هل المتدربون مؤهلون للحصول على مزايا الرعاية الصحية؟

قد لا يراعي المتدربون شيء واحد ما إذا كانوا مؤهلين للحصول على تغطية الرعاية الصحية من صاحب العمل عند دخولهم إلى الشركة. في الماضي، لم يكن هذا حتى الاعتبار ولكن مع قانون الرعاية بأسعار معقولة (أكا)، أرباب العمل مع أكثر من 50 موظفا أو أكثر يعملون 30 ساعة أو أكثر في الأسبوع يجب أن تمتثل للشروط المنصوص عليها من سلطة الالتزام بالموارد مقدما. ويشمل ذلك الموظفين "المعادلين بدوام كامل" المنصوص عليه بتقسيم عدد الموظفين المتفرغين بالإضافة إلى العدد الإجمالي لساعات العمل لبعض الوقت بحلول 30 عاما.

<1>>

المسؤولية المشتركة لصاحب العمل

إذا كان لدى صاحب العمل أكثر من 50 موظفا متفرغا، فيجب عليه أن يقدم التأمين الصحي لموظفيه المتفرغين، أو أنهم سيضطرون إلى دفع كل شهر " صاحب العمل مسؤولية المسؤولية المشتركة "، وهو أمر ضخم جدا. وھذه عقوبة یتم تقییمھا لأرباب العمل الذین لا یمتثلون لسلطة الالتزام بالموارد مقدما. ولكي يعتبر الفرد متفرغا بموجب سلطة الالتزام بالموارد مقدما، يجب عليه أن يزيد في المتوسط ​​عن 30 ساعة في الأسبوع لمدة لا تقل عن 120 يوما. لا يجب أن تكون ال 120 يوما متتالية، ولكن يجب أن تحدث خلال فترة 360 يوما.

في جوهرها، قانون الرعاية بأسعار معقولة (أكا) هو مجموعة من الإصلاحات التأمين الصحي تهدف إلى جعل الرعاية الصحية أكثر سهولة لجميع الأمريكيين. وقد تسببت نتيجة إمكانية الوصول إلى الموظفين في زيادة المسؤوليات عن أرباب العمل. ومع ذلك، فإن جمیع أصحاب العمل لا یتأثرون بمتطلبات سلطة الالتزام بالموارد مقدما ولا یلزم تغطیة جمیع المتدربین.

قانون معايير العمل العادلة

ولكي تكون الشركة ملزمة بدفع تكاليف التغطية الصحية، يجب أن تكون على أساس الدوام الكامل. ولا يعتبر المتعاقدون المستقلون أو المتدربون غير المأجورين، بموجب قانون معايير العمل العادلة، موظفين متفرغين. ومع ذلك، إذا تم دفع التدريب، قد تكون هناك استثناءات إضافية المتاحة.

على سبيل المثال، يمكن أيضا استبعاد "الموظفين الموسمية" (الذين تم تعيينهم للعمل لمدة ستة أشهر أو أقل في نفس الوقت تقريبا كل عام) من سلطة الالتزام بالموارد مقدما. إذا كان التدريب الخاص بك هو غير المدفوعة، قد ترغب في التحقق من المبادئ التوجيهية وزارة العمل للتدريب الداخلي غير مدفوع الأجر لضمان أن التدريب الخاص بك يلبي اختبار الشق ستة للتدريبات غير المدفوعة أو معرفة المزيد عن أحدث حكم من محكمة الدائرة الثانية الذي يستخدم معايير مختلفة عندما إذا حكم على أن التدريب قد تكون غير مدفوعة الأجر.

وبالإضافة إلى ذلك، وفقا ل أكا الآباء يسمح لهم إبقاء أطفالهم على التأمين على الرعاية الصحية حتى سن 26. الطلاب الذين تغطيهم تأمين والديهم لا تحتاج إلى الحصول على تغطية من خلال صاحب العمل. من ناحية أخرى، إذا كان الرعاية الصحية للوالدين من خلال منظمة صيانة صحية (همو)، قد لا يلبي الطالب بعض الشروط؛ مثل الحاجة إلی تلقي الرعایة من خلال موفر خدمة داخل الشبکة یمکن أن یشکل مشکلة إذا کان الطالب یعمل في ولایة أخرى.الطالب الذي يحصل على تدريب في دولة أخرى قد لا يكون قادرا على الحصول على الرعاية إلا إذا عادوا إلى ديارهم، والتي يمكن أن تكون إزعاجا حقيقيا للطالب.

بالنسبة للطلاب الذين يكملون تدريبا مدفوعة الأجر ويبلغ متوسطهم أكثر من 30 ساعة في الأسبوع على مدى 120 يوما (لا يلزم أن يكونوا متعاقبين ولكن يجب أن يتم ذلك في غضون فترة 360 يوما)، قد يطلب من رب العمل بشكل جيد أن يدفع مقابل الرعاية الصحية فوائد للمتدرب.

إذا كنت متدربا مدفوع الأجر يعمل في فصل الصيف وكنت تستوفي جميع الشروط المذكورة أعلاه، فمن المهم بالنسبة لك للتحقق من حقك في الحصول على مزايا الرعاية الصحية من صاحب العمل الخاص بك.