هل أنت موظف أو مقاول مستقل؟

نظرا للتغيرات في سوق العمل وانخفاض عدد أرباب العمل الذين يستخدمون عمال بدوام كامل، من المهم أن تعرف ما هي حقوقك إذا قدمت لك شركة منصب كمقاول مستقل بدلا من ذلك من توظيفك كموظف.

هل أنت موظف أو مقاول مستقل؟

إذا كنت مقاول مستقل، فأنت تعمل بنفسك والشركة هي عميلك. أنت مسؤول عن دفع ضرائب العمل الخاصة بك، ولا يحق لك الحصول على مزايا مقدمة من الشركة أو من قبل الحكومة (بما في ذلك الفوائد الطبية و / أو الأسنان).

يجب عليك أيضا تتبع دخلك بعناية لأغراض إعداد التقارير الضريبية، حيث أن زبائنك لن يحجبوا، كقاعدة عامة، الضرائب الاتحادية وضرائب الولاية.

على سبيل المثال، في معظم الظروف لا يكون المقاولون مؤهلين للحصول على إعانات البطالة.

عندما تكون موظفا

يعتبر العامل موظفا إذا كان صاحب العمل يسيطر على ما سيتم عمله، وكيف سيتم عمله، وعندما يتم ذلك. والمهم هو أن للشركة الحق في تحديد هذه التفاصيل والتحكم فيها وإدارتها، ويجب على موظفيها الالتزام بها.

الموظفون على كشوف المرتبات، ويحمل صاحب العمل الضرائب الاتحادية والولائية، والضمان الاجتماعي، والرعاية الطبية. ويزود الموظفون بالتأمين ضد البطالة وتأمين تعويضات العمال. ويمكن تقديم مزايا للموظفين مثل الإجازات المرضية المدفوعة الأجر، والإجازات، والتأمين الصحي، و 401 (ك) أو المشاركة الأخرى في خطة التقاعد.

أكثر: ما هو موظف

عندما كنت مقاول مستقل

القاعدة العامة التي تحدد ما إذا كان شخص ما موظفا أو مقاول مستقل هو أن الفرد هو مقاول مستقل إذا قرر كيف ومتى سيتم العمل.

لا يتم إخبار المقاولين المستقلين من قبل الشركة بما يجب القيام به وكيفية القيام بذلك. ما هو المهم هو النتيجة النهائية، وكيف يتم التوصل إلى ذلك هو تصل إلى المقاول.

عادة ما يحدد المتعاقدون المستقلون ساعاتهم الخاصة ويدفعون على أساس مستقل، إما بمعدل ثابت أو لكل معدل عمل. وتحدد مدة عملهم ومواعيدهم المستقلة للمشروع وتفاصيل أجورهم بعقد موقع مع موكليهم قبل بدء فترة العمل.

المقاولون المستقلون هم المسؤولون عن دفع الضرائب الخاصة بهم إلى مصلحة الضرائب ودائرة الضرائب الحكومية. ولا يحق للمتعاقدين المستقلين الحصول على منافع، حتى تلك التي يفرضها القانون مثل البطالة وتعويضات العمال، لأنهم ليسوا موظفين في شركة ما. كما أنهم مسؤولون فقط عن تأمين تأمينهم الطبي، وطب الأسنان، والرعاية الطويلة الأجل.

إرس موظف أو مقاول مستقل القواعد:

• السلوكية: هل تسيطر الشركة أو يكون لها الحق في السيطرة على ما يفعل العامل وكيف يعمل العامل أو وظيفتها؟
• المالية: هل الجوانب التجارية لوظيفة العامل التي يسيطر عليها الدافع؟ (وتشمل هذه الأمور أشياء مثل كيف ومتى يدفع العامل، وما إذا كانت النفقات تسدد، وما إذا كانت الإجازة المدفوعة الأجر أو الإجازة المرضية مقدمة، التي توفر الأدوات / اللوازم، وما إلى ذلك)
• نوع العلاقة: هل هناك عقود مكتوبة أو استحقاقات الموظفين (أي خطة المعاشات التقاعدية، التأمين، إجازة العطلات، وما إلى ذلك)؟ هل ستستمر العلاقة وهل العمل المنجز في جانب رئيسي من العمل؟

الايجابيات والسلبيات

هناك مزايا ومساوئ مختلفة جدا لكونها موظفة أو مقاول مستقل. وبوجه عام، يتجلى ذلك في مسألة الأمن الوظيفي مقابل الحرية: كموظف، ستستمتع بالفوائد و (أمل) في ضمان أن يكون لديك عمل ثابت في المستقبل المنظور إذا قمت بعمل جيد.

ومع ذلك، قد تحتاج أيضا إلى التوافق مع جداول العمل، ومتطلبات العمل الإضافي المحتملة، وإعدادات العمل المحددة من قبل صاحب العمل الخاص بك. أما املقاولون املستقلون، من ناحية أخرى، فهم يتمتعون بحرية تقرير متى وكيف ومدى عملهم) موازنة هذه القرارات مع حاجتهم لكسب ما يكفي لدعم أنفسهم ودفع تكاليف التأمني الصحي اخلاص بهم (.

من خلال مسح الفهم، من خلال قراءة شروط العقد الخاص بك، ما إذا كانت المنظمة التي تعمل لرب عمل أو عميل، سوف تكون أفضل قادرة على اتخاذ قرارات مستنيرة حول مستقبلك المهني.

اقرأ المزيد: ماذا تفعل عندما يعامل عميلك مثل موظف | الاختلافات بين العاملين لحسابهم الخاص