موظف أو مقاول مستقل؟

كيف يختلف الموظف عن مقاول مستقل؟ هذا السؤال مهم إذا كان عملك يستخدم العمال. وكما هو الحال مع معظم أصحاب العمل، ربما يطلب منك قانون الولاية تقديم تعويضات تعويضات للعاملين الذين أصيبوا أثناء العمل. ومع ذلك، فإنك غير ملزم بتقديم مزايا للمتعاقدين المستقلين المصابين.

تمييز الموظفين من المتعاقدين المستقلين ليس بالأمر السهل.

لا يوجد شيء واحد، لا توجد مبادئ توجيهية عالمية يمكن لأصحاب العمل استخدامها لتحقيق هذا التمييز. وقد أنشأت دائرة الإيرادات الداخلية القواعد، من جانب الهيئات التنظيمية الاتحادية والجهات الحكومية في مجال العمل، والمحاكم. لسوء الحظ، هذه القواعد ليست متسقة. وهكذا، فإن العامل الذي يعتبر متعاقدا مستقلا بموجب مجموعة واحدة من القواعد يمكن أن يكون مؤهلا في إطار موظف آخر.

معنى المقاول المستقل

معنى المقاول المستقل يختلف من ولاية إلى أخرى. ولدى بعض الولايات قوانين محددة تحدد المصطلح. ويعتمد آخرون على السوابق القضائية (قرارات المحاكم السابقة). وتحدد بعض الدول وضع العامل استنادا إلى قائمة المعايير. للتأهل كمقاول مستقل، يجب على العامل تلبية بعض أو كل المعايير. بعض الولايات تعين بعض العمال، مثل وكلاء العقارات، المقاولين المستقلين على أساس مهنتهم.

في حين أنه لا يوجد إجماع وطني على ما يشكل مقاول مستقل، فإن العديد من الدول تطبق مبادئ مشتركة.

واحدة من هذه تتعلق بالاستقلال. للتأهل كمقاول مستقل، يجب أن يكون العامل - وليس صاحب العمل - له سيطرة على عمله.

في العديد من الدول، تبدأ عملية تحديد ما إذا كان العامل متعاقدا أو موظفا مستقلا مع الأسئلة التالية:

• هل يتحكم صاحب العمل فقط في نتائج العمل؟ هل يتحكم صاحب العمل أيضا في الوسائل والطريقة التي يتم بها تنفيذ العمل؟ إذا كان العامل مقاول مستقل، فإنه يحدد جدول العمل ويقرر ما هي الأدوات والإجراءات المستخدمة لإنجاز المهمة. يتحكم صاحب العمل في المنتج النهائي فقط.
• هل يعمل العامل عملا مستقلا منفصلا عن عمل صاحب العمل؟ لدى المقاول المستقل نشاط تجاري متميز عن عمل صاحب العمل. وهو يقوم بعمل لمؤسسات أخرى غير صاحب العمل.

هذه ليست سوى بعض العوامل التي قد تضعها الدول في الاعتبار لتحديد ما إذا كان العامل مؤهلا كمقاول مستقل.

لاحظ أن اتفاقا كتابيا مع عامل ينص على أنه متعاقد مستقل لا يضمن أن العامل سوف يعتبر متعاقدا من قبل مجلس تعويضات العاملين في الدولة.وتركز الدول عادة على درجة السيطرة التي يمارسها صاحب العمل على العامل وليس على شروط العقد.

سوء التصنيف

العديد من أرباب العمل يسيئون تصنيف العمال عن غير قصد. ومع ذلك، فإن بعض أصحاب العمل يصنفون عمدا الموظفين كمقاولين مستقلين كحيلة لتوفير المال على أقساط التأمين. هذا التكتيك فكرة سيئة!

لشيء واحد، قد يكون عدم شراء تغطية تعويضات العمال المكلفين بدعوى دعوى ضد صاحب العمل من قبل موظف مصاب. وثانيا، يحظر العديد من قوانين تعويض العمال الحكوميين أصحاب العمل من إساءة تصنيف الموظفين عمدا كمتعاقدين مستقلين.

قد يتعرض أصحاب العمل الذين ينتهكون هذه القوانين لغرامات وعقوبات مدنية وتهم جنائية وحتى السجن.

تدقيقات المؤمن

تقوم بعض الدول بتدقيق أصحاب العمل بشكل عشوائي للتأكد من تصنيف العمال بشكل صحيح. ومع ذلك، فإن معظم الدول تعتمد على شركات التأمين لإجراء عمليات التدقيق.

تخضع غالبية سياسات تعويض العمال لمراجعة سنوية. وتضمن عملية المراجعة فرض قسط على جميع العمال الذين يحق لهم الحصول على تعويضات العمال. وعند شراء سياسة تعويض العمال، يدفع صاحب العمل علاوة إيداع على أساس كشوف المرتبات المقدرة. يتم تحديد العالوة الفعلية بعد انتهاء سريان السياسة.

ويستند القسط النهائي على كشوف المرتبات الفعلية والتصنيف. إذا قرر المؤمن أن العمال المعينين كمقاولين مستقلين هم من الموظفين الحقيقيين، فإنه سيتم تعيين رمز فئة وكشوف المرتبات لهؤلاء الأفراد.

يجوز في نهاية المطاف تحميل رب العمل قسطا إضافيا كبيرا.

متعاقدون من الباطن

هل تقوم شركتك بتعيين مقاولين من الباطن؟ إذا كان الجواب نعم، يجب عليك التأكد من أن جميع المقاولين من الباطن قد اشتروا تأمين تعويض العمال. وهذا أمر مهم لسببين. أولا، قد یطلب موظف من مقاول من الباطن غیر مؤمن علیھ یصیب أثناء العمل استردادھ لإصابته من قبلك (المقاول العام). يمكنك حماية نفسك من مثل هذه الدعاوى عن طريق الإصرار على أن جميع المقاولين من الباطن تقديم شهادة التأمين التحقق من أنهم قد اشتروا تأمين تعويض العمال.

وهناك سبب آخر لماذا من المهم الحصول على شهادات التأمين من الباطن. عندما تقوم شركة التأمين الخاصة بك بمراجعة سياستك، سوف تتأكد من أن جميع المقاولين من الباطن الذين تم تعيينهم قد قدموا شهادة. سيقوم المدقق بتحصيلك علاوة على كل مقاول من الباطن غير المؤمن عليه. وسوف يستند القسط على أساس مرتبات المقاول من الباطن ورموز التصنيف المناسبة. إذا لم تتمكن من تقديم كشوف المرتبات لهؤلاء المقاولين من الباطن، قد تقوم شركة التأمين الخاصة بك بوضع قسط التأمين على تكلفة عمل المقاول من الباطن.