متى يجب على أصحاب العمل توظيف محام قانون العمل؟

عندما تبدأ نشاط تجاري أو تدير نشاطا تجاريا أو تدير قسم الموارد البشرية، فإن أول ما تعتقد أنه ليس لديك ما إذا كنت بحاجة إلى محام قانون العمل. كنت تميل إلى التفكير في المنتج أو الخدمة التي تقدمها والعملاء كنت تأمل في جذب. عندما تفكر في الموظفين، تفكر في التوظيف والرواتب والمزايا.

ما الذي لا يفكر فيه العديد من أصحاب الأعمال والمديرين وموظفي الموارد البشرية هو تعيين محام للتوظيف.

هل أنت؟ فقط عندما يحتاج أصحاب العمل إلى محامي توظيف؟ بعض الأحيان؟ دائما؟ هل من المهم أن يكون لديك محامي توظيف للموظفين أو واحد على الاتصال الهاتفي السريع، أو هو محام توظيف شخص يمكنك الانتظار للاتصال بعد أن تم رفع دعوى قضائية ضدك؟

لا يوجد كبار المديرين أو موظفي الموارد البشرية المهنية تبدأ مع فكرة أنهم سوف يكون موضوع دعوى عمل. بعد كل شيء، عدد قليل جدا من المديرين لديهم نية لكسر أي قوانين. والمشكلة هي أن قانون العمل معقد.

مجمع كرازيلي، في الواقع. في بعض الأحيان، تحتاج إلى محام قانون العمل، ولكن كنت لا تريد أن تضيع أموالك على الرسوم القانونية العالية. في أحيان أخرى، من الأهمية بمكان أن تقوم بالاستثمار في محامي توظيف.

الموظف متوسط ​​الموارد البشرية لديه حوار مستمر مع محامي توظيف لفحص تلك المواقف اليومية حيث شركتك تحتاج إلى تشغيله آمنة وعلاقات الموظفين الذكية. ويمكن أن تشمل هذه الحالات إدخال سياسة جديدة، وكيفية إبلاغ الموظفين عن تغيير المنافع، وما هي أحدث الاتجاهات في قانون العمل.

في هذه المواقف اليومية، يعتمد المديرون والمالكون عادة على الموارد البشرية لإجراء المحادثة - إذا قرروا إجراء محادثة على الإطلاق. هذا ما يرام في هذه المواقف اليومية مع الموظفين.

متى يجب عليك الاتصال بمحامي توظيف؟

ولكن إذا كان الوضع لديه القدرة على دوامة خارج نطاق السيطرة ويحتمل أن يجلب ضررا كبيرا لمؤسستك، يجب حقا استدعاء محام التوظيف.

في هذه الحالات الست، يجب عليك على الاطلاق استدعاء محام للتوظيف.

لكتابة كتيب

بالتأكيد، يمكنك أن تكتب بنفسك مع السياسات التي هي فريدة من نوعها لشركتك، ولكن عليك أن يكون فحصها من قبل محام. لماذا ا؟ لأن كتيبك يمكن أن ينشئ عن غير قصد عقود مع موظفيك، أو لديك سياسات تنتهك القانون.

تحتاج إلى أن يكون لديك محام توظيف (وليس نفس المحامي الذي يساعدك مع المسائل التجارية) تحقق للتأكد من كل شيء جيد. وتحتاج إلى أن يكون الكتيب ريلوكيد من وقت لآخر، وخصوصا عندما ضرب 15 موظفا (قوانين مثل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (أدا) ركلة في عندما يكون لديك 15 موظفا).عندما تصل إلى 50 موظفا (عندما تنطبق قوانين أخرى على نشاطك التجاري، وخاصة قانون الإجازات الطبية الأسرية) فملا)، ستحتاج إلى محامي توظيف لفهم الآثار المترتبة على القوانين.

تتوفر الشركات التي تتخصص في الكتابة كتيب، وإذا ذهبت في هذا الطريق، تأكد من أن محامي العمل المرخص له في ولايتك يستعرض الكتيب المكتمل.من الناحية المثالية، يجب أن يكون هذا الشخص على الموظفين، ولكن إن لم يكن، فإنه يستحق المال لتوظيف محام محلي للعمل إلى

عندما تظهر أي وكالة حكومية على عتبة داركم

يمكنك أن تجد ممثل عن لجنة تكافؤ فرص العمل أو وزارة العمل في مكتبك الأمامي وطلب مراجعة سجلاتك.

"يرجى أخذ مقعد أثناء استدعاء محامي للتوظيف".

ثم اتصل بمحامي العمل الخاص بك على الفور وتفعل بالضبط ما يخبرك المحامي بأن تفعله، ولا تفكر أبدا، "ليس لدي ما أخفيه . "قد لا، ولكن هذا لا يعني لك تريد السماح ل إيوك تذهب من خلال الموظفين الموظفين الخاص بك الملفات.

اتصل بمحامي قانون العمل. من الناحية المثالية، سيكون لديك علاقة مع محام التوظيف قبل أن تظهر الوكالة الحكومية، ولكن إن لم يكن، لا يزال يقول: "يرجى أخذ مقعد بينما أدعو محامي" ثم العثور على محام بسرعة.

عندما يشكو موظف من المضايقات غير القانونية

أحيانا ما حدث في دعوى مضايقات غير قانونية من الواضح أنه من الخطأ أن يكون من السهل إصلاحه.

إذا قال أحد الموظفين لموظف: "عليك أن تمارس الجنس معي، أو سأطلق النار عليك"، وهذا أمر سهل التعامل معه. يمكنك اطلاق النار على المدير.

ولكن معظم الشكاوى المتعلقة بالتحرش ليست واضحة جدا. وهناك الكثير من ذلك هو قال / وأحيانا مزحة هو مجرد مزحة وأحيانا أنه دليل على التمييز المستمر. قم بإجراء تحقيقك وتحقق مع محاميك مرة أخرى للتأكد من التزامك بالقانون وإجراء التحقيق بشكل صحيح.

هناك أي مضايقات قانونية في أي تحقيقات تحرش، لذا تأكد من أن سياساتك وإجراءاتك مطبقة قبل أن تتلقى شكوى. وينبغي، بطبيعة احلال، فحص تلك اإلجراءات من قبل محامي العمل.

عندما كنت تقدم مع الأوراق القانونية

لا، تحت أي ظرف من الظروف تعتقد أن يمكنك التعامل مع الوضع بنفسك. بالتأكيد، قد تكون صحيحة 100 في المئة، ولكنك لا تريد أن تجعل من الخطأ على الجانب القانوني من الأشياء، وهذا يعني أنك سوف تفقد القضية على التقنية.

لا ترد. لا تفكر في ذلك. لا تتحدث إلى الموظف (أو الموظف السابق) لتطهير "سوء الفهم. "استدعاء المحامي الخاص بك على الفور.

عندما تحتاج إلى إطلاق النار على موظف

في جميع الولايات ولكن مونتانا، والعمالة هي في الإرادة مما يعني أنه يمكنك اطلاق النار على الموظف وقتما تشاء، طالما أنك لا تفعل ذلك لسبب غير قانوني .

لذلك، يمكنك اطلاق النار على موظف للقدوم في وقت متأخر ثلاث مرات على التوالي، ولكن ليس للحصول على الحوامل.

ومع ذلك، هناك الكثير من الحالات التي يجب عليك النظر فيها والكثير من الانتهاكات القانونية المحتملة، وتريد مضاعفة التحقق مع المحامي الخاص بك قبل إطلاق النار على موظف.على سبيل المثال، إذا كنت اطلاق النار بيل للقادمة في وقت متأخر ثلاث مرات على التوالي، قد تعتقد أن هذا قرار لا التفكير.

ولكن، ماذا لو لم يقم مدرب مولي بإطلاقها عندما جاءت في وقت متأخر ثلاث مرات على التوالي؟ الآن، بيل يمكن أن يدعي التمييز بين الجنسين - كنت عقد له إلى معيار مختلف من مولي. تحقق دائما دائما. الممارسات الماضية مهمة.

عندما تحتاج إلى وضع الناس

مثل إطلاق النار، يجب أن تسريح العمال مباشرة، ولكن كنت تريد التأكد من أنك في الامتثال لجميع القوانين. على سبيل المثال، يتطلب قانون وارن إجراءات معينة من صاحب العمل الذي تريد الامتثال له. دول مختلفة لديها قوانين مختلفة بشأن تسريح العمال - وخاصة ولاية كاليفورنيا.

إذا كنت تقدم مكافأة إنهاء الخدمة، فستحتاج إلى توقيع موظفيك على إصدار عام للمطالبات من أجل الحصول على هذا الفصل. في هذه الوثيقة، الموظف الخاص بك يتخلى عن الحق في رفع دعوى لعدة أسباب أو يوافق على شروط عدم التنافس أو عدم التبديد في مقابل الانفصال.

يجب على المحامي كتابة الإفراج نيابة عنك. يمكنك أن تقول لها ما تريد تضمينه، ولكن لا تفاجأ إذا أخبرك المحامي أنك لا تستطيع أن تفعل كل ما تريد القيام به. القانون يختلف من دولة إلى أخرى وتحتاج إلى البقاء في الامتثال.

قد تعتقد أنه من المكلف جدا أن تدفع لك محام لتقديم المشورة لك حول القضايا التي يمكنك التعامل مع نفسك. المحامين مكلفون، ولكن فقدان الدعاوى القضائية يمكن أن يكلفك أكثر من ذلك. ويحتاج أصحاب العمل إلى محامي توظيف لمساعدتهم على منع الدعاوى القضائية ومنع مشاكل الامتثال.

تأسيس علاقتك مع محام في وقت مبكر، والعلاقة والمعرفة المستمرة للمحاماة من عملك، وثقافة الشركات، وفلسفة الإدارة سوف تستفيد عملك على المدى الطويل.