مزايا ومساوئ جداول العمل المرنة

توجد مزايا لأصحاب العمل والموظفين عندما يسمح صاحب العمل للموظفين بالعمل على جداول مرنة. وسواء كان جدول العمل المرن ينطوي على ضغط أيام العمل، أو ساعات العمل المرنة، أو العمل عن بعد، توجد تحديات لصاحب العمل والموظف. دعونا نلقي نظرة على مزايا لأرباب العمل والموظفين أن جداول العمل مرنة توفر.

مزايا جداول العمل المرنة للموظفين

<1>>

مع جداول العمل المرنة، يجتذب الموظفون هذه الفوائد:

• المرونة لتلبية احتياجات الأسرة، والالتزامات الشخصية، ومسؤوليات الحياة مريح . إذا كان لديك جدول زمني مرن، يمكنك الذهاب إلى مؤتمر الآباء والمعلمين خلال النهار، واتخاذ فئة اليوغا، أو أن يكون المنزل عندما يأتي الشخص إصلاح غسالة.
• انخفاض استهلاك الموظفين وقت التنقل وتكاليف الوقود . وفي بعض المناطق، فإن التنقلات التي تزيد عن ساعة في كل اتجاه ليست شائعة. إذا كان يسمح لهؤلاء الموظفين بالعمل من المنزل، وهذا يوفر ساعتين من الوقت، والغاز، والبلى على الطريق. ناهيك عن، عدد أقل من الناس يقودون أنه من الأسهل بالنسبة لأولئك الناس الذين هم التنقل.
• تجنب حركة المرور وضغوط التنقل خلال ساعات الذروة . سوف يكون لكم عن دهشتها كم أسرع يمكن أن يكون تخفيف إذا كان لديك لتكون في المكتب في 10: 00 بدلا من 8: 00.
• زيادة الشعور بالسيطرة الشخصية على الجدول الزمني وبيئة العمل . أحد أسباب أن الناس يحبون العمل لأنفسهم هو مسألة السيطرة. من خلال السماح للموظفين لتحديد الجدول الزمني الخاص بهم وبيئة العمل، كنت تناشد روح المبادرة - التي يمكن أن تكون جيدة لموظفيك.

• يقلل من إحراق الموظفين بسبب التحميل الزائد . المرونة يعني الموظفين يمكن أن تأخذ استراحة عندما يحتاجون إليها دون تكبد غضب رئيسه.
• يسمح للناس بالعمل عند تحقيقهم أكثر، ويشعرون بالحيوية، والتمتع بالعمل . (مثل شخص الصباح مقابل الشخص الليلي). ويشعر العديد من المديرين بأن الطيور المبكرة هي من العمال الشاقين والبوم الليلي هم من المتسللين. ليس هناك دليل على أن هذا هو الحال - انها ببساطة الثقافية.

• اعتمادا على جدول العمل المرن المختار، قد يقلل من ساعات رعاية الأطفال الخارجية والتكاليف . ويجب أن يكون واضحا أن العمل من المنزل لا يزال يتطلب رعاية الأطفال، ولكن باستثناء حفنة من الوظائف. ومع ذلك، إذا كان الزوجان على حد سواء جداول مرنة، أمي يمكن أن تذهب إلى المكتب في 6: 00 أ. م. وأبي يمكن الحصول على الاطفال جاهزة للمدرسة. يتم الانتهاء من يوم 8 ساعات أمي من قبل 2: 00 ص. م. وقالت انها هناك لتلبية الحافلة بنسبة 3 ص. م. ، في حين يبدأ أبي يوم عمله في الساعة 9:30 صباحا. م. والنتيجة هي عملان بدوام كامل ودخل بدون تكاليف رعاية الطفل.

مزايا جداول العمل المرنة لأرباب العمل

مع جداول العمل المرنة، يجتذب أصحاب العمل هذه الفوائد:

• زيادة معنويات الموظفين، والالتزام، والالتزام بالمنظمة.
• انخفاض الغياب والتأخر.
• زيادة القدرة على توظيف الموظفين المتميزين.
• انخفاض دوران الموظفين الكرام.
• يسمح للأشخاص بالعمل عندما يحققون أكثر، ويشعرون بالحيوية، والتمتع بالعمل. (ه. شخص الصباح مقابل الشخص الليلي).
• ساعات عمل ممتدة لإدارات مثل خدمة العملاء.
• يطور الصورة كصاحب عمل في الاختيار مع جداول عمل مرنة ومرنة للأسرة.
• وهناك أيضا تحديات تنظيمية رئيسية تحتاج إلى معالجة لجعل مواعيد العمل مرنة تدعم عملك. وفي حد ذاتھا، کمنفعة إیجابیة للموظفین، فإن جداول العمل المرنة تدعم مشارکة الموظفین، المعنویة الإیجابیة، والاحتفاظ بھا. ولكن، يجب أن تعمل جداول العمل المرنة لتلبية احتياجات الأعمال التجارية أيضا.

اطلع على المزيد عن التحديات المتأصلة في جداول العمل المرنة في الحياة والعائلة.

عيوب جداول مرنة للموظفين

• الموظفين الذين يزدهرون في بيئة مكتبية قد تجد صعوبة في العمل عندما زملائه لا يحملون نفس الجدول الزمني. هذا هو السبب في أن العديد من أصحاب العمل تتطلب أيام الأساسية والساعات الأساسية التي يكون الجميع في المكتب.
• العمل من المنزل غالبا ما يجعل الجيران والأصدقاء يعتقدون أنك لا تعمل في الواقع، مما يسبب مشاكل مع العلاقات. (يمكن أن يشعر الأصدقاء بالضيق عندما تقولون أنك لا تستطيع مشاهدة طفلهم، أو السماح للرجل بإصلاح منازلهم - لأنه بعد كل شيء، أنت في المنزل طوال اليوم.)
• لا يوجد ترسيم واضح بين العمل والمنزل. عند استخدام جداول مرنة في بعض الأحيان وهذا يعني العمل في كل وقت. إذا كان رئيسك يسمح لك بالمرونة للذهاب إلى لعبة كرة القدم طفلك، ثم رئيسه قد لا يشعر بالذنب حول الاتصال بك في 9: 30 ص. م.

عيوب جداول مرنة لأرباب العمل

• في الإدارات الموجهة للفريق، لا تزال الفرق بحاجة إلى تلبية، الأمر الذي يتطلب بعض المبادئ التوجيهية مجموعة.
• بعض الناس يستفيدون من المرونة ويستخدمون كدعوة للعمل من المنزل وهذا يعني حقا مشاهدة نيتفليكس مع شاشة البريد الإلكتروني مفتوحة.
• بعض المديرين، الذين يستخدمون لرؤية عندما يأتي موظفوهم للعمل، ومشاهدة ما الموظفين كل يوم في العمل، ومعرفة متى يغادر الناس إلى المنزل، لديهم صعوبة في التكيف مع أسلوب الإدارة الجديد الذي يتطلب الثقة.
• الناس المنحى في بعض الأحيان ينظرون إلى عملهم في المنزل الزملاء كما المتسللين لأنهم لا يمكن أن نرى جسديا إنتاجيتها.
• أسابيع العمل المضغوط يمكن أن تجعل العملاء تسليم معقدة - عملاء يتوقعون الخدمة 5 أيام في الأسبوع خلال ساعات العمل ويمكن أن يكون صعبا عندما يكون الموظف ليس في يوم الجمعة.
• الوظائف التي تتطلب مسؤوليات تواجه العملاء تسمح فقط أنواع معينة من فلكستيم. أيام عمل كاملة من المنزل ليست خيارا. أنواع أخرى من الوظائف مثل تصنيع خط التجميع والتدريب العملي على الرعاية الصحية مثل التمريض تشترك في نفس العيوب. ويكافح أصحاب العمل مع الإنصاف عندما لا يستطيع سوى بعض الموظفين العمل عن بعد.

وعموما، فإن مزايا تفوق عموما عيوب ومدير جيد يمكن التعامل مع عيوب.أصبحت الجدولة المرنة جزءا من ما يبحث عنه الموظفون في حزم مزايا الموظفين الشاملة. سوف موظفيك أحبك. سيستفيد صاحب العمل من معنويات إيجابية عامة ترتبط بزيادة الإنتاجية. الأفضل؟ ستحتفظ بالموظفين المتفوقين.