ما الذي يجب على أصحاب العمل عدم إدراجه في إعلان العمل

في بعض الأحيان، عندما تقرأ نشر وظيفة، تتساءل عما إذا كان بإمكان رب العمل استبعاد أنواع معينة من مقدمي الطلبات. ما الذي يمكن لأصحاب العمل إدراجه في إعلان وظيفة - وما الذي لا ينبغي إدراجه؟ ما هي القواعد، وعندما لا تنطبق القواعد؟

يحظر على أصحاب العمل التمييز ضد المرشحين للوظائف من قبل العديد من القوانين الاتحادية وقوانين الولايات. ولا ينبغي لأصحاب العمل أن يدرجوا أي إشارة إلى نوع الجنس أو الحالة الزوجية / الأبوية أو حالة البطالة أو العرق أو الإثنية أو السن أو العجز المتصل بالعمل أو الأصل القومي أو الدين في الوظيفة.

ما لا ينبغي تضمينه في وظيفة ما

لا يمكن لأصحاب العمل أن يرشحوا مرشحا مع شهادة جد مقابل شهادة الثانوية العامة التقليدية. ويحظر تقريبا نصف الولايات المتحدة التمييز على أساس الميل الجنسي. لا توجد حاليا قوانين اتحادية تنطبق على هؤلاء السكان. ومع ذلك، يجب ألا تتضمن الإعلانات المتعلقة بالوظائف الفدرالية إشارة إلى التوجه الجنسي.

يجب ألا تتضمن إعلانات الوظائف معلومات عن البطالة أو طلب الطلبات فقط من الأشخاص الذين يعملون. وفي الواقع، أصدرت مدينة نيويورك تشريعا يحظر التمييز ضد العاطلين عن العمل.

البحث عن نوع معين من مقدم الطلب

من النادر أن ينتهك صاحب العمل هذه القوانين بشكل صارخ بقوله مثل "الرجال المتزوجين فقط بحاجة إلى تطبيق". وتشتمل الانتهاكات الأكثر شيوعا على ضمنا (ربما غير مقصود) على أن نوعا معينا من الفئة المحمية للشخص لن يحظى بالاعتبار، ه. ز. والبحث عن المرشحين ذوي التوجه العائلي القوي، أو طلب المتقدمين مع منظور الشباب على وسائل الاعلام الاجتماعية.

في بعض الحالات، لا يجوز للمنظمة أن تسرد المتطلبات، ولكن يجوز لها نشر بيان المهمة أو الأهداف التي تشير إلى أنها تسعى إلى نوع معين من المتقدمين:

المهمة: ومن ثم الاتصال بكامل الحياة داخل أسرة الله، الكنيسة.

نحن نسعى للأزواج المتزوجين للعمل في بيوتنا.

وفي حالات أخرى، يشجع أرباب العمل التنوع: <ويحث جميع الأفراد المهتمين، بمن فيهم الأشخاص من اللون والمرأة والأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية أو صفات الجنسين، على تقديم طلب خاص.

تشجع النساء والرجال وأعضاء جميع الجماعات العرقية والإثنية على التقدم بطلب.

استثناءات من قوانين التمييز

هناك استثناءات نادرة من هذه القوانين مثل الحالات التي تجعل فيها المتطلبات المادية من المستحيل، حتى مع الإقامة، للشخص المعوق جسديا القيام بواجبات الوظيفة.

الجماعات الدينية يمكن أن تعطي الأفضلية لنوع معين، أو أولئك الذين لديهم معتقدات دينية محددة إذا تمليها المذهب أو المطلوبة بشكل صارم لتنفيذ المهمة ه.ز. الكهنة الكاثوليك هم جميع الرجال والوزراء اللوثرية كلها اللوثرية. في حالات نادرة عندما يكون اتصال سن العمل قويا جدا، يجوز لصاحب العمل وضع حدود عمرية في الإعلانات أو تضمينها:

العمر: يجب أن يكون قادرا على إكمال 20 عاما من الخدمة قبل سن 62.

قوانين إنفاذ التمييز

لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (إيوك) هي الوكالة الاتحادية المكلفة بإنفاذ القوانين التي تحظر التمييز الوظيفي.

مقالات ذات صلة

التمييز في العمل | أمثلة على التمييز في العمل شروط:

المواقع العامة والخاصة، والمعلومات المرتبطة بكل من هذا الموقع ومن خلاله، هي الرأي والمعلومات. وبينما بذلت قصارى جهدها لربط المعلومات الدقيقة والكاملة، لا أستطيع أن أضمن أنها صحيحة. يرجى طلب المساعدة القانونية أو المساعدة من الدولة أو الحكومة الاتحادية أو الموارد الحكومية الدولية للتأكد من صحة تفسيرك القانوني وقراراتك. هذه المعلومات ليست مشورة قانونية وهي للإرشاد فقط.