دليل صاحب العمل للمقابلة الشكر

في مشغول يوما بعد يوم، فإنه من السهل أن ننظر بسرعة في مقابلة شكرا لك رسالة من مرشح، وابتسامة، والانتقال إلى المهمة التالية. عند القيام بذلك، ومع ذلك، كنت تمرير القليل من منجم ذهب المعلومات في المقابلة شكرا لك رسالة عن المرشح.

ما هو المهم عن رسالة شكر أو بريد إلكتروني تتلقاه من كل مرشح بعد المقابلة؟ الكثير. خاصة إذا كنت تستخدم كل التفاعل مع المرشح لتقييم تناسبه الثقافي داخل مؤسستك، وهذه المقابلة شكرا لك رسائل إضافة قطعة واحدة أكثر إلى اللغز.

و، هو لغز كنت قطعة معا من كل من المعلومات التي تحصل عليها من كل خطوة في عملية التوظيف الخاصة بك. اللغز النهائي تمكنك من اختيار المرشح الأكثر تأهيلا لمراكز المفتوحة الخاصة بك.

هل المقابلة شكرا لك رسالة إرسال رسالة؟

حقيقة أن المرشح أرسل مقابلة شكرا لك رسالة أو رسالة بريد إلكتروني إشارات أنه هو أو هي يهتم بالموقف. يمكنك تقييم المرشح مهذبا ورعاية كافية لمعرفة كيفية القيام المتابعة المناسبة.

هل يجب استبعاد المرشح الذي لا يرسل رسالة شكر؟ ليس بالضرورة، ولكن مع انتشار البحث عن وظيفة كيفية المواد المتاحة، فإنه من المستغرب عندما مرشح، الذي يريد هذه المهمة، يتخطى هذه الخطوة مهذبا.

وفي بعض الأحيان، لا يتوفر المرشحون المؤهلون للوظيفة التي تملأها، لذا ستحتاجون إلى اتخاذ قراركم بناء على مؤهلات أكثر أهمية. الفشل في إرسال مقابلة شكرا لك رسالة إلى كل رب عمل يمكن أن يشير الغطرسة من مرشح مع مجموعة المهارات القابلة للتسويق.

ولكن، قد يكون المرشح أيضا قد نسيت أو لا تعرف، و نيسيتيس. لذلك، لا تسير بسرعة كبيرة إلى الحكم الذي لا تدعمه أدلة أخرى.

ما الذي يجب أن يبحث عنه صاحب العمل في مقابلة شكرا لك رسالة؟

هذه هي الفرص الرئيسية التي توفرها المقابلة شكرا لك رسالة لأرباب العمل.

• كما هو الحال مع جميع المواد التطبيقية، تريد أن ترى خالية من الأخطاء ونسخة مكتوبة جيدا . أكثر من استئناف أو خطاب الغلاف، والمقابلة شكرا لك رسالة هو عينة كتابة المرشح الذي من المرجح أن يكون قد تم مراجعتها من قبل الآخرين. لذلك، فإن المقابلة شكرا لك رسالة هو أفضل رهان لتقييم أسلوب الكتابة المرشح والكفاءة.
  هل الكتابة ممتازة مطلوبة لجميع المواقف؟ لا، ولكن الحرية من الأخطاء المطبعية والإملائية، والأخطاء النحوية، والجمل سيئة كتابة إشارات المرشح الذي يولي الاهتمام بالتفاصيل ويهتم.
• دليل على أن المرشح متحمس للعمل ، فإن شركتك والشعب الذي التقى به مهم.بعض المرشحين يحاولون فقط الحصول على وظيفة - أي وظيفة. المرشح المفضل لديك هو اختيار بنشاط لكم في رب العمل المباراة مرشح الرقص.
• انظر إلى ما يؤكده المرشح عن الوظيفة، والشركة، والأشخاص الذين التقى بهم. هل ركز المرشح على ما هو مهم بالنسبة لك؟ هل لديك شعور بأن ما قمت بتوصيله للمرشح كان مفهوما، وبالتالي فإن المرشح لا يفاجأ كذلك على طول في عملية التوظيف؟
• هل لدى مرشح أسئلة للمتابعة تحتاج إلى التأكد من الإجابة؟ لا ترغب في السماح لشخص مؤهل بالانتقال إلى صاحب عمل آخر لأنهم يفتقرون إلى المعلومات التي كان بإمكانكم توفيرها.
• هل يشير المرشح إلى أنه يفهم الخطوة التالية في عملية التوظيف والجدول الزمني؟ مرة أخرى، لا تريد أن تفقد الشخص الأكثر تأهيلا لأنهم يعتقدون أنك لا تريدهم أو أنهم الخيار الثاني.
• إذا كان المرشح قد كرر مؤهلاته، هل يطابق ما تبحث عنه عن كثب - خاصة في المجالات الرئيسية المحددة؟ أنت لا ترغب في تسوية لمرشح لذلك بسبب الضغط لإنجاز العمل أو إدارة الموارد البشرية الاصطناعي قياس مثل متوسط ​​طول الوقت للتوظيف.

في حين قدمت معلومات مفصلة حول ما تبحث عنه في مقابلة شكرا لك رسالة من مرشح، ويمكن تحقيق هذا الاستعراض بسرعة. و، والمزيد من الأوقات التي تطبق هذه الأسئلة لمقابلة شكرا لك الرسائل، وأكثر كفاءة وسوف تصبح العملية بالنسبة لك.

المقابلة شكرا لك رسالة هو مجرد قطعة واحدة في لغز اختيار المرشح الناجح. استخدام المقابلة الخاصة بك شكرا لك مراجعة الرسالة لتعزيز معرفتك عن المرشحين الخاص بك.