اطلب الحق في حق التأجير: أسئلة مقابلة فعالة

هل تبحث عن طريقة بسيطة وفعالة لتحسين عملية إجراء المقابلات والموظفين على الفور؟ حدد الصفات والمواهب والمهارات التي ترغب في الحصول عليها في موظف جديد. ثم، ابتكار سلسلة من أسئلة المقابلة التي تسمح لمقدم الطلب الخاص بك لإثبات أن لديها الصفات المطلوبة والمواهب والمهارات.

العديد من المنظمات تنفق قدرا كبيرا من الوقت لتحديد الكفاءات لكل موقف.

يمكنك إذا كان لديك الوقت والموارد للقيام بذلك. لم يكن لديك للشروع في عملية طويلة، ومع ذلك.

استخدم وصفا وظيفيا بسيطا مع مجموعة من أسئلة المقابلة السلوكية لتحديد الأشخاص الذين تريدهم في مؤسستك. عندما تطلب أسئلة المقابلة من مقدم الطلب أن یخبرك عن السلوكیات والإجراءات التي أثبتتھا بالفعل في الماضي، فإن عملیة الاختیار ستتحسن.

حدد خصائص أفضل الموظفين

في شركة ريسيلولار، وهي شركة لإعادة تصنيع الهواتف الخلوية وإعادة استخدامها في ديكستر بولاية ميشيغان، قام فريق من الناس بوضع قائمة بأسئلة المقابلة التي تحسنت على الفور عملية التوظيف الخاصة بهم.

حدد الفريق أولا الصفات والخصائص والقدرات الأساسية التي أرادوا العثور عليها في عامل إعادة التصنيع المحتملة. أرادوا العثور على أشخاص شاركوا هذه الخصائص:

- 999 <>>

• ممتاز الحضور والاعتماد
• المرونة
• النزاهة والصدق
• متحرك ومكرس
• التفاصيل
• فريق التوجيه
• أخلاقيات العمل القوية < (999)> مهارات التواصل الجيد
• دليل فعلي على القدرة على فرز الهواتف وتحديد المشاكل التجميلية مع الهواتف
• تطوير أسئلة المقابلة لتحديد هذه الخصائص
• ثم عمل الفريق مع العديد من الموارد على شبكة الإنترنت لتنظيم الأسئلة التي تشير إلى ما إذا كان المرشحون لديهم هذه الخصائص.
• لا توجد قائمة بأسئلة شاملة تماما، إلا أن هذه الأسئلة تساعد المقابلات على إيجاد مرشحين أفضل.

ما الذي جعلك تقرر تطبيق في ريسيلولار؟

أخبرني عن نفسك وآخر / الوظيفة الحالية / الطبقة.

عندما ندعو صاحب العمل السابق أو المراجع ما الذي يحتمل أن يخبرنا به فيما يتعلق بالاعتمادية / الحضور؟

• أخبرني عن وقت أثبتت فيه ثقتك أو سلامتك في المدرسة أو في العمل.
• أخبرني عن وقت كنت تعمل جاهدا لإكمال مهمة وطلب منك ترك هذه المهمة قبل إكمالها والبدء في وظيفة مختلفة.
• أخبرني عن الوقت الذي كان عليك فيه أن تذهب إلى أبعد من نداء الواجب لإنجاز المهمة.
• أعطني مثالا على الوقت الذي كنت قد وضعت لنفسك هدفا وتقول لي كيف ذهبت نحو تحقيق ذلك.
• أعطني مناسبة محددة ن اتبعت فيها سياسة لم توافق عليها.
• أعطني مثالا على الوقت الذي تمكنت فيه من التواصل بنجاح مع شخص آخر حتى عندما لا يكون هذا الشخص قد أعجبك شخصيا (أو العكس).
• أخبرني عن وقت قمت بتحسين مهمة أو وظيفة كنت تعمل على.
• في أي نوع من بيئة العمل تفعلون أفضل عملكم؟
• الموظف المحتمل ثم يدل على القدرة على فرز الهواتف وتحديد المشاكل التجميلية على مربع الفعلي للهواتف.
• تساعد هذه العملية المنظمة على اختيار موظفين أفضل. يمكنك ببساطة، وبضع ساعات من العمل، وضع قائمة مماثلة من الأسئلة لمقدمي الطلبات.
• تحديد أسئلة المقابلة الشخصية قبل المقابلة
• تحديد قائمة أسئلة مقابلة العمل مقدما يسمح مقارنات المتقدمين عبر المقابلات. كما أنه يساعد منظمتكم على اتباع نهج أكثر توجها نحو الفريق لإجراء المقابلات واختيار المرشحين.

عندما يكون لديك قائمة محددة مسبقا من أسئلة مقابلة العمل، تحتاج إلى توفير تدريب أقل لفرق من الموظفين اختيار أعضاء الفريق الجديد. يمكنك التحكم في تدفق المحادثة وتجنب طرح أسئلة مقابلة غير قانونية.

سوف قرارات التوظيف الخاصة بك تحسين وسيكون لديك أفضل التعامل مع الخصائص والقدرات الخاصة بك المتقدمين سوف تجلب إلى مكان العمل.

إدارة العمل مقابلة أسئلة وأجوبة

المزيد الوظيفة مقابلة أسئلة لأصحاب العمل