشر معارفهم وقدراتهم في خدمة أهداف منظمتهم.

وعلاوة على ذلك، من المتوقع أن ينمو الطلب على العاملين في الموارد البشرية بنسبة 22٪ بحلول عام 2018، وفقا لمكتب إحصاءات العمل.

النصائح الخمس التالية هي للمهنيين الجدد دخول هذا المجال المتنامي الذين يرغبون في بناء أسسهم في مهنة الموارد البشرية. كما أنها بمثابة تذكير المهنيين محنك في أي لحظة في حياتك المهنية.

تعميق معرفتك التجارية لتعزيز مساهمتك في عملك في هذه الأوقات الشديدة الخطورة

لا يمكن تحقيق الكفاءة في نشر رأس المال البشري للشركة ما لم تفهم النشاط التجاري الذي تتبعه شركتك ، وكيف يمكن أن مجموعة المهارات الخاصة بك محددة تساعد على تحديد أفضل طريقة لشركتك للتقدم في أهداف أعمالهم.

في منظمة التكنولوجيا، على سبيل المثال، يعني هذا تخصيص الوقت للقاء فريق التطوير لمعرفة كيفية إنشاء منتجات جديدة والحفاظ عليها، فضلا عن فريق المبيعات للحصول على فكرة عن كيفية تنظيم عملياتها.

كلما زادت معرفتك بكيفية عمل مديري مؤسستك، كلما كان من الأفضل تقييم طرق توفير برامج تدريبية تعزز نقاط ضعفها أو تحدد المواهب التي من شأنها دعم مبادراتها وأسلوب إدارتها بشكل أفضل. وأخيرا، لقد اكتشفت في معظم الحالات. المديرين التنفيذيين خط لدينا على استعداد لاستثمار الوقت مع قادة الموارد البشرية مساعدتهم على تعلم الأعمال.

المزيد حول الموارد البشرية الاستراتيجية

• كيف يمكن أن تفعل الموارد البشرية التخطيط الاستراتيجي
• تطوير خطة إدارة الموارد البشرية
• إنشاء قيمة مع تدابير الموارد البشرية

توسيع الشبكة الخاصة بك مع وسائل الاعلام الاجتماعية واستخدامه > كما يقول المثل، والنجاح ليس حول ما تعرفه، ولكن من تعرفه. بالنسبة للمحترفين الموارد البشرية، وشبكة المهنية الخاصة بك تعطيك الساق حتى على تحديد أفضل المواهب وتدريب الموظفين لمؤسستك.

أصبحت منصات التواصل الاجتماعي مثل فاسيبوك و لينكيدين أدوات لا غنى عنها لتطوير الشبكة المهنية للشخص، مما يمكن المهنيين في العديد من الصناعات من تنظيم وتنمو والحفاظ على الاتصال بشبكاتهم بسهولة أكبر.

بطريقة ما، فإن استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للنمو المهني يعبر عن الأيام التي ينتقل فيها المتدرب الشاب إلى مدينة جديدة مع رسالة مرجعية - ما عدا الشبكات الاجتماعية توفر شبكات مرجعية على نطاق أوسع - تمكن الناس من الاقتراب من اتصالاتهم المهنية من خلال منصات مثل لينكيدين للحصول على مقدمة للأشخاص المؤثرين في صناعاتهم.

وبطبيعة الحال، كل هذا لا طائل منه إذا كنت مجرد وضع ملف تعريف على الانترنت ولا تستخدم في الواقع الاتصال من الشبكات المفضلة لديك. في حين أن التدفق المستمر للمعلومات الجديدة المتاحة في كل ثانية على منصات الشبكات الاجتماعية يمكن أن يكون ساحقا، حتى كمية صغيرة من الوقت الذي يقضيه مراجعة الأخبار الاتصال والتحديثات - يقول 10 دقيقة في اليوم على الأقل - يمكن أن تجني فوائد لا تصدق.

المزيد حول استخدام الشبكات الاجتماعية

استخدام وسائل الاعلام الاجتماعية لعمليات التوظيف والفحص والخلفية؟

• استخدام لينكيدين لتوظيف الموظفين
• كيفية تطوير سياسة التواصل الاجتماعي
• منجم شبكتك لتفكير القيادة

من منظور المعرفة

توسيع ما كما تعلمون. المجموعات في الفيسبوك وينكدين يمكن أن تكون بمثابة ملاحق لندوة الغداء التقليدية التقليدية، من حيث تلبية كل من الاتصالات الجديدة ونشر المعلومات. مجموعات جيدة التنسيق على كلا الشبكتين تمكن من تبادل السوائل المستمر للمعلومات المهنية. وسوف تساعدك أيضا بسرعة توليف أي اتجاهات أو قضايا أوسع كما يمكنك الحصول على المزيد من الناس والمعلومات.

تماما كما كنت تذهب إلى الغداء المهنية مع الزملاء لتحديد البقع المشكلة وتبادل الخبرات، (وأنها قد تكون ناجحة أو منتجة في منطقتك) مجموعات المناقشة على الشبكات الاجتماعية يمكن أن توفر منتدى نشطا لتوضيح مشاكل العالم الحقيقي ، وتساعدك على اكتشاف الأساليب والحلول أو الموارد التي قد لا تجد خلاف ذلك.

كن على حد سواء مساهم القيمة ومغير لعبة

الاستخدام الفعال لرأس المال العقلية والقدرة على التواصل يمكن أن تكون مفيدة للغاية لمهني الموارد البشرية. القدرة على اكتشاف الموهبة الصحيحة ومعالجة المشاكل التجارية الخاصة بالشركة الخاصة بك هي ما يتم الحكم عليك.

ولكن هناك فرق بين كونه

طلب شراء ومؤثر مبدع على شركتك. في حلقة من المسلسل التلفزيوني جنون ، يفسر سبب الترويج التنفيذي للحساب لمنافسه على أنه "الهدية النادرة التي تجعل [العملاء] تشعر وكأنهم ليس لديهم أي احتياجات. " أن هذه الهدية نفسها تصدق على أنجح المهنيين الموارد البشرية. ويتوقعون احتياجات رؤساء دوائر منظماتهم، ويضمنون تقديم الرعاية لهم، وتقديم حلول إبداعية

قبل ، وهناك مشاكل يتعين معالجتها. سوف تكون أكثر قيمة، وسوف تكون وظيفتك أكثر إثارة للاهتمام! تنمو تفكيرك ومهاراتك وقيادتك مثل ليس هناك غدا

لقد تغيرت الأعمال التجارية في جميع أنحاء العالم بشكل كبير على مدى 30 عاما التي كنت في مهنة الموارد البشرية. وانها لن تتوقف من أي وقت مضى.

أولئك الذين يعاملون حياتهم المهنية، في أي وظيفة، ولكن خصوصا الموارد البشرية، كدورة تعليمية مستمرة، سيكون أولئك الذين يرون التغييرات قبل حدوثها. وسوف تكون قادرة على العثور على الأوائل والمؤثرين في مجال منظمتهم، وسوف تكون معلمين لا تقدر بثمن لموظفيها الحاليين.

مع اقترابك من حقل يزداد فيه الطلب، سيحتاج المتخصصون في الموارد البشرية إلى التمييز بأنفسهم كشركاء استراتيجيين حقيقيين لأرباب عملهم الحاليين أو المحتملين.

من خلال التعامل مع وظائفهم كمنطقة دائمة التطور من الدراسة والاستفادة من متناول الشبكات الاجتماعية لتحسين شبكتهم المهنية، يمكن للمزايا البشرية الجديدة أن تضع نفسها على طريق التمييز.