فيديو: إدارة البيع: عمولات فريق البيع، ما هو الأفضل، المرتب أم العمولة؟ | د. إيهاب مسلم 2024
قد تتساءل عما إذا كان لديك ما يلزم ليكون مدير أو ما إذا كنت تريد حتى أن تكون واحدة. ربما كنت قد عرضت ترقية وغير متأكد من أنك يجب أن تقبل ذلك. من المهم أن نتذكر أنه حتى إذا كان شخص آخر يعتقد أنك إدارة المواد، وهذا لا يعني أنك ملزم بالتحرك في هذا الاتجاه إذا لم يكن ما تريد حقا القيام به. ليس الجميع مقدر أن يكون "رئيسه". هذا ما يرام طالما أن قرارك لا يقوم على الخوف.
خوفا من أن تكون في موقع السلطة، على الرغم من كونها مؤهلة ورغبة منه، لا ينبغي أن تبقي لكم من صعود سلم الشركات. إذا كنت قد عرضت عرضا ترويجيا أو تفكر في ما إذا كنت ترغب في العمل تجاه واحد، اسأل نفسك هذه الأسئلة:
- هل أنت مستعد ومستعدة للعمل لساعات أطول بدون تعويض إضافي عن العمل الإضافي؟ على الرغم من أن الترقية إلى منصب إداري ربما تأتي مع زيادة في الراتب، إلا أنه يرافقه أيضا التزام أكبر وقت. وغالبا ما تعني المسؤوليات الإضافية الوصول إلى العمل في وقت مبكر والبقاء في وقت لاحق. وفي الولايات المتحدة عادة ما يعفي قانون معايير العمل الاتحادي المديرين من الأهلية للحصول على أجر العمل الإضافي، وبالتالي فإن هذه الساعات الإضافية لا تترجم إلى راتب أكبر.
- هل أنت جيد في تفويض العمل إلى أشخاص آخرين؟ إذا كنت تحمل المزيد من المسؤولية دون توزيع العمل على الآخرين، فأنت ببساطة شخص مع وظيفة أصعب، وليس بالضرورة وظيفة إدارية. كمدير، سيكون لديك لتبادل الأعباء مع المرؤوسين الخاص بك. قد يعني ذلك التخلي عن الأشياء التي تستمتع بها وربما توجيه الآخرين إلى كيفية القيام بهذه المهام. سيكون لديك أيضا للرد على أخطاء الآخرين. وهذا يقودنا إلى النقطتين التاليتين.
- هل أنت على استعداد لتحمل المسؤولية، ليس فقط لفشلك وأخطائك، ولكن لفشل المرؤوسين والأخطاء أيضا؟ سوف، بطبيعة الحال، شرح بعناية لموظفك كيفية القيام بمهمة تفويض له. هذا لا يعني أنه لن تفشل في ذلك أو ارتكاب خطأ. في حين أن الجميع مسؤول عن أفعاله، كمدير، في نهاية المطاف مسؤولية لك.
- هل أنت جيد في إعطاء النقد البناء؟ عندما يقوم أحد موظفيك بعمل سيء أو يرتكب خطأ، قد تكون غريزتك إما أن تصرخ عليها أو لا تقول أي شيء على الإطلاق. لن يستفيد منك أي من هذين النهجين أو من يتبعك. عملك كمدير هو لتدريب الموظف الخاص بك حتى تتمكن من القيام بعمل أفضل في المرة القادمة. اشرح ما هو الخطأ. ثم عليك أن تأخذ قفزة الإيمان وتعيين مشروع آخر لشخص فشلت ولكن الذي كنت نأمل أن تنجح.
- هل ستتمكن من توبيخ الموظف بسبب مخالفاته؟ قد يكون لديك عامل يصل باستمرار متأخرا، يقضي الكثير من الوقت على الانترنت أو يسيء التصرف بطريقة أخرى.معظم الناس لا يتمتعون بالرجل السيئ، ولكن هو وظيفة مدير للتأكد من الجميع يفعل ما يفترض أن يفعله. سوف موظفيك يحترم لك كونها صارمة ولكن عادلة.
- هل ستدافع عن المرؤوسين الخاص بك عندما كنت تعرف أنها على حق، حتى لو كان يعني الوقوف إلى رئيسك الخاص؟ قد يكون لدى رئيسك شكوى حول أحد أعضاء قسمك. إذا كانت صالحة، تحتاج إلى مساعدة الموظف الخاص بك تحسين أدائها (تذكر السؤال أعلاه عن إعطاء النقد البناء). إذا كانت الشكاوى غير دقيقة، قد تضطر إلى الحضور إلى دفاع التابع الخاص بك. وهذا قد يعني تصعد ضد رئيسك، لذلك تكون كما لباك ما تستطيع.
- هل ستكون قادرا على إطلاق النار على الموظف لعدم القيام بعمله بشكل جيد؟ إطلاق شخص لا يقوم بعمل جيد يبدو أسهل بكثير مما هو عليه. ثم عليك أن تبدأ في التفكير في الرهن العقاري لديها لدفع والأطفال الذين أفواههم أن تضطر وتصبح أكثر تعقيدا. العمل هو وظيفة على الرغم من ذلك، ويجب أن تحصل على القيام به. إذا لم تتمكن من مساعدة شخص ما على تحسين أدائها، فإن مسؤوليتك تقع على عاتق صاحب العمل.
- هل ستتمكن من إطلاق النار على العامل الذي لم يفعل أي شيء خاطئ ولكن يجب أن نترك لسبب آخر، على سبيل المثال تقليص حجم؟ هذا هو جزء من وظيفة لا يتمتع بها مدير ولكن، وخاصة في محاولة الأوقات المالية، ومعظم لا يمكن الهروب من هذا الواجب. لا بد من اطلاق النار على شخص ما من السهل أبدا، ولكن صعوبة يزيد بالتأكيد عندما إنهاء ليس بسبب أعمال العامل.
- هل يمكن أن تبقي مشاعرك الشخصية حول المرؤوس من الحصول على طريق إدارة له أو لها؟ الحقيقة هي أن هناك أشخاص نحب وأولئك الذين مجرد الحصول على تحت بشرتنا لأسباب من شأنها أن تجعل أي معنى لأحد ولكن أنفسنا. انها عادة ليست مشكلة، ولكن عندما يكون لديك للإشراف على شخص ما، فإنه لا يمكن أن تحدث فرقا ما إذا كنت مثله كشخص أو لا. هدفك كمدير هو أن نكون منصفين للجميع بغض النظر عن شعورك تجاهه.
- هل لديك القدرة على قول لا؟ كمدير، غالبا ما تضطر إلى رفض طلبات موظفيك. قد تضطر إلى إخبار شخص ما بأنها لا تستطيع أن تأخذ إجازة خلال أكثر الأوقات ازدحاما من السنة أو قد تضطر إلى رفض نداء لرفع عندما لا تستطيع الشركة أن تعطي واحدة. تذكر، كمدير عليك أن تعمل نيابة عن صاحب العمل الخاص بك وفي أفضل مصالحها.
فقاعة مادة العرض: التعريف، الأسباب، الأمثلة، الحماية
في أصول محددة، مثل العملات أو الذهب أو الأسهم. وهنا ما يسبب لهم وكيفية حماية نفسك.
المسار الوظيفي البيطري الوظيفي والتوقعات الوظيفي
المسار البيطريين ضمان سباق الخيل هي صالحة للمنافسة. هل تحب سباق الخيل؟ هذا قد يكون مهنة مثالية بالنسبة لك.
موقع مادة العرض - ما المقصود بموقع الأصول
وضع استثماراتك في نوع الحساب الصحيح. موقع الأصول هو قرار استثمار مهم من شأنه أن يؤثر على النتيجة النهائية.