كيف يقوم مديرو التوظيف بتعيين طلبات عمل؟

يمكن أن يكون لكل منظمة حكومية عملية مختلفة قليلا لفحص طلبات العمل، ولكن الأساسيات تبقى كما هي. ويستعرض مديرو التوظيف أو موظفو الموارد البشرية بإيجاز جميع الطلبات التي تبحث عن المتقدمين الذين يستوفون الحد الأدنى من المتطلبات المبينة في نشر الوظائف. الهدف من الفحص هو تقليل عدد التطبيقات التي تتلقى مراجعة شاملة.

لماذا الفحص؟

الفحص يقلل من الوقت مديرين التوظيف يجب أن تنفق مراجعة التطبيقات مع الحفاظ على الإنصاف في عملية التوظيف.

نظرا لأن المديرين العاملين يبحثون عن الحد الأدنى في الفحص، فإنهم يشعرون بالراحة مع المراجعة السريعة. تتم مراجعة التطبيقات التي تبدو واعدة بمزيد من الدقة في وقت لاحق.

على وجه التحديد عند بدء الفحص هو ما يصل إلى كل من يفعل الفحص. بعض مديري التوظيف وموظفي الموارد البشرية ترغب في تطبيقات الشاشة لأنها تأتي في. البعض الآخر يفضلون الانتظار حتى يتم إغلاق نشر وجميع الطلبات التي تم تلقيها. وفي كلتا الحالتين، تبقى العملية عادلة. لأنه لا يوجد مقارنة بين المتقدمين في عملية الفرز. بدلا من ذلك، تتم مقارنة كل تطبيق لمتطلبات الحد الأدنى من وظيفة النشر. يتم فحص مقدمي الطلبات الذين لا يقيسون. ويظل أولئك الذين يستوفون الحد الأدنى من المتطلبات موضع خلاف بالنسبة لهذه الوظيفة.

الحد الأدنى من المتطلبات والفحص

الحد الأدنى من المتطلبات المدرجة في نشر عادة ما يكون من السهل على الفور على التطبيق. على سبيل المثال، يمكن أن يكون شرط واحد على درجة البكالوريوس.

يمكن للفحص الذهاب إلى بقعة على التطبيق حيث المتقدمين قائمة درجاتهم. يستغرق التحقق من هذا المطلب بضع ثوان لكل تطبيق.

يمكن أن يكون الحد الأدنى من المتطلبات آخر عدد معين من سنوات الخبرة ذات الصلة. في حين ليس من السهل التعرف على التعليم، وهذا الشرط لا يزال من السهل على الفور على التطبيق.

استنادا إلى عناوين الوظائف السابقة، وتواريخ البدء، وتواريخ الانتهاء، والواجبات الخالية من الواجبات، يمكن للمحدد أن يحدد ما إذا كان هذا الشرط يستوفي في حوالي نصف دقيقة.

على الرغم من أن المراقبين يقضون أقل وقت ممكن في كل تطبيق، فإن هذه المهمة لا تزال مملة وتستغرق وقتا طويلا. ويقول أنه يأخذ الفرز في المتوسط ​​3 دقائق لفحص كل تطبيق. إذا كان هناك 50 المتقدمين للحصول على وظيفة، وسوف يستغرق الفرز ساعتين ونصف معالجة جميع التطبيقات.

الأعلام الحمراء

بالإضافة إلى مقارنة التطبيقات بالحد الأدنى من المتطلبات، يبحث الباحثون عن التطبيقات التي تكون مكتوبة بشكل ضعيف، ولا تلتزم بالإرشادات أو تكون لها حالات شاذة غير مبررة. مدراء التوظيف يعرفون أنهم لن توظيف الناس الذين يقدمون طلبات مع هذه المشاكل، وبالتالي تتم إزالة التطبيقات المخالفة من عملية التوظيف حالما يتم التعرف على تلك المشاكل.

يقول تطبيق يظهر طالب لديه فجوة تسعة أشهر بين وظيفته الحالية والوظيفة قبل ذلك. ويكتب مقدم الطلب أنه ترك هذه الوظيفة لأخذ الوظيفة التالية. هذا السبب لا ينجح مع الفجوة تسعة أشهر. في الواقع، والسبب يبدو كذبة. بدلا من أن تطلب من مقدم الطلب ما هي القصة الحقيقية، فإن العديد من الغرباء ببساطة الشاشة من التطبيق.

هل أعطى مقدم الطلب قصة معقولة - حتى لو كان يصور مقدم الطلب في ضوء سلبي - كان من المرجح أن يكون مقدم الطلب في عملية التوظيف.

الأفكار النهائية

ينتهي الفحص بعد أن تعطى جميع الطلبات المراجعة السريعة. يتم مقارنة التطبيقات التي تبقى لبعضها البعض لتحديد أي المتقدمين سوف تنتقل إلى الخطوة التالية في العملية التي غالبا ما تكون مقابلة. في معظم الأحيان، وفحص يتخلص فقط من المتقدمين الذين لم يكن لديهم عمل التقدم بطلب للحصول على المركز في المقام الأول. المرشحون المؤهلون قد لا يحصلون على مقابلة، ولكنهم لا تتم إزالتهم من العملية أثناء الفحص. تتم إزالة هؤلاء المرشحين عندما يقارن مدير التوظيف التطبيقات التي جعلت من خلال الفرز.