8 طرق للحصول على موظفيك متحمس عن وظائفهم

الموظفون السعيدون والراضون أكثر إنتاجية بنسبة 12٪، ويميل العمال العاملون إلى التمسك لفترة أطول. ونحن نعلم أن الاحتفاظ بالموظفين هو صفقة كبيرة لأصحاب الأعمال الصغيرة الذين ليس لديهم الميزانية للتعامل مع تكاليف التوظيف وتدريب الموظفين الجدد على أساس منتظم. هذا هو السبب في الموظفين جيدة يمكن أن تكون واحدة من أكبر الموارد في الأعمال التجارية الصغيرة الخاصة بك. هناك العديد من الأشياء التي يمكنك القيام بها لمساعدة موظفيك على إدارة الإجهاد، والعثور على الرضا الوظيفي والحصول على دوافع للعمل.

1. التواصل علنا

قد لا تكون هناك طريقة أسرع لفقدان ولاء موظفيك من حجب المعلومات الهامة أو التواصل بطريقة مضللة. بالطبع لا تحتاج إلى مشاركة كل التفاصيل من إدارة عملك، ولكن هناك بعض الأشياء التي هي مهمة لموظفيك لمعرفة حتى يتمكنوا من القيام بعملهم على نحو فعال. قم بتوصيل هذه المعلومات إلى موظفيك بشكل منتظم.

2. استمع

كما هو الحال في التواصل المهم، من المهم أيضا للموظفين أن يكونوا قادرين على مناقشة القضايا وطرح الأسئلة التي من شأنها أن تعطي لهم التوجيه في وظائفهم. امنح فرصا للفريق للتحدث عن أمور مهمة بالنسبة لهم، ثم خصص الوقت للاستماع والتصرف على ما تمت مناقشته.

3. كن إيجابي

العمليات اليومية للشركات الصغيرة يمكن أن تكون مرهقة، ولكن يمكن أن تفعل موقف يمكن أن تقلل من تأثير التحديات. أفضل جزء هو أن الإيجابية يمكن أن تكون معدية.

أكثر تفاؤلا وتفاؤلا كنت في المكتب، والمزيد من الموظفين الخاص بك سوف نرى الزجاج نصف كاملة.

4. جعل التعلم جزء من الثقافة

وجدت دراسة حديثة لأكثر من 2 800 موظف في 27 بلدا أجرتها ساب و أكسفورد الاقتصاد أن 44٪ من الموظفين يقدرون ويتوقعون برامج تدريبية تكميلية في العمل.

وهذا يدل على أن فرص تنمية المهارات ذات قيمة بالنسبة للموظفين، ليس فقط حتى يتمكنوا من القيام بوظائفهم الحالية بشكل جيد، ولكن حتى يتمكنوا أيضا من الاستعداد لفرص التقدم الوظيفي.

5. حصة النجاحات

إنه لأمر مدهش كم بات على الظهر يمكن أن تفعل للروح المعنوية في الأعمال التجارية الصغيرة. دع موظفيك يشاركون في احتفالات انتصارات كبيرة حتى يتمكنوا من رؤية نتائج عملهم الشاق، وأن يكونوا متحمسين لمواصلة بناء الزخم الإيجابي.

6. جلب متعة إلى مكان العمل

بيئة عمل ممتعة يمكن أن يكون حافزا كبيرا. النظر في بدء المنافسة ودية مع فريقك مع الحوافز النقدية أو يوم عطلة كمكافأة. أو جلب بعض وسائل الراحة التي من شأنها أن تخفف المزاج، مثل آلة الفشار أو الجمعة بعد الظهر حفلات البيتزا.

7. كن عادل

تماما مثل الوالد يحتاج إلى أن يكون عادلا مع العديد من الأطفال، تحتاج إلى علاج كل من موظفيك بنزاهة أو مشاعر الاستياء وسوف تبدأ الغيرة في التطور.عقد الجميع على نفس المستوى من المساءلة، مع نفس المكافآت أو توبيخ دولد خارج في جميع المجالات.

8. السماح العاطفة مشاهدة

كنت بدأت عملك لأن لديك شغف لعملك. السماح لهذا الإثارة تظهر حتى موظفيك يمكن أن نقدر كم كنت قد وضعت في عملك.

إذا تبين لك أنك متحمس لعملك وببساطة تحب ما تفعله، فإن موظفيك أكثر عرضة للاستمتاع بصدق بعملهم أيضا.

يستغرق الأمر بعض الوقت والاهتمام لتطوير فريق متحمس للغاية ومتحمس ليأتي للعمل كل يوم. دمج بعض هذه الأفكار في عملك سوف تساعدك على أن تصبح زعيم أفضل وأكثر نجاحا صاحب الأعمال الصغيرة.