ما هو قانون التمييز في السن في العمل؟

هناك أشخاص يساويون السن مع الخبرة، ولكن هناك أشخاص آخرين لا يقدرون العمال الذين تجاوزوا سن معينة. أن عمر معين قد يكون أصغر مما كنت تتوقع. ويختار بعض أرباب العمل عدم توظيف شخص ما أو الترويج لشخص ما بسبب شيء يبدو أنه ضئيل مثل السنة التي ولد فيها هذا الشخص. اتخاذ القرارات المتعلقة بالوظائف أو التوظيف على أساس السن ينتهك قانون التمييز على أساس السن في العمل، وهو قانون الولايات المتحدة الذي تم إقراره في عام 1967.

ما هو قانون التمييز في السن في العمل؟

يقصد بقانون التمييز في السن في العمل لعام 1967 منع أصحاب العمل من التمييز ضد العمال أو المرشحين للوظائف على أساس السن. وهو يحمي العمال الذين لا يقل عمرهم عن 40 سنة. ولكي تخضع الشركة لهذا القانون، يجب أن يكون لدى الشركة ما لا يقل عن 20 موظفا. وتقوم لجنة تكافؤ فرص العمل (إيوك) بإنفاذ قانون التمييز على أساس السن في الاستخدام.

كيف يحمي قانون التمييز في العمل في السن؟

ووفقا للجنة تكافؤ فرص العمل (إيوك)، فإن قانون التمييز على أساس السن في العمل يجعل من غير المشروع أن يتخذ صاحب العمل قرارات تتعلق بالعمالة على أساس عمر الموظف أو العمل. ويغطي هذا القانون العمال الذين تبلغ أعمارهم 40 عاما فما فوق. وفيما يلي كيفية القيام بذلك:

• لا يمكن لصاحب العمل أن يقرر ما إذا كان يجب أن يستأجر مقدم الطلب بسبب سنه ولا يستطيع التمييز على أساس العمر عند تعيين المرشحين للوظائف أو الإعلان عن وظيفة أو اختبار المتقدمين.

• لا يستطيع صاحب العمل إطلاق النار على العامل بسبب سنه.
• لا يمكن لصاحب العمل استخدام سنه لتصنيف أو فصل أو تقييد الموظف إذا كان ذلك سيؤثر سلبا على وضعها أو يحرمها من الفرص.
• لا يمكن لصاحب العمل أن يدفع أجر العامل عن عمره.
• لا يمكن لصاحب العمل حرمان الموظف من المزايا بسبب سنه. بيد أنه يجوز لرب العمل، في ظل ظروف معينة، أن يوفر استحقاقات مخفضة للعمال المسنين إذا كانت تكلفة توفير هذه الاستحقاقات المخفضة تتناسب مع تكلفة تقديم الاستحقاقات للعامل الأصغر سنا. وبعبارة أخرى، يجب أن يكلف صاحب العمل نفس المبلغ من المال لتوفير منافع لجميع العمال بغض النظر عن سنهم.
• لا يجوز للموظف أن يأخذ السن في الاعتبار إلا عند اتخاذ قرار يتعلق بالعمل إذا كان يتعلق بمؤهلات أصيلة لازمة للعمل التجاري.

ماذا تفعل إذا فشل رئيسك في التقيد بقانون التمييز في السن في العمل؟

وللأسف هناك أرباب عمل لا يلتزمون بالقانون. وعلى الرغم من أن قانون التمييز على أساس السن في العمل قد تم التوقيع عليه في عام 1967، فإن بعض الشركات لا تزال تمارس التمييز ضد العمال والمتقدمين للوظائف على أساس السن.وفي السنة المالية 2013، تلقت لجنة تكافؤ فرص العمل 216 39 شكوى بشأن التمييز في السن (قانون التمييز على أساس السن في الاستخدام للسنة المالية 1997 - السنة المالية 2013. لجنة تكافؤ فرص العمل). إذا كان لديك سبب وجيه للاعتقاد بأن صاحب العمل أو صاحب العمل المحتمل قد ميز ضدك في العمل أو في عملية التوظيف بسبب عمرك، فانتقل إلى موقع إيوك على الويب وقرأ بعناية قواعد الإيداع بتهمة التمييز في العمل . سيكون عليك الذهاب إلى مكتب إيوك المحلي الخاص بك لتقديم شكواك ولكن يمكنك الحصول على العملية التي بدأت عبر الهاتف.

المصدر: التمييز على أساس السن. لجنة تكافؤ فرص العمل.