الموقف السلبي - تحويل السلبية إلى التغيير في العمل

السلبية هي معدية

عندما ترى مشكلة في العمل، هل تقدم شكوى إلى زملاء العمل أو تحاول أن تفعل شيئا لإصلاحها؟ إذا كان كل ما عليك القيام به هو الخليط و واين، لا شيء جيد سيأتي منه. السلبية في مكان العمل معدية. تقديم شكوى إلى زميل في العمل، وسوف يشكو، بدوره، إلى آخر، وهلم جرا. قبل فترة طويلة، سوف ينتقل الموقف السلبي لشخص واحد إلى خمسة آخرين ثم 10 آخرين، وهلم جرا.

وكما يوضح المثال أعلاه، فإن السلبية لها طريقة للانتشار من خلال بيئة عمل مثل انتشار الحرائق من خلال كومة قش. قبل فترة طويلة، كل ما سيفعله هو مناقشة المشاكل، وليس فقط لن تكون حلها، فإنها لن تحصل على أي شيء آخر القيام به سواء. وستكون النتيجة خسارة في الإنتاجية.

لماذا يجب عليك أن تفقد الموقف السلبي

لا عجب من أرباب العمل لا يحبون العمال الذين واين باستمرار. إذا كنت كسب سمعة باعتبارها نيلي السلبية، فإنه قد تهبط لك في قائمة الموظف الخاص بك أقل المفضلة الموظف. فماذا يمكنك أن تفعل، بدلا من ذلك، عندما ترى الأشياء التي ليست الطريقة التي تعتقد أنها يجب أن تكون؟ هل من الأفضل إبقاء فمك مغلقا حتى لا تتسبب في انتشار السلبية في مكان العمل؟ هل من الأفضل أن نقول شيئا؟

لا يمكن حل المشكلة إلا إذا كان شخص ما يلفت الانتباه إليها ولكن إذا كنت لا تخطط لتكون بناءة، والحفاظ على أفكارك لنفسك.

إذا كنت ترغب في أن تكون معروفة باسم حلالا مشكلة بدلا من شكوى، تحدث. إذا كنت تفعل ذلك بالطريقة الصحيحة، سوف إجراء تغيير إيجابي يمكن أن تفعل الكثير لتحسين بيئة العمل الخاصة بك. بدلا من رفع غضب رئيسك، قد تكون بدلا من ذلك المتلقي له أو لها التقدير.

إليك 5 أشياء يمكنك القيام بها من شأنها أن تساعدك على فقدان الموقف السلبي وتحقيق التغيير.

1. لا تحاول إصلاح ما لم يتم كسر

نحن أحيانا نرى مشاكل حيث أنها لا وجود لها. على سبيل المثال، قد لا ترغب في كيفية القيام بشيء ما في مكان عملك. قد تعتقد أن هناك طريقة أفضل للقيام بذلك ولكن هذا لا يعني أن تقييمك صحيحة. قبل أن تقول شيئا، خذ لحظة للتفكير فيه. اسأل نفسك إذا كانت طريقتك أفضل حقا أم أنها طريقة مختلفة للقيام بشيء ما.

2. خذ شكواك من خلال القنوات المناسبة

إذا كنت تشكو لزملائك في العمل، فإن كل ما ستقوم به هو نشر السلبية. وإذا كنت قد تم الانتباه إلى هذه المقالة، كما تعلمون الآن هذا هو شيء كنت تريد تجنب بجدية القيام به. معرفة من هو في المنظمة الخاصة بك هو الشخص المناسب لمن لمناقشة المخاوف الخاصة بك. كنت ترغب في اختيار شخص الذي سوف تكون تقبلا لأفكارك، ولكن يجب عليك أيضا التأكد من أنك لا تذهب على أي شخص، على سبيل المثال، رئيسك ورئيسه.

3. فقط إعطاء نقد البناء

يمكن لأي شخص أن يشكو. إذا كنت تريد أن تفعل أكثر من ذلك وتساعد حقا تؤثر على التغيير، يجب أن يكون لديك بعض الأفكار لكيفية حل المشاكل التي تزعجك. قبل أن تأخذ شكواك إلى الشخص المناسب، قم ببحثك حتى تتمكن من التوصل إلى حلول ممكنة.

ثم استخدام مهارات التفكير النقدي الخاص بك لتقييم كل واحد وتقرر التي سوف تجلب لك أفضل النتائج.

4. الملعب في

الحصول على استعداد للحصول على يديك القذرة. إذا كنت تشير إلى مشكلة وتقديم قائمة من الحلول الممكنة، والحصول على استعداد للمساعدة في تنفيذها. هذا سوف يثبت لرئيسك أن لديك حصة في إجراء تحسينات من شأنها أن تعود بالنفع على الشركة.

5. اعرف متى تستسلم

ما تعتقد أنه مسألة خطيرة، قد يكون أقل من واحد للشخص الذي كنت التعبير عن قلقك. إذا كانت المشكلة ببساطة شيء يزعج لك، قد تضطر فقط للتخلي عن أو البحث عن وظيفة أخرى. قد لا يكون هناك أي شيء يمكنك القيام به لتغيير ذهنه.

إذا كانت المشكلة خطيرة للغاية، على سبيل المثال، فهي تنطوي على شيء غير قانوني أو غير أخلاقي أو تؤدي بوضوح إلى إلحاق الضرر بالشركة، فقد تضطر إلى تصعيد شكواك حتى تسلسل القيادة.

انها خطوة محفوفة بالمخاطر ويمكن أن تضر حياتك المهنية، ولكن عليك أن تسأل نفسك إذا كنت تستطيع أن تعيش مع نفسك إذا كنت لا تفعل شيئا.